Otrdien, 9.septembrī, valdība atbalstīja izmaiņas valsts iestāžu darbinieku snieguma novērtēšanā, dodot iespēju nodarbināto veikumu novērtēt ar neapmierinoši, kā arī paredzot iespēju 6 mēnešu laikā šo vērtējumu izlabot, informē aģentūra BNS.

Valsts iestādes vērsušas uzmanību, ka, nosakot kritērijus pretendentu atlasē, kā arī veicot personāla atlasi, rūpīgi tiek izvērtēta pretendenta profesionālā kvalifikācija (izglītība, profesionālā pieredze, profesionālās zināšanas un prasmes), kā arī vispārējās zināšanas un prasmes. Nodarbinātā novērtēšanas algoritmā tiek ņemti vērā 2 kritēriji − kompetence un profesionālās kvalifikācijas atbilstība − tie veido 40% no novērtējuma, liecina informācija iesniegtajā rīkojuma projektā. 

Līdz ar to, ja iestāde ir veikusi kvalitatīvu atlases procesu, profesionālās kvalifikācijas un kompetences vērtējums nodarbinātajam ir atbilstošs prasībām. Ņemot vērā vērtēšanas algoritmu, līdz šim nebija iespējams nodarbināto novērtēt ar vērtējumu neapmierinoši.

Atbalstītajā MK noteikumu projektā teikts - ja nodarbinātajam rezultāta kritēriju novērtējums ir neapmierinoši, tad viņam tiek dots laiks, lai uzlabotu sniegumu, un 3 līdz 6 mēnešu laikā tiek veikta atkārtota novērtēšana. Savukārt atkārtotajā novērtēšanā vērtēs tikai rezultāta kritērijus (mērķu sasniegšana un uzdevumu izpilde, amata pienākumu izpilde atbilstoši prasībām), bet ne kvalifikāciju un kompetenci. Ja vērtējums atkal ir neapmierinoši, jāpieņem lēmums par nodarbinātā neatbilstību amatam.