Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 27 мая – 28 календарных дней. В этот период выпадает три государственных праздника. Следовательно, оплачиваемых рабочих дней – 21 день. Но в соответствии с частью 1 статьи 41 Закона "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений” (Закон о вознаграждении), запрещается увеличивать количество оплачиваемых рабочих дней. Внутренние правила учреждения не предусматривают, что оплачено может быть не более 20 рабочих дней. Что делать в этом случае?

Работник принят на работу с 1 июня 2014 года. Работнику установлено неполное рабочее время – четыре часа в месяц. Заработная плата 52,32 евро до уплаты налогов, налоговая книжка не подана. Как правильно рассчитать отпускные деньги и накопления по неиспользованным отпускам? Отпуск работник до сих пор не выбрал.

Сотруднику офиса компании был поставлен диагноз Covid-19, в результате чего все сотрудники офиса были помещены в карантин на две недели. Это означает, что работа была парализована. Врачи выписали листы нетрудоспособности B для работников, но есть дела, которые необходимо выполнять, хоть и имеется больничный. Например, необходимо подавать уведомления, отчеты, платить заработную плату, оплачивать счета. Карантин возник внезапно, без возможности запланировать две свободные недели. Отказаться от больничного листа B только потому, что необходимо подписывать некоторые документы в течение двух недель, кажется несправедливым, так как рутинную работу, обслуживание клиентов и прочие дела продолжить в полном объеме было невозможно. У компании не было возможности заменить сотрудников. Как Служба государственных доходов (СГД) будет смотреть на тот факт, что имеется работа, которая выполнялась в этот период, когда все находятся на больничном? Могут ли быть предусмотрены исключения по причине чрезвычайного положения?

Работнику с суммированным рабочим временем предоставляется отпуск продолжительностью четыре календарных недели со 2 апреля 2020 года. До какой даты (включительно) продолжается отпуск с учетом государственных праздников?

У нас есть вопрос о расчете нормативного рабочего времени (на время простоя) для работника, у которого неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени и определенным количеством рабочих часов в неделю – 20 часов. Как рассчитать нормативное рабочее время работника за февраль, если у работника была нетрудоспособность с 9 по 29 февраля?

Сотрудники во многих секторах уже получают оплачиваемое государством пособие по случаю простоя, но столько же вопросов и неопределенностей в отношении квалификации для получения пособия, его размера, причин отказа и других аспектов времени простоя остается без ответа. Ниже обобщены актуальные проблемные вопросы о предоставлении и выплате пособий по случаю простоя во время Covid-19.

Современная экономика стала глобальной. Компании вынуждены бороться за работников из-за нехватки квалифицированной рабочей силы. Они готовы вкладывать средства в работников, чтобы обеспечить лучшие условия труда, а также искать рабочую силу не только в месте своей деятельности, но и нанимать работников из более отдаленных мест. Какие расходы работодатель имеет право возмещать работникам? И когда возникает необходимость уплаты подоходного налога с населения (ПНН)?

Вопрос о дополнительной работе над проектом – трудовой договор предусматривает, что работник у одного и того же работодателя выполняет дополнительные рабочие обязанности в проекте Европейского Союза (ЕС) параллельно с основными рабочими обязанностями, и получает за это соответствующую доплату (в качестве аккордной заработной платы). Правильно ли я понимаю, что, несмотря на тот факт, что работник находился в отпуске в течение нескольких дней, например пяти дней, или отсутствовал по причине болезни, ежемесячная доплата за дополнительную работу в рамках проекта ЕС не меняется, поскольку он выполнил эти обязанности в полной мере в то время, когда находился на работе?

Работодатель, затронутый кризисом Covid-19, не занимал на работе работника с 22 по 31 марта 2020 года. За этот период простоя работнику будет выплачено пособие по причине простоя из государственного бюджета.

Сотрудники компании находятся на простое из-за распространения Covid-19 и чрезвычайного положения в государстве. Компания подала заявку в Службу государственных доходов (СГД) о предоставлении сотрудникам пособий по причине простоя. Не ясно, обязана ли компания в период простоя выплачивать пособие по болезни за лист нетрудоспособности A работника, или же пособие по случаю простоя работнику также покрывает оплату больничного листа A работника?

Как простой влияет на средний заработок? Включается ли пособие за время простоя в средний заработок? И если это пособие предоставляется государством (пособие за простой, финансируемое из государственного бюджета в размере 75% от заработной платы работника), включается ли оно в расчет среднего заработка?

Существует неопределенность в отношении размера суточных, если сотрудник отправляется в командировку на один на территории Латвии, но командировка длится с раннего утра до поздней ночи (сотрудник отправляется на семинар, например, из Даугавпилса в Ригу). Можно ли выплачивать суточные в полном размере? Или только частично? Сотрудники Службы государственных доходов говорили, что, если лицо возвращается из командировки в тот же день (несмотря на позднее время), суточные не выплачиваются. Но если работодатель выплатит 8 евро, то эта сумма облагается подоходным налогом с населения (ПНН) и обязательными взносами государственного социального страхования (ОВГСС).

Как правильно исправить заработную плату работника, если допущена ошибка в расчете и выплате? При вводе налоговых ставок в бухгалтерскую программу, значение "0" ошибочно было заведено в графу "специальная ставка подоходного налога с населения (ПНН)", а не в графу "необлагаемый минимум". С работника на протяжении шести месяцев неправильно удерживался ПНН, поэтому заработная плата в среднем переплачивалась на 120 EUR в месяц. Работник не согласен с удержаниями. Можно ли выполнить перерасчет заработной платы, рассчитав ПНН, и переплаченную заработную плату списать в убытки? Или же необходимо пересчитать брутто заработную плату, чтобы можно было рассчитать все налоги, и выплата была бы правильной?

Давайте рассмотрим споры между работодателем и работником по поводу расчета заработной платы! Кто прав?

Как оценить рабочее место, если сотрудник работает удаленно? Должен ли он впустить своего работодателя в свою квартиру, чтобы оценить риски удаленной работы? Что делать, если работник не впускает работодателя к себе домой?