Условия форс-мажорных обстоятельств включены в ряд заключенных договоров в широком спектре областей бизнеса. В латвийской практике эти условия используются редко, если стороны не сталкиваются с обстоятельствами, которые можно назвать форс-мажорными обстоятельствами. Однако текущее быстрое распространение вируса Covid-19 и ограничительные меры правительства против него продемонстрировали, что на заключенные контракты могут оказывать непосредственное влияние обстоятельства, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить во время заключения контракта.

В июле этого года Служба государственных доходов (СГД) предоставила справку №10-10/2935 о вопросах, которые затрагивают организацию труда в местах торговли коммерческих обществ. Рассмотрим ее!

Согласно законодательству, партнер по сделке должен быть проверен в списках санкций до начала проведения сделки, чтобы убедиться, что сделка является безопасной. Какую информацию можно запросить, как это сделать и что должна знать каждая компания по этому вопросу?

Предприятие получило дивиденды за 2017 год от другого предприятия, в которое вложило денежные средства. Как получателю дивидендов правильно выполнять проводки этих сделок?

Коммерческие банки исторически были основным источником внешнего финансирования для компаний в Латвии, однако, с развитием местной деловой среды, участники рынка имеют возможность привлекать финансирование из других источников. Какие они и в каких случаях их выбирают?

С середины этого года вступают в силу новые штрафы за нарушения в бухгалтерском учете. Одна из важных новинок – отныне наказание будет применяться к физическим лицам – руководителям компаний. Какие изменения еще ожидаются впереди?

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) "A" является дочерней компанией датского предприятия. Обе компании облагаются налогом на добавленную стоимость (НДС) в своих странах. Датская компания, как юридическое лицо, владеет 100% акций ООО "A". "A" предоставляет услуги датской компании и выставляет счета ежемесячно. Неопределенность возникает, когда датская компания выставляет счет ООО "A", включая следующие позиции: зарплата ИТ-специалиста датской компании за работу, которую он проделал для ООО “A”; сотрудник ООО “A” посещает совещание с датской компанией один раз в год, и всё (билеты, командировочные, гостиница) оплачиваются датской компанией — эти расходы включены в счет.

Топливный резервуар принадлежит одной компании, которая имеет договор с другой компанией на аренду резервуара. Юридический адрес одинаков для обоих. Доставка осуществляется оптовиком. Контракты на поставку нефасованного топлива заключаются в индивидуальном порядке для каждой компании. Топливо предназначено только для осуществления хозяйственной деятельности. Распределение топлива осуществляется через автоматическое устройство, которое регистрирует топливо, распределенное для каждого транспортного средства отдельно, и каждая компания также ведет отдельный учет своего топлива, используя свое собственное программное обеспечение для учета. Инвентаризация проводится в последний день каждого месяца с указанием количества, оставшегося в резервуаре отдельно для двух предприятий. Таким образом, данные о топливе разделены между двумя компаниями.

Нужно ли для единственного члена правления, для которого рассчитывается заработная плата, и на предприятии не имеется других работников, рассчитывать и указывать в бухгалтерском учете резервы по отпускам?

Публикация Иевы Калве "Паспортные данные работодателю знать не нужно" (iFinanses, май 2019) вызвала обширные дискуссии, и суть в том, что однозначно не понятно — разрешено ли предприятиям и организациям получать и хранить паспортные данные работников или клиентов, а также других лиц, и обязаны ли они это делать. С точки зрения Общего регламента о защите данных (Регламент) эта ситуация довольно таки четко разрешена.

Компания меняет свой зарегистрированный юридический адрес путем выполнения соответствующих формальностей в Регистре предприятий. Нужно ли информировать клиентов, поставщиков и других партнеров об изменении юридического адреса? И каковы могут быть юридические последствия, если это не выполняется?

Субъект Закона "О предотвращении легализации полученных преступным путем средств и финансирования терроризма и пролиферации" (Закон) обязан незамедлительно сообщать о каждой подозрительной сделке. Однако в законе предусмотрено множество обязанностей и возможностей извещения, поэтому зачастую возникает вопрос — когда, кому и в какой момент нужно сообщать.

С членом правления было заключено безвозмездное соглашение, и 15 ноября был заключен договор полномочий, с установлением вознаграждения. При заключении договора полномочий, в Системе электронного декларирования Службы государственных доходов (СГД) были поданы "Сведения о работополучателях", с указанием кода 81 "Физическое лицо, с которым заключен договор подряда", но сотрудник СГД написал, что код 81 вводить нельзя, так как член правления не зарегистрирован в базе данных СГД, поэтому требуется код 11. Затем были поданы "Сведения о работополучателях", с указанием кода 82 и 11. Член правления не считается работником в понимании Закона "О труде" (ЗТ), поэтому трудовой договор с членом правления не заключен.

Что нужно сделать латвийской компании, которая должна сообщать, если часть ежегодного бонуса отдельным сотрудникам выплачивает в форме акций компании, котируемых на иностранной бирже? С какими налогами в этом случае должны считаться работники, если акции предоставляются / приобретаются на имя работника, но работник имеет право распоряжаться ими только через год, если трудовые отношения с компанией сохраняются? Какие налоговые обязательства в этом случае у латвийского ООО?

Продолжая рассматривать актуальные решения Сената по вопросам ответственности членов правления обществ капитала, эта публикация будет сосредоточена на решении 2016 года по делу SKC-214/2016, в котором суд оценивал законность действий членов правления общества капитала, различным образом выплачивающих себе дополнительное вознаграждение (бонусы, подарки и скидки, а также отчисления в пенсионные фонды), что не соответствует утвержденному общим собранием участников порядку расчета и выплаты вознаграждения членам правления.