Отправления работников и заработная плата
2021-04-12
Инга Йоманта, ООО "Leinonen Latvija", старший налоговый консультант
5 января этого года вступили в силу долгожданные изменения в Законе "О труде" (ЗТ), регулирующие вопросы направлений работников. Рассмотрим важнейшие вопросы оплаты труда, которые необходимо знать, направляя работника из Латвии работать в другой стране Европейского союза или Европейской экономической зоны.
Соавтор: Янис Озолиньш, руководитель отдела налоговых и юридических консультаций "Leinonen Latvija"
В соответствии с регулированием ЗТ, а именно, статьи 14, направление работника связано с оказанием международных услуг, когда работодатель направляет работника на определенный срок на выполнение работы в другом государстве в случаях, если:
- работодатель заключил договор с лицом, в пользу которого будет выполнено задание;
- работник направляется в филиал работодателя или в другое входящее в концерн предприятие;
- оказывающее услугу по обеспечению рабочей силой лицо, как работодатель, направляет работника к получателю услуги по обеспечению рабочей силой, в пользу которого и под руководством которого будет выполняться работа.
В части 1 статьи 142 ЗТ определено, что работодатель, направивший работника на выполнение работы в другой стране-участнике Европейского союза (ЕС) или в государстве Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), независимо от закона, применяемого к трудовому договору и трудовых правовых отношений, обязан обеспечить этому работнику такие условия занятости и условия труда, которые соответствуют нормативным актам или коллективным трудовым договорам соответствующего государства, признанным общеобязательными. Работодатель должен также убедиться в том, что в государстве, в которое работник направляется, не существуют какие-либо другие обязанности, например, информировать государственные учреждения о направлении работника.
Заработная плата
Также оплата труда и ее обязательные элементы определяются в соответствии с нормативными актами или практикой того государства, в которое работник направлен. Соответственно, перед тем, как работодатель направляет работника на выполнение работы в другое государство, необходимо ознакомиться с действующими в этом государстве нормативными актами, регулирующими занятость в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной оплаты, оплаты отпусков и др. Необходимо также убедиться в том, что в соответствующей отрасли не действуют какие-либо генеральные соглашения (например, в сфере строительства), которыми регулируется оплата труда в отрасли. Кроме того, эта информация вместе с другой существенной информацией по направлению должна быть сообщена также работнику.
Работник работает в праздничный день. Возникают ли у работника сверхурочные? Как оплачивать часы работы, отработанные в праздники?
Заработная плата
09:02, 12. Apr. 2024
Минимальная заработная плата для работающих в строительной отрасли устанавливается подписанным Латвийским профсоюзом строительной отрасли и более чем 300 строительными предприятиями Генеральным соглашением, действующим с 3 ноября 2019 года. 22 сентября 2023 года были поддержаны поправки к Генеральному соглашению, предусматривающие, что с 1 января этого года минимальная заработная плата работающих в строительной отрасли составляет 930 EUR в месяц или 5,57 EUR в час.
Заработная плата
09:30, 11. Apr. 2024
Работник подал в место работы налоговую книжку и предпочел, что при начислении оплаты труда должна применяться ставка подоходного налога с населения (ПНН) в размере 23%. Служба государственных доходов установила необлагаемый минимум. Можно ли использовать необлагаемый минимум, если работник решил уплачивать ставку ПНН в размере 23%? Как должна рассчитываться оплата труда в таких случаях?
Заработная плата
10:04, 3. Apr. 2024
У работников суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом — один месяц. Заработная плата состоит из минимальной месячной заработной платы и доплаты за произведенную продукцию, например, 400 евро за 2000 произведенных единиц. График работы: три дня работают по 11 часов, три дня — выходные. Сотрудник в октябре фактически проработал 165 часов (до нормального рабочего времени не хватает 11 часов), а в сентябре — 176 часов (9 часов сверх нормального рабочего времени). Как рассчитать заработную плату? Как следует рассчитывать отпускные деньги за период со 2 по 17 декабря?
