Darba attiecību izbeigšana – labā prakse un tiesu atziņas

1. Pārbaudes sekas:

• kad darba devējs var piemērot uzteikumu;
• ko darīt, lai “nenogulētu” ierobežojošo termiņu;
• kādi apstākļi rada darbiniekam iespējas uzteikumu apstrīdēt tiesā?

 2. Darbinieka uzteikums:

• kādas ir darbinieka tiesības savas gribas izpaudumā;
• kas var būt darbinieka svarīgais iemesls un kā rīkoties darba devējam saņemot šādu uzteikumu?

 3. Darba devēja uzteikums:

• darbinieka uzvedība:
• kuru no likuma pamatojumiem piemērot;
• kā dokumentēt likumā noteiktā procesa ievērošanu, lai strīdus gadījumā darba devējam būtu pierādījumi;
• kādu informāciju iekļaut dokumentos; kādi ir uzteikuma termiņi un kas, saskaņā ar tiesu prakses atziņām, tajos iekļaujas?
• darbinieku skaita samazināšana:
• kādas tiesu prakses atziņas ieteicams ņemt vērā priekšrocību izvērtējuma nosacījumiem, arodbiedrības lomai uzteikuma procesā un uzteikuma pamatojumam;
• kādi dokumenti un tajos iekļautā informācija darba devējam kalpos kā pierādījums strīdus gadījumā?
• darbinieka veselības stāvoklis kā pamats darba līguma uzteikumam:
• kādi dokumenti var būt uzteikuma pamatā;
• ko mācīties no tiesu prakses atziņām darba devēja pienākumā pēc iespējas rast situācijas risinājumu, lai neizbeigtu darba tiesiskās attiecības?

 4. Darbinieka un darba devēja vienošanās:

• kura līgumslēdzējpuse var būt iniciators;
• kādi dokumenti noformējami;
• kādas ir darbinieka un darba devēja tiesības;
• kādi ir termiņi?