Cena ne-abonentiem: 95,04 EUR plus PVN (115 EUR ar PVN)
Cena abonentiem: 85,12 EUR plus PVN (103 EUR ar PVN)
- Darbinieka norīkošana citā darbā un mobings darba vidē:
- mobinga un bosinga jēdziena saturu darba vidē;
- darba devēja rīcība, kas var radīt darbiniekam nelabvēlīgas sekas;
- pierādījumu vērtēšanu mobinga lietās;
- morālā kaitējuma atlīdzības noteikšanas kritērijiem.
- Darba tiesisko attiecību struktūra – pamatdarbs, papildu darbs un blakus darbs:
- kā nosaka darbinieka pamatdarbu;
- kā nošķirt papildu darbu no blakus darba;
- vai vienam darbiniekam var būt vairāki pamatdarbi;
- kādas tiesības uz piemaksu rodas papildu darba gadījumā;
- Valdes locekļa statuss un tiesības uz darba ņēmēja aizsardzību:
- vai valdes loceklis ir uzskatāms par darbinieku;
- kā tiek piemērotas Eiropas Savienības tiesību normas par darba ņēmēja jēdzienu;
- vai valdes loceklim var būt tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;
- Tiesiskā paļāvība un valsts iestādes pienākums pildīt dotos solījumus izmaksāt darba samaksu:
- kā konstatēt tiesiskās paļāvības rašanos;
- vai valsts drīkst atkāpties no iepriekš dota solījuma;
- kā tiesas līdzsvaro privātpersonas intereses un sabiedrības intereses.
- Darba vietas noteikšana un darba devēja pienākums nodrošināt iespēju strādāt:
- darba devēja pienākums skaidri un savlaicīgi norādīt darba vietu;
- pierādīšanas pienākuma sadalījums darba strīdos;
- aizliegums radīt darbiniekam nelabvēlīgas sekas par savu tiesību izmantošanu.
- Darba līguma uzteikums darbinieka neattaisnotas prombūtnes dēļ:
- darba līguma vai darba kārtības pārkāpuma konstatēšana;
- attaisnojoša iemesla esamība;
- pārkāpuma būtiskums kā priekšnoteikums darba līguma uzteikumam.
- Atvaļinājuma kompensācija un vienošanās par pretenziju neesamību:
- darba devēja pienākums izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;
- vienošanās par mantisku pretenziju neesamību juridiskā nozīme;
- darba tiesībās imperatīvo normu nozīme.
- Darba laika uzskaite un pārtraukumu kvalifikācija kā darba laiks:
- pārtraukuma un darba laika nošķiršana;
- darba devēja pienākums nodrošināt reālu iespēju izmantot pārtraukumu;
- darba laika uzskaites un samaksas korekta aprēķina nozīme.
- Sociālie tīkli un darba attiecības:
- privāta sociālā tīkla konta statuss;
- darba devēja atbildības robežas par amatpersonu izteikumiem;
- vārda brīvības un civiltiesiskās atbildības līdzsvarošana.
- Diskriminācija invaliditātes dēļ un darba devēja pienākums nodrošināt saprātīgus pielāgojumus:
- par diskriminācijas aizlieguma piemērošanu situācijā, kad darbinieks pats nav persona ar invaliditāti, bet aprūpē ģimenes locekli ar invaliditāti.
- Starptautiski darba līgumi un piemērojamās tiesības:
- par to, kuras valsts tiesības piemērojamas darba līgumam starptautiskā situācijā, ja darbinieks darbu faktiski veic citā valstī nekā darba devējs.
- Pārvietošanās laiks un darba laika jēdziens:
- vai darbinieku pārvietošanās laiks starp darba devēja noteiktu pulcēšanās vietu un darbu izpildes vietu ir uzskatāms par darba laiku.
- Dežūras laiks un izsaukuma gatavība kā darba laiks:
- vai dežūras laiks – gan darba vietā, gan izsaukuma gatavības režīmā – ir uzskatāms par darba laiku.
- Noteikta laika darba līgumu ļaunprātīga izmantošana un tiesības uz atvaļinājumu:
- par secīgu noteikta laika darba līgumu izmantošanu un darbinieku pamattiesību uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu aizsardzību.
