Zane :
No Darba likuma 61.panta 1.daļas izriet: “Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.”
Un Darba likuma 75.panta 2.punktā minēts “Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.” Tad es nesaprotu kāpēc Darba likuma 74.pantā iekļauta norma par papildus atlīdzību, ja darbinieks “neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā”.
Ja piemērotu Darba likumu un burtiski izpildītu visas prasības, rezultātā sanāk, ka par nostrādātājām 160 stundām, sareizinot ar minimālo stundas tarifa likmi 2.2024, sanāk 352.38 EUR, tātad jāpiemaksā līdz minimālai algai 17.62 EUR un vēl jāsamaksā atlīdzība par svētku dienu 8st.x2.2024=17.62 EUR, kas kopumā sastādītu 387.62 EUR?

TatjanaM:
un kādu darba samaksas apmēru jāraksta darba līgumā?

Pils aptieka:
Labdien, un kas notiek tiem, kam ir summētais darba laiks? Kā rēķina minimālo stundas likmi par faktiski nostrādātām stundām mēnesī?