Прошу внести ясность в вопрос о командировках и направлениях. Если сотрудника отправляют в государство-участника Европейского Союза на два дня для проведения мелкого ремонта у клиента компании, то считается ли это направлением сотрудника с командировочными суточными в размере 30%? В каких случаях существуют командировки, за которые можно выплатить 100% суточных? А что будет, если все-таки это направление, но суточные выплачены в размере 100%? Считается ли это превышением суточных и нужно ли уплачивать налог на заработную плату с 70%?

Работнику, согласно трудовому договору, установлено неполное рабочее время – 2 часа в день, 5 рабочих дней в неделю, заработная плата 300 евро. В январе 2021 года было 20 рабочих дней, поэтому сотрудник отработал 40 часов и получил за это 300 евро. Но если сотруднику нужно работать больше, например, 45 часов, будут ли эти 5 часов являться сверхурочной работой, которую нужно оплачивать вдвойне? Эксперты Государственной инспекции труда считают, что это не сверхурочные часы, и ссылаются на часть 1 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ), но юрист трудового права считает, что это сверхурочные. Как будет на самом деле?

5 января этого года вступили в силу долгожданные изменения в Законе "О труде" (ЗТ), регулирующие вопросы направлений работников. Рассмотрим важнейшие вопросы оплаты труда, которые необходимо знать, направляя работника из Латвии работать в другой стране Европейского союза или Европейской экономической зоны.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) направило сотрудников на работу в Германию, за что выплачиваются суточные, соответствующие нормам, предусмотренным правилами Кабинета министров (КМ), и заработная плата. Расходы на проживание также покрываются ООО из собственных средств, путем перевода денег немецкому физическому лицу, которое заключило договор о расходах на проживание с каждым из сотрудников. Правильно ли это? Разве ООО не должно удерживать налог с денег, выплаченных нерезиденту – физическому лицу?

Если компания обратилась за поддержкой для получения субсидии к заработной плате для сотрудников, то компания обязана выплатить сотруднику разницу до полной заработной платы. Для этого нужно знать, сколько рассчитывает и выплачивает Служба государственных доходов (СГД). Компания рассчитала размер субсидии к заработной плате по формуле, приведенной СГД. Получилось, что разница к заработной плате от компании была выплачена раньше, чем была получена субсидия, рассчитываемая СГД. Сотрудники не хотят ждать, а хотят вовремя получать заработанную заработную плату. Получив расшифровку сумм от СГД, мы обнаружили, что работнику в общей сумме было выплачено больше, чем рассчитано. При расчетах по методике СГД мы неправильно учли дни отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли компании проинформировать сотрудника и удержать разницу? Следует ли добавлять к этой сумме налоги на заработную плату, исправлять декларации и уплачивать налоги государству?

Работник уволился во время проверочного срока. Принят на работу был 6 ноября 2020 года, но, к сожалению, по причине нескольких листов нетрудоспособности В, так и не работал. По какому принципу рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

В Закон "О труде" (ЗТ) внесены поправки, и есть вопросы об отправлении работников в Европейский Союз. Нужно ли, согласно подпункту 5 части 3 статьи 142 ЗТ, выплачивать работнику заработную плату той страны, в которую он направлен? Например, если работник направлен в Швецию, нужно уплачивать заработную плату, установленную в нормативных актах Швеции?

В результате налоговой реформы в 2018 году существенно изменился порядок расчета подоходного налога с населения (ПНН) – он рассчитывается со всех годовых доходов вместе с применением различных налоговых ставок в зависимости от суммы доходов. Прошло уже три года и должно быть ясно, как этот налог рассчитывается, но, к сожалению, разговоры с бухгалтерами доказывают противоположное.

Если работникам установлено суммированное рабочее время, нужно ли учитывать рассчитанные Министерством благосостояния минимальные часовые тарифные ставки? Относится ли к суммированному рабочему времени пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" (ЗТ) – нужно рассчитать вознаграждение, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день?

На строительное предприятие принимаются работники, заключен трудовой договор, установлено нормальное рабочее время и имеется договоренность о заработной плате – 780 евро в месяц. В случаях, когда работник проработает неполный месяц (по причинам приема работы, болезни, отпуска и т.п.), зарплата рассчитывается в соответствии с фактически отработанными рабочим днями - 780 EUR деля на количество рабочих дней в соответствующем месяце и умножая на количество отработанных рабочих дней. Но если ставка заработной платы рассчитывается путем деления рассчитанной заработной платы на количество отработанных часов, в некоторые месяцы она меньше минимальной почасовой ставки в строительном секторе, которая составляет 4,67 евро. В этом случае нужно ли нам дополнительно рассчитывать заработную плату до минимальной почасовой ставки в строительном секторе, несмотря на то, что у работника фиксированная ежемесячная заработная плата в размере 780 евро, что соответствует Генеральному соглашению в строительном секторе?

Работнику установлено суммированное рабочее время с трехмесячным отчетным периодом. Вопрос о сверхурочной работе – устанавливает ли это пункт 4 статьи 140 Закона "О труде" (ЗТ) (запрет занимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю) или же ограничение части 5 статьи 136 (сверхурочные не могут превышать в среднем 8 часов в семидневный период, которые рассчитываются в отчетном периоде, не превышающим четырех месяцев)?

Вопрос о дополнительной работе над проектом – трудовой договор предусматривает, что работник у одного и того же работодателя выполняет дополнительные рабочие обязанности в проекте Европейского Союза (ЕС) параллельно с основными рабочими обязанностями, и получает за это соответствующую доплату (в качестве аккордной заработной платы). Правильно ли я понимаю, что, несмотря на тот факт, что работник находился в отпуске в течение нескольких дней, например пяти дней, или отсутствовал по причине болезни, ежемесячная доплата за дополнительную работу в рамках проекта ЕС не меняется, поскольку он выполнил эти обязанности в полной мере в то время, когда находился на работе?

Работодатель, затронутый кризисом Covid-19, не занимал на работе работника с 22 по 31 марта 2020 года. За этот период простоя работнику будет выплачено пособие по причине простоя из государственного бюджета.

Сотрудники компании находятся на простое из-за распространения Covid-19 и чрезвычайного положения в государстве. Компания подала заявку в Службу государственных доходов (СГД) о предоставлении сотрудникам пособий по причине простоя. Не ясно, обязана ли компания в период простоя выплачивать пособие по болезни за лист нетрудоспособности A работника, или же пособие по случаю простоя работнику также покрывает оплату больничного листа A работника?

Существует неопределенность в отношении размера суточных, если сотрудник отправляется в командировку на один на территории Латвии, но командировка длится с раннего утра до поздней ночи (сотрудник отправляется на семинар, например, из Даугавпилса в Ригу). Можно ли выплачивать суточные в полном размере? Или только частично? Сотрудники Службы государственных доходов говорили, что, если лицо возвращается из командировки в тот же день (несмотря на позднее время), суточные не выплачиваются. Но если работодатель выплатит 8 евро, то эта сумма облагается подоходным налогом с населения (ПНН) и обязательными взносами государственного социального страхования (ОВГСС).