В Закон "О труде" (ЗТ) внесены поправки, и есть вопросы об отправлении работников в Европейский Союз. Нужно ли, согласно подпункту 5 части 3 статьи 142 ЗТ, выплачивать работнику заработную плату той страны, в которую он направлен? Например, если работник направлен в Швецию, нужно уплачивать заработную плату, установленную в нормативных актах Швеции?

В результате налоговой реформы в 2018 году существенно изменился порядок расчета подоходного налога с населения (ПНН) – он рассчитывается со всех годовых доходов вместе с применением различных налоговых ставок в зависимости от суммы доходов. Прошло уже три года и должно быть ясно, как этот налог рассчитывается, но, к сожалению, разговоры с бухгалтерами доказывают противоположное.

Расчет среднего заработка, когда работник находился в длительном отсутствии, доставляет бухгалтерам много неясностей. Ситуации могут быть различными, и в каждой необходимо найти правильное решение, установленное в Законе "О труде" (ЗТ). Давайте рассмотрим некоторые примеры.

Если работникам установлено суммированное рабочее время, нужно ли учитывать рассчитанные Министерством благосостояния минимальные часовые тарифные ставки? Относится ли к суммированному рабочему времени пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" (ЗТ) – нужно рассчитать вознаграждение, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день?

Для успешной экономической деятельности компаний, развития бизнеса и достижения поставленных целей необходимы хорошая экономическая организация и правильное планирование рабочего времени. Одним из инструментов, который может помочь более эффективно использовать рабочую силу, является календарь рабочего времени. Он разработан в соответствии с действующим законодательством – в основном, Законом “О труде” (ЗТ).

Приближаются Рождественские праздники и Новый год, когда часть работников хочет использовать свой ежегодный отпуск. Например, работник желает отправиться в отпуск на 1 неделю с 21 декабря 2020 года – какого числа он должен вернуться на работу и за сколько дней рассчитывать отпускные деньги? Давайте рассмотрим различные варианты

На строительное предприятие принимаются работники, заключен трудовой договор, установлено нормальное рабочее время и имеется договоренность о заработной плате – 780 евро в месяц. В случаях, когда работник проработает неполный месяц (по причинам приема работы, болезни, отпуска и т.п.), зарплата рассчитывается в соответствии с фактически отработанными рабочим днями - 780 EUR деля на количество рабочих дней в соответствующем месяце и умножая на количество отработанных рабочих дней. Но если ставка заработной платы рассчитывается путем деления рассчитанной заработной платы на количество отработанных часов, в некоторые месяцы она меньше минимальной почасовой ставки в строительном секторе, которая составляет 4,67 евро. В этом случае нужно ли нам дополнительно рассчитывать заработную плату до минимальной почасовой ставки в строительном секторе, несмотря на то, что у работника фиксированная ежемесячная заработная плата в размере 780 евро, что соответствует Генеральному соглашению в строительном секторе?

Учитывая ограничения на собрания, связанные с распространением вируса Covid-19, ожидается, что в этом году большая часть рождественских мероприятий на предприятиях, вероятнее всего, будет отменена. Однако у работодателей есть другие способы порадовать работников и партнеров по сотрудничеству, и создать праздничную атмосферу для тех, кто продолжает посещать рабочие помещения. В таком случае следует оценить, связаны ли расходы предприятия с хозяйственной деятельностью или нет, и, в зависимости от этого, как применять налоги.

Как рассчитать средний заработок для члена правления? С членом правления заключен трудовой договор, но согласно Закону "О труде" (ЗТ) для члена правления вести учет рабочего времени не нужно, поскольку его рабочее время не нормировано.

Вопрос удаленной работы был актуален еще до кризиса Covid-19, который только усугубил его стремительным увеличением количества работников, работающих удаленно. Наряду с этим, актуальными стали вопросы юридических аспектов удаленной работы и компенсации расходов сотрудников. В настоящее время подготовлены изменения в двух законах – Законе "О труде" (ЗТ) и Закон “О подоходном налоге с населения” (Закон о ПНН).

Осень пришла с наступлением неприятных весенних прогнозов – Covid-19 возобновился с новой силой, причем с более обширным распространением, нежели весной. С 9 ноября в стране объявлена чрезвычайная ситуация с рядом предосторожностей по ограничению заболеваемости. Одно из введенных правительством мероприятий по поддержке во время чрезвычайной ситуации – с 16 ноября изменен порядок выдачи больничных листов и предоставления пособия по болезни, если заболевание связано с Covid-19 или нахождением на карантине, или с острой инфекцией верхних дыхательных путей.

Полагается ли работникам, занятым неполное рабочее время, сокращенный рабочий день перед праздничным днем?

В Законе "О труде" (ЗТ) установлена продолжительность отпуска, предоставляемая за календарный год, и это четыре календарных недели. Если отпуск предоставляется по неделям, рассчитать период, за который должен быть предоставлен этот отпуск, достаточно удобно. А что делать, если работник выбирает отпуск по дням? Как рассчитать период, за который используется отпуск? Проанализируем вопрос читателя:

Во время распространения Covid-19 возникло несколько новых случаев, когда работник обязан оставаться дома, например, если он является контактным лицом заболевшего Covid-19 или же вернулся из какого-либо иностранного государства с высоким уровнем заболевания. В каких случаях работнику полагается больничный лист и кто его оплачивает?

Продолжаем начатую ранее тему о коллективных трудовых договорах. И на этот раз мы рассмотрим содержание коллективного трудового договора – какие блага для работников в нем можно установить и какие существенные вопросы трудовых отношений в него должны быть включены.