Отправления работников и заработная плата
2021-04-12
Инга Йоманта, ООО "Leinonen Latvija", старший налоговый консультант
5 января этого года вступили в силу долгожданные изменения в Законе "О труде" (ЗТ), регулирующие вопросы направлений работников. Рассмотрим важнейшие вопросы оплаты труда, которые необходимо знать, направляя работника из Латвии работать в другой стране Европейского союза или Европейской экономической зоны.
Соавтор: Янис Озолиньш, руководитель отдела налоговых и юридических консультаций "Leinonen Latvija"
В соответствии с регулированием ЗТ, а именно, статьи 14, направление работника связано с оказанием международных услуг, когда работодатель направляет работника на определенный срок на выполнение работы в другом государстве в случаях, если:
- работодатель заключил договор с лицом, в пользу которого будет выполнено задание;
- работник направляется в филиал работодателя или в другое входящее в концерн предприятие;
- оказывающее услугу по обеспечению рабочей силой лицо, как работодатель, направляет работника к получателю услуги по обеспечению рабочей силой, в пользу которого и под руководством которого будет выполняться работа.
В части 1 статьи 142 ЗТ определено, что работодатель, направивший работника на выполнение работы в другой стране-участнике Европейского союза (ЕС) или в государстве Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), независимо от закона, применяемого к трудовому договору и трудовых правовых отношений, обязан обеспечить этому работнику такие условия занятости и условия труда, которые соответствуют нормативным актам или коллективным трудовым договорам соответствующего государства, признанным общеобязательными. Работодатель должен также убедиться в том, что в государстве, в которое работник направляется, не существуют какие-либо другие обязанности, например, информировать государственные учреждения о направлении работника.
Заработная плата
Также оплата труда и ее обязательные элементы определяются в соответствии с нормативными актами или практикой того государства, в которое работник направлен. Соответственно, перед тем, как работодатель направляет работника на выполнение работы в другое государство, необходимо ознакомиться с действующими в этом государстве нормативными актами, регулирующими занятость в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной оплаты, оплаты отпусков и др. Необходимо также убедиться в том, что в соответствующей отрасли не действуют какие-либо генеральные соглашения (например, в сфере строительства), которыми регулируется оплата труда в отрасли. Кроме того, эта информация вместе с другой существенной информацией по направлению должна быть сообщена также работнику.
Согласно подпункту 8.9 Правил Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969), расходы на проезд, возникшие в стране командировки с использованием общественного транспорта или такси, возмещаются до 30% от общей суммы суточных всех дней командировки. Это ограничение в 30% распространяется и на поездки на общественном транспорте или такси в/из аэропорта, чтобы добраться до места командировки? Что включается в эти проездные расходы, на которые распространяется упомянутое ограничение?
Заработная плата
09:28, 18. Aug. 2025
На предприятии время работы установлено в соответствии с частью 2 статьи 131 Закона "О труде" (ЗТ) – с понедельника по четверг работники работают по девять часов в день, а по пятницам – четыре часа, обеспечивая таким образом нормальное недельное рабочее время. Если работник уходит в отпуск в пятницу, то он отработал за четыре рабочих дня 36 часов. Как в таком случае рассчитывать заработную плату?
Заработная плата
08:00, 13. Aug. 2025
Каждый год 1 сентября вызывает вопросы – полагается ли в этот день родителю свободный день или не полагается? Ответ – и да, и нет, потому что это зависит от того, работает работник в частном или публичном секторе. То же самое и с доплатами, пособиями и премиями. Рассматриваем, в чем разница!
Заработная плата
09:31, 6. Aug. 2025
В каких случаях возникают сверхурочные? Как производится оплата сверхурочных? Может ли работодатель выбрать – оплатить сверхурочные вдвойне или назначить день отдыха? Можно ли оплачивать рабочие часы по субботам как обычный рабочий день и дополнительно выделять день отдыха без оплаты сверхурочных?
Заработная плата
09:12, 31. Jūl. 2025
Работник возвращается из командировки в первую половину праздничного дня. Работник в этот день не работает, а находится в пути. Нужно ли платить за этот день двойную плату, как за работу в праздничный день? Меняется ли порядок возмещения, если работник весь праздничный день проводит в пути и возвращается только незадолго до полуночи?
Заработная плата
09:29, 26. Jūn. 2025
Предприятие перед праздниками хочет сократить рабочий день на два часа, а не на установленный Законом "О труде" (ЗТ) один час. Как это влияет на расчет заработной платы? Должна ли заработная плата сохраняться или все же пересчитываться с учетом того, что не отрабатываются все предусмотренные часы работы?
Заработная плата
09:54, 11. Jūn. 2025
Работник в середине месяца возвращается на работу после отпуска без сохранения заработной платы. Может ли в этом случае к работнику применяться необлагаемый минимум в полном объеме?
Заработная плата
09:25, 15. Mai. 2025
Сотрудник, работающий в строительной отрасли, не проработал полный месяц из-за болезни. Какую минимальную заработную плату работнику нужно сохранить в этом месяце — в определенном в стране размере 740 евро или в строительной отрасли — 1050 евро?
Заработная плата
09:15, 16. Apr. 2025
Для работника предприятия — сервисного техника — в трудовом договоре рабочее место определено как объекты на всей территории Латвии. Местом жительства работника является Рига. Если работник едет на объект в другой город Латвии и остается там на неделю, не возвращаясь каждый день по месту жительства, считается ли это командировкой и нужно ли платить суточные?
Заработная плата
09:05, 15. Apr. 2025
Ранее правила Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" не устанавливали единый принцип возмещения командировочных расходов пограничной охраны, участвующей в мероприятиях по укреплению границ. То есть в одном случае расходы можно было возместить по нормам Европейского союза, а в других случаях — применив правила КМ. В связи с этим были приняты поправки к правилам, чтобы этот вопрос был упорядочен.
Заработная плата
08:44, 31. Jan. 2025
Нередко предприятия получают исполнительные листы присяжных судебных исполнителей о производимом удержании с заработной платы работника, и нередко такие исполнительные листы сразу направляются бухгалтеру для осуществления удержаний. Однако не всегда изданные распоряжения понятны бухгалтерам. Разъясняем, что означает включенная в распоряжение присяжного судебного исполнителя информация и как она подлежит исполнению на практике.
Заработная плата
08:52, 22. Jan. 2025
В декабре 2024 года было как много праздничных дней, так и 2 перенесенных рабочих дня. Как правильно рассчитать оплату труда за декабрь? Как праздничные дни и перенесенные рабочие дни влияют на длительность предоставленного отпуска и как правильно рассчитать отпускные? Как рассчитать деньги по болезни, если нетрудоспособность наступила в конце года?
Заработная плата
09:16, 8. Jan. 2025
В системе электронного декларирования (СЭД) Службы государственных доходов (СГД) работник отметил разделы "не применять необлагаемый минимум" и "применять ставку подоходного налога с населения в размере 23%" в налоговой книжке. Будет ли правило "не применять необлагаемый минимум" действовать и в 2025 году, если работник не убрал эту отметку с учетом того, что дифференцированный необлагаемый минимум потеряет свою силу? Правильно ли я понимаю, что с 2025 года заработная плата, имевшая пометку "применять ставку подоходного налога с населения в размере 23%", будет рассчитываться так же, как и заработная плата, не имевшая такой отметки?
Заработная плата
09:00, 23. Dec. 2024
В поправках к Правилам Кабинета министров №827 "Правила о регистрации лиц, вносящих обязательные взносы государственного социального страхования, и сообщениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения" предусмотрено, что с 1 июля 2025 года в сообщении работодателя должны будут быть указаны работники, получающие оплату труда наличными. Следует ли ставить отметку, если работнику часть заработной платы выплачивается наличными, а часть - перечислением (например, в середине месяца есть аванс наличными, а итоговый расчет — перечислением)?
Заработная плата
19:33, 15. Nov. 2024
У работника заключен трудовой договор как с материнской компанией концерна в Латвии, так и с дочерней компанией в Литве. Каждые 2 недели сотрудник выезжает в командировку в Литву для контроля работы дочернего предприятия в соответствии с должностной инструкцией. Во время командировки покрываются расходы на перелет и проживание. Нужно ли платить командировочные суточные, если головная компания отправляет сотрудника в командировку в дочернюю компанию?
Заработная плата
10:14, 14. Nov. 2024
