Работодатель организует мероприятия устойчивого развития персонала, расходы на которые не превышают 5% от общей рассчитанной работополучателям брутто-оплаты труда в предыдущем отчетному году. Обязательно ли должен быть заключен трудовой коллективный договор с работниками, чтобы можно было не уплачивать подоходный налог с предприятий (ПНП) за расходы, связанные с организацией этого мероприятия? И такой же вопрос относительно представительских расходов. Если работодатель предусматривает расходы на кофе, чай и т.п., которые предоставляются как клиентам, так и персоналу, обязательно ли должен иметься коллективный договор с работниками, чтобы не включать эти расходы в облагаемую ПНП базу?