No 01.07.2015., pieprasot slimības vai maternitātes pabalstu, darbnespējas lapās B nav nepieciešams darba devēja un pašnodarbinātā apstiprinājums par personas neierašanos darbā. To nosaka grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" un likumā "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", kuri stājas spēkā 01.07.2015., informē Labklājības ministrija (LM).

Darbnespējas lapām B, kas izsniegtas līdz 30.06.2015. un Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA) tiks iesniegtas pēc 30.jūnija, darba devēja apstiprinājums par darba ņēmēja neierašanos darbā ir nepieciešams.

VSAA atgādina, ka nodarbinātajam nav tiesību vienlaikus saņemt slimības vai maternitātes pabalstu un darba ienākumus. Tāpēc, nosakot tiesības uz slimības pabalstu, VSAA tāpat kā līdz šim pārbaudīs, vai pabalsta pieprasītājam darba nespējas periodā nav reģistrēti darba ienākumi, lai nerastos pabalsta pārmaksa. Šo informāciju VSAA saņem no Valsts ieņēmumu dienesta (VID).

Slimības un maternitātes pabalsta piešķiršanai VSAA ir jāiesniedz darbnespējas lapas B oriģināls, ko var nosūtīt arī pa pastu, un iesniegums, kurā jānorāda personas dati un kredītiestādes konts.

Pieprasot paternitātes pabalstu, bērna tēvam nav jāiesniedz darba devēja rakstisks apliecinājums par atrašanos atvaļinājumā saistībā ar bērna piedzimšanu. Paