Tēma: darba samaksa

Предлагаем обзор наиболее интересных, по мнению нашей редакции, опубликованных в сентябре решений Сената по налоговым делам, который может быть полезен читателям.

В дальнейшем обязательные взносы для всех наемных работников осуществлялись бы с их фактической оплаты труда, а не хотя бы с установленного объекта минимальных обязательных взносов, предусматривают подготовленные поправки к Закону "О государственном социальном страховании".

Входит ли в расчет среднего заработка вознаграждение за работу в праздничный день, выпадающий на установленный работнику рабочий день? А как быть с прочими упомянутыми в статье 74 Закона "О труде" вознаграждениями? В число дней, проработанных в соответствии с частью 4 статьи 75, не входят дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в частях 1 и 6 статьи 74. В свою очередь, частью 1 статьи 75 определено, что средний заработок исчисляется за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также из премий. А как насчет включения вознаграждения в расчет среднего заработка?

Страхование здоровья – одно из самых популярных благ, которые может предложить работодатель. На практике вопросы нередко возникают в ситуациях, когда помимо традиционного полиса страхования здоровья предприятие приобретает так называемый открытый страховой полис. Нужно ли суммировать уплаченные за работника премии в таких случаях и как в такой ситуации должны применяться налоги?

Предприятия все больше внимания уделяют мотивации работников и сплочению коллектива, организуя различные мероприятия. При их планировании важно определить, какой размер расходов предприятие может признать расходами на мероприятия устойчивого развития персонала без включения их в базу, облагаемую подоходным налогом с предприятий. Как это вычислить?

Долгое время в бухгалтерии господствовал принцип – если работать хорошо, клиенты придут сами. Один предприниматель посоветует другому, другой – третьему, и профессиональная репутация сложится сама собой. Эта модель до сих пор работает. Но этого становится недостаточно.

Работник полгода работал на полную ставку, а незадолго до отпуска перешел на полставки — 20 часов в неделю. Средний заработок для отпускных денег рассчитывается за период, когда он еще работал по восемь часов в день (40 часов в неделю), а во время отпуска работнику пришлось бы работать всего четыре часа в день. Сколько часов за каждый день отпуска работодатель должен оплатить — восемь или четыре?

Сенат 31 июля 2026 года вынес решение по делу SКА-112/2026, в котором содержится существенная интерпретация Закона "О подоходном налоге с населения" в отношении регулирования предполагаемого дохода члена правления в группах предприятий. Несмотря на то, что спор коснулся специфической правовой нормы, выводы Сената практически важны для многих групп компаний, в которых члены правления выполняют обязанности в ряде обществ.