В декабре 2024 года было как много праздничных дней, так и 2 перенесенных рабочих дня. Как правильно рассчитать оплату труда за декабрь? Как праздничные дни и перенесенные рабочие дни влияют на длительность предоставленного отпуска и как правильно рассчитать отпускные? Как рассчитать деньги по болезни, если нетрудоспособность наступила в конце года?

Праздничные дни

Праздничные дни установлены Законом "О праздничных, памятных и отмечаемых днях". В конце года были следующие праздничные дни:

  • 24 декабря – Рождество;
  • 25 декабря – Первый день Рождества;
  • 26 декабря – Второй день Рождества;
  • 31 декабря – день старого года;
  • 1 января – Новогодний день.

Статьей 135 Закона "О труде" (ЗТ) установлено, что перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами повестки дня или трудовым договором не установлено более короткое рабочее время. Однако следует помнить, что статья 135 ЗТ не распространяется на работников, которым установлена посменная работа или суммированное рабочее время, так как они работают по заранее созданному посменному или рабочему графику. Кроме того, эта статья не распространяется и на работников, которым установлено неполное рабочее время и которые обычно работают менее 8 часов в день.

Пример

Работник работает неполное рабочее время, 5 дней в неделю, 4 ч. в день. В предпраздничные дни — 23 и 30 декабря — работник должен работать 4 ч.

Пример

Работник работает неполное рабочее время — по понедельникам и четвергам по 8 ч. в день. В предпраздничные дни – 23 и 30 декабря – работник должен работать 7 ч.

Статьей 144 ЗТ предусмотрено, что в установленные законом праздничные дни работники не занимаются. Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, разрешается осуществлять занятость работника в праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или выплатой соответствующего вознаграждения.

Пример

Для сотрудника определено суммированное рабочее время. Согласно графику работы, работник должен работать с 26 декабря с 20:00 до 27 декабря 8:00 – всего 11 ч. Почасовая тарифная ставка – 8 EUR. 26 декабря – праздничный день. Работник в праздничный день будет работать ночную работу 2 ч. (с 22:00 до 00.00).

  • Заработная плата за смену: 88 EUR (8 EUR х 11 ч.).
  • Доплата за ночную работу: 28 EUR (8 EUR х 7 ч. х 50%).
  • Доплата за работу в праздничный день: 32 EUR (8 EUR х 4 ч. х 100%).
  • Оплата труда за смену: 148 EUR (88 + 28 + 32).