Компания приобрела автомобиль, который сотрудник также сможет использовать в личных целях. Таким образом, компания будет платить налог на легковые транспортные средства предприятий (НЛТП) и не будет отчислять 50% от полученного и уплаченного по счетам налога на добавленную стоимость (НДС) в качестве предналога. Можно ли заключить с сотрудником соглашение, что НЛТП и 50% НДС, которые не могут быть вычтены в качестве предналога при покупке автомобиля, будут удерживаться из его заработной платы как часть износа автомобиля (распределяя на несколько месяцев в течение срока платежа по лизингу)?

Зачем заключать коллективный договор? Кто может его выдвинуть и как его заключить? Нужно ли сообщать о коллективном договоре в Службу государственных доходов (СГД) или другое учреждение? Ответы найдете в этой статье!

При прекращении трудовых отношений с работником работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, и этот процесс также влечет за собой определенные расходы для работодателя. Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие? В каком размере? И вправе ли работодатель не выплачивать такое выходное пособие?

Микропредприятие приобретает для своих работников полисы страхования здоровья на год. Какие налоги необходимо уплачивать? Нужно ли их указывать в декларации налога на микропредприятия (НМП) как часть заработной платы работника? Или ежемесячно двенадцатую часть от стоимости полиса? Следует ли уплачивать подоходный налог с населения (ПНН)? Каковы налоговые последствия, если работник прекращает трудовые отношения и полис остается в силе, и в другом случае – если полис закрывается? Микропредприятие является коммерческим обществом, которое ведет бухгалтерский учет по системе двойной записи.

Используя персональный компьютер для работы, например, работая из дома, полезно знать, может ли работодатель повлиять на использование компьютера. Например, может ли работодатель решать, какие программы необходимо скачать на компьютер, какие системы защиты должны быть установлены и т.д. Как защитить компанию, и кто несет ответственность за безопасность данных?

Брутто заработная плата работника составляет 1400 евро. Получены распоряжения судебного исполнителя об удержаниях – одно о средствах на содержание (примерно 500 евро в месяц), а другое об удержании четвертой очереди в размере 30%. Как правильно произвести эти удержания из заработной платы?

Вопрос об удержаниях, которые производит присяжный судебный исполнитель из заработных плат работников. Заключено генеральное соглашение о минимальной заработной плате в размере 780 евро для лиц, работающих в строительном секторе. Нужно ли при выполнении удержаний основываться на установленной в генеральном соглашении заработной плате в размере 780 евро или минимальной заработной плате в стране – 430 евро?

Лицо работает в двух рабочих местах, и в одном из них получает пособие за простой. Можно ли на втором рабочем месте выплачивать ему заработную плату?

Сотруднику офиса компании был поставлен диагноз Covid-19, в результате чего все сотрудники офиса были помещены в карантин на две недели. Это означает, что работа была парализована. Врачи выписали листы нетрудоспособности B для работников, но есть дела, которые необходимо выполнять, хоть и имеется больничный. Например, необходимо подавать уведомления, отчеты, платить заработную плату, оплачивать счета. Карантин возник внезапно, без возможности запланировать две свободные недели. Отказаться от больничного листа B только потому, что необходимо подписывать некоторые документы в течение двух недель, кажется несправедливым, так как рутинную работу, обслуживание клиентов и прочие дела продолжить в полном объеме было невозможно. У компании не было возможности заменить сотрудников. Как Служба государственных доходов (СГД) будет смотреть на тот факт, что имеется работа, которая выполнялась в этот период, когда все находятся на больничном? Могут ли быть предусмотрены исключения по причине чрезвычайного положения?

Сотрудники во многих секторах уже получают оплачиваемое государством пособие по случаю простоя, но столько же вопросов и неопределенностей в отношении квалификации для получения пособия, его размера, причин отказа и других аспектов времени простоя остается без ответа. Ниже обобщены актуальные проблемные вопросы о предоставлении и выплате пособий по случаю простоя во время Covid-19.

Современная экономика стала глобальной. Компании вынуждены бороться за работников из-за нехватки квалифицированной рабочей силы. Они готовы вкладывать средства в работников, чтобы обеспечить лучшие условия труда, а также искать рабочую силу не только в месте своей деятельности, но и нанимать работников из более отдаленных мест. Какие расходы работодатель имеет право возмещать работникам? И когда возникает необходимость уплаты подоходного налога с населения (ПНН)?

В последнее время в публичном пространстве много говорят и пишут о том, что с 1 января 2020 года взносы в пенсионный план 2-го уровня могут быть унаследованы. Но многие даже не предполагали, что наследники этого дохода, возможно, должны будут уплатить подоходный налог с населения (ПНН)!

У работника есть дело о взыскании задолженности (не взыскание средств на содержание) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ). Что делать, если у работника минимальная заработная плата – 430 евро? Фактически, у работника после уплаты налогов сохраняет приблизительно 300 евро (в зависимости от необлагаемого минимума, количества иждивенцев и т. д.). Нужно ли в этом случае, если имеется распоряжение судебного исполнителя, оставлять работнику на руки 430 евро?

В зимний сезон уже привычно актуальным становится вопрос о болезнях работников и выдаче листов нетрудоспособности. Выясним, как констатировать нетрудоспособность, каковы права и обязанности работодателей и работников, как оспорить листы нетрудоспособности и какие проблемы могут возникнуть у работодателей.

Обязательно ли включать в трудовой договор условие о том, чтобы работник будет направляться в командировки? Достаточно ли выдать лишь распоряжение? Трудовой договор не включает в себя такой пункт, и работодателю необходимо отправить конкретного сотрудника в командировку в Германию, но работник отказывается это делать.