Autorizēties

Vidējās izpeļņas aprēķins standarta un nestandarta situācijās

Vidējā izpeļņa nepieciešama, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, slimības naudu, atlaišanas pabalstu un citos gadījumos. Kuri darbinieka ienākumi ietekmē vidējo izpeļņu, bet kuri netiek ņemti vērā? Kā aprēķināt vidējo izpeļņu normālajam, nepilnam un summētam darba laikam? Kā aprēķināt vidējo izpeļņu, ja darbiniekam izmaksāta gada prēmija vai darbinieks bijis ilgstošā prombūtnē? Piedalies vebinārā un uzzini atbildes uz šiem, kā arī citiem savrīgiem jautājumiem vidējās izpeļņas aprēķinos.
  • Datums
    28.11.2024.
  • Laiks
    10:00 - 13:00
  • Vieta
    Tiešsaistes platforma "Demio"
Cena bez PVN
95EUR /Ne-abonentiem
Cena bez PVN
85.5EUR /Abonentiem
Svarīgi! Ja esat iFinanses 12 mēnešu abonents un vēlaties izmantot īpašo cenu, pirms pieteikuma aizpildīšanas, lūdzu, autorizējieties ar savu e-pastu un paroli!
Vebināra tēmas:
  • Kā aprēķināt stundas, dienas un mēneša vidējo izpeļņu standarta gadījumos normālajam, nepilnam un summētam darba laikam?
  • Kas ir kalendāra darba dienas un kā tās noteikt summētam darba laikam?
  • Darba samaksa no kuras rēķina vidējo izpeļņu.
  • Kuri darbinieka ienākumi netiek ņemti vērā, rēķinot vidējo izpeļņu?
  • Vidējās izpeļņas aprēķināšana, ja:
    • darbiniekam darba attiecības pastāvējušas mazāk par sešiem mēnešiem;
    • darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes;
    • pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis.
  • Problēmsituācijas vidējās izpeļņas aprēķināšanā:
    • darbiniekam izmaksāta gada prēmiju;
    • darbiniekam nolīgts nepilns darba laiks ar nevienmērīgu noslogotību;
    • darbiniekam nolīgts pamatdarbā summētais darba laiks, bet papildu darbā – nepilns darba laiks;
    • darbinieks pēdējo 6 mēnešu laikā pāriet no nepilnā darba laika uz normālo darba laiku un otrādi.
  • Atvaļinājuma naudas un slimības naudas aprēķini:
    • vidējā izpeļņa, ja darbinieks saslimst pirmajā darba dienā;
    • vidējā izpeļņa, ja ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pāriet no viena mēneša uz otru;
    • vidējā izpeļņa, ja pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķir papildatvaļinājumu;
    • ieturējums no darba samaksas, lai atprasītu izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām;
    • vidējā izpeļņa, veidojot uzkrājumus neizmantotiem atvaļinājumiem.
Darba kārtība:

10.00-11.30 vebināra norise

11.30-11.45 pārtraukums

11.45-13.00 vebināra norise

Kontaktpersonas:
Ilze Vējkrīgere
Ilze Vējkrīgere
66915571 (sazinies arī WhatsApp)
Piesakies jaunumu e-pastam!
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
Neesi reģistrējies?