Заработная плата
09:12, 8. Mar. 2024
Работнику установлено нормальное рабочее время (8 часов в день) с ежемесячной заработной платой в размере 1000 евро. Весь месяц работник находился в отпуске, за который начислены отпускные – 998,62 евро. Должен ли работодатель платить доплату в размере 1,38 евро, чтобы работник получил установленную ежемесячную заработную плату?
Заработная плата
09:00, 13. Feb. 2024
Предприятия, организации, общества, учреждения-фонды и самозанятые лица, выплачивающие доходы другим лицам, должны подать сообщение о выплаченных физическому лицу суммах до 1 февраля текущего года. Подача этого сообщения позволяет работникам легче заполнять годовые декларации о доходах, так как вся необходимая информация уже обобщена.
Заработная плата
08:53, 29. Jan. 2024
Зачастую оплата труда является одним из мотивирующих факторов, влияющих на выбор работника среди нескольких потенциальных работодателей. Давайте вникнем в нюансы и выясним, что входит, а что не входит в оплату труда.
Заработная плата
08:00, 22. Jan. 2024
Для удержания из заработной платы работника необходимо соблюдать строгие требования и производить в бухгалтерском учете корректные расчеты. При этом бывают ситуации, когда делать вычеты невозможно вовсе! Для решения этой проблемы в Гражданско-процессуальном законе подготовлены поправки, предусматривающие изменения размера удержаний из оплаты труда должника. Какие будут различия и что это значит для бухгалтеров?
Заработная плата
16:18, 17. Jan. 2024
Предприятие, оказывающее услуги информационных технологий, направляет работника в командировку в другую страну. Согласно договору, командировочные расходы — дорожные расходы, в том числе, на аренду авто и горючее, обеды, — покрывает партнер по сотрудничеству, которому соответственно выписывается счет на компенсацию затрат. Следует ли в этом случае соблюдать установленные Правилами Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" ограничения и исчислять подоходный налог с населения и обязательные взносы государственного социального страхования?
Заработная плата
08:00, 9. Jan. 2024
Работнику назначен восьмичасовой рабочий день. В предпраздничный день сотрудник отработал шесть часов, хотя и должен был работать семь. Должен ли работодатель платить за неотработанный в предпраздничное время час работы?
Заработная плата
08:34, 5. Jan. 2024
Предприятие занимается услугами по трудоустройству моряков, а также комплектованием экипажей судов и управлением экипажами. Предприятие трудоустраивает около 130 моряков, с которыми заключен трудовой договор сроком на шесть недель. Работодатель ежемесячно уплачивает обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) и подоходный налог с населения (ПНН). Сохраняется ли тот же режим уплаты налогов для моряков при заключении долгосрочного контракта и выплате заработной платы независимо от того, находится ли моряк в море или отдыхает на берегу? Полагается ли таком случае моряку ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 30 календарных дней?
Заработная плата
06:00, 27. Dec. 2023
Сотрудник направляется на работу в другую страну. Могут ли суточные быть включены в почасовую ставку или оклад командированного работника? Мы попытаемся найти ответ!
Заработная плата
08:50, 13. Dec. 2023
Сотруднику открыли лист нетрудоспособности, поскольку он получил травму в результате несчастного случая на работе. Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что работодатель обязан из собственных средств выплатить застрахованному лицу, пострадавшему от несчастного случая на работе, пособие по болезни за первые 10 дней в размере 80% от среднедневного заработка. В этом случае больничный следует начислять и выплачивать за 10 календарных или рабочих дней?
Заработная плата
08:58, 16. Nov. 2023
Член правления предприятия отправился в 15-дневную командировку во Францию. Во время командировки возникли расходы на гостиницу в размере 4650 евро, что превышает принятую норму суточных расходов (250 евро/день) на 900 евро, расходы на суточные — 900 евро, другие связанные с командировкой расходы (аренда авто, автостоянки) — 1580 евро. Какие из этих расходов предприятие может компенсировать? Образуется ли сумма превышения, с которой должен быть уплачен налог?
Заработная плата
09:26, 2. Nov. 2023
Может ли предприятие компенсировать работнику затраты на электричество, связанные с использованием электромобиля, по принципу компенсации расходов на горючее?
Заработная плата
08:00, 5. Sep. 2023
