Компания заключила соглашение на страхование здоровья сотрудника в течение года (с января по декабрь), и вся страховая премия в размере 300 EUR была выплачена в январе. 15 июня сотрудник прекратил трудовые отношения. Общая брутто сумма его зарплат в год прекращения трудового договора составила 10 000 EUR. Каждый месяц 1/12 часть страховой премии (25 EUR) выделяется на выплаты. Следовательно, в течение отработанных 5,5 месяцев на выплаты направлено 137,50 EUR.
Как учитывать расходы на медицинское страхование сотрудника?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!