Lai mūsu vietne pilnvērtīgi darbotos, mēs izmantojam obligātās sīkdatnes. Bet ar Tavu piekrišanu var tikt izmantotas vēl citas — funkcionālās,
mārketinga un analītikas. Lai pielāgotu sīkdatnes savām vēlmēm, dodies uz "Pielāgot izvēli". Tu jebkurā brīdī vari manīt savu izvēli, atgriežoties
šajā vietnē. Vairāk informācijas sīkdatņu noteikumos.
Pielāgot izvēli
Piekrītu
PIEŅEMT VISUS
NORAIDĪT VISUS
Obligātās sīkdatnes
IESLĒGTS
Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.
Mārketinga sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.
Funkcionālās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.
Analītiskās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lasi visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības un iBizness!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lieto visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības, iBizness un iAudio!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Darba laika uzskaite atbilstoši pēdējiem grozījumiem Darba likumā
Vebinārā lektore apskatīs darba laika uzskaiti situācijās, kad darbinieks strādā ne tikai darba devēja telpās, bet arī attālināti, atrodas dīkstāvē, norīkots komandējumā un citos gadījumos. Darba laika uzskaitei izmanto divus dokumentus: Darba grafikus (atspoguļo plānoto darba laiku) un Darba laika uzskaites tabulas (atspoguļo faktiski nostrādāto darba laiku). Vebinārā runāsim par prasībām Darba likumā (DL) abu šo dokumentu izveidē. Skaidrošu grozījumus DL, kas paredz jaunu nepilnā darba laika veidu – darbs pēc pieprasījuma un jaunu darba laika organizēšanas veidu – darba laika pielāgojums. Informēšu par grozījumiem DL attiecībā uz minimālo darba algu.
Datums
19.01.2023.
Laiks
10:00 - 13:00
Vieta
Tiešsaistes platforma "Demio"
Pasākums ir beidzies!
Vebināra tēmas:
Darba laika definīcija (DL 130.pants). Kas ir darba laiks strādājot attālināti, atrodoties dīkstāvē, komandējumā un citās situācijās?
Darba grafiki, jeb plānotais darba laiks, ja darbiniekam noteikts:
Normālais darba laiks (DL 131.pants);
5 vai 6 dienu darba nedēļa;
maiņu darbs.
Nepilns darba laiks (DL 134.pants):
konkrētas darba dienas (darba laiks ir pilnībā paredzams);
nevienmērīga noslogotība (darba laiks ir lielākoties paredzams);
darbs pēc pieprasījuma (darba laiku nav iespējams paredzēt – jaunums no 01.08.2022.).
Summētais darba laiks (DL 140 pants).
Vai iespējams “nepilns summētais darba laiks”?
Darba laika pielāgojums – īpašs noteikums, kas saistīts ar privātās un darba dzīves saskaņošanu (DL 148.pants).
Darba laika uzskaites tabulas (DL 137.pants), jeb faktiski nostrādātais darba laiks. Ar 01.08.2022. stājās spēkā grozījumi DL 137.pantā, kas paredz pienākumu darba devējiem uzskaitīt arī dīkstāves laiku.
Grozījumi DL, kas stājās spēkā 25.11.2022. – minimālā darba alga.
Samaksātā dalības maksa netiek atmaksāta. Ja kādu iemeslu dalībnieks vebināru nevar noskatīties tiešsaistē, dalībniekam tiek nodrošināts vebināra video ieraksts.
