Брутто заработная плата работника составляет 1400 евро. Получены распоряжения судебного исполнителя об удержаниях – одно о средствах на содержание (примерно 500 евро в месяц), а другое об удержании четвертой очереди в размере 30%. Как правильно произвести эти удержания из заработной платы?

На предприятии 1 сентября 2019 года начали работать два студента – Марис и Петерис. У обоих почасовая тарифная ставка составляет 5 EUR/ч. Марису установлено неполное рабочее время, 4 часа в день, с понедельника до пятницы, а с 1 июня по 31 августа, когда в учебном заведении каникулы, работодатель с работником договорился о нормальном рабочем времени – 8 часов в день. У Петериса наоборот – при заключении трудового договора была договоренность о нормальном рабочем времени, 8 часов в день, а с 1 июня по 31 августа работодатель с работником договорился о неполном рабочем времени – 4 часа в день.

Работнику, на основании его письменного заявления, был предоставлен неоплачиваемый отпуск на один месяц – с 9 марта по 9 апреля 2020 года. Информация о начале отпуска была передана в Службу государственных доходов. Этот работник уехал в Швецию, где ему предложили работу, и хотел воспользоваться этой возможностью. Однако из-за Covid-19 у него не было возможности вовремя вернуться в Латвию, и этот работник продолжал и продолжает работать в Швеции. Во время телефонного разговора сотрудник сообщил, что до конца года точно не вернется в Латвию. Как нам действовать? Должны ли быть прекращены трудовые отношения с этим работником (с его согласия или без него) или просто нужно продлить неоплачиваемый отпуск?

Вопрос об удержаниях, которые производит присяжный судебный исполнитель из заработных плат работников. Заключено генеральное соглашение о минимальной заработной плате в размере 780 евро для лиц, работающих в строительном секторе. Нужно ли при выполнении удержаний основываться на установленной в генеральном соглашении заработной плате в размере 780 евро или минимальной заработной плате в стране – 430 евро?

Лицо работает в двух рабочих местах, и в одном из них получает пособие за простой. Можно ли на втором рабочем месте выплачивать ему заработную плату?

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 27 мая – 28 календарных дней. В этот период выпадает три государственных праздника. Следовательно, оплачиваемых рабочих дней – 21 день. Но в соответствии с частью 1 статьи 41 Закона "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений” (Закон о вознаграждении), запрещается увеличивать количество оплачиваемых рабочих дней. Внутренние правила учреждения не предусматривают, что оплачено может быть не более 20 рабочих дней. Что делать в этом случае?

Работник принят на работу с 1 июня 2014 года. Работнику установлено неполное рабочее время – четыре часа в месяц. Заработная плата 52,32 евро до уплаты налогов, налоговая книжка не подана. Как правильно рассчитать отпускные деньги и накопления по неиспользованным отпускам? Отпуск работник до сих пор не выбрал.

Сотруднику офиса компании был поставлен диагноз Covid-19, в результате чего все сотрудники офиса были помещены в карантин на две недели. Это означает, что работа была парализована. Врачи выписали листы нетрудоспособности B для работников, но есть дела, которые необходимо выполнять, хоть и имеется больничный. Например, необходимо подавать уведомления, отчеты, платить заработную плату, оплачивать счета. Карантин возник внезапно, без возможности запланировать две свободные недели. Отказаться от больничного листа B только потому, что необходимо подписывать некоторые документы в течение двух недель, кажется несправедливым, так как рутинную работу, обслуживание клиентов и прочие дела продолжить в полном объеме было невозможно. У компании не было возможности заменить сотрудников. Как Служба государственных доходов (СГД) будет смотреть на тот факт, что имеется работа, которая выполнялась в этот период, когда все находятся на больничном? Могут ли быть предусмотрены исключения по причине чрезвычайного положения?

Работнику с суммированным рабочим временем предоставляется отпуск продолжительностью четыре календарных недели со 2 апреля 2020 года. До какой даты (включительно) продолжается отпуск с учетом государственных праздников?

У нас есть вопрос о расчете нормативного рабочего времени (на время простоя) для работника, у которого неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени и определенным количеством рабочих часов в неделю – 20 часов. Как рассчитать нормативное рабочее время работника за февраль, если у работника была нетрудоспособность с 9 по 29 февраля?

Сотрудники во многих секторах уже получают оплачиваемое государством пособие по случаю простоя, но столько же вопросов и неопределенностей в отношении квалификации для получения пособия, его размера, причин отказа и других аспектов времени простоя остается без ответа. Ниже обобщены актуальные проблемные вопросы о предоставлении и выплате пособий по случаю простоя во время Covid-19.

Современная экономика стала глобальной. Компании вынуждены бороться за работников из-за нехватки квалифицированной рабочей силы. Они готовы вкладывать средства в работников, чтобы обеспечить лучшие условия труда, а также искать рабочую силу не только в месте своей деятельности, но и нанимать работников из более отдаленных мест. Какие расходы работодатель имеет право возмещать работникам? И когда возникает необходимость уплаты подоходного налога с населения (ПНН)?

Вопрос о дополнительной работе над проектом – трудовой договор предусматривает, что работник у одного и того же работодателя выполняет дополнительные рабочие обязанности в проекте Европейского Союза (ЕС) параллельно с основными рабочими обязанностями, и получает за это соответствующую доплату (в качестве аккордной заработной платы). Правильно ли я понимаю, что, несмотря на тот факт, что работник находился в отпуске в течение нескольких дней, например пяти дней, или отсутствовал по причине болезни, ежемесячная доплата за дополнительную работу в рамках проекта ЕС не меняется, поскольку он выполнил эти обязанности в полной мере в то время, когда находился на работе?

Работодатель, затронутый кризисом Covid-19, не занимал на работе работника с 22 по 31 марта 2020 года. За этот период простоя работнику будет выплачено пособие по причине простоя из государственного бюджета.

Сотрудники компании находятся на простое из-за распространения Covid-19 и чрезвычайного положения в государстве. Компания подала заявку в Службу государственных доходов (СГД) о предоставлении сотрудникам пособий по причине простоя. Не ясно, обязана ли компания в период простоя выплачивать пособие по болезни за лист нетрудоспособности A работника, или же пособие по случаю простоя работнику также покрывает оплату больничного листа A работника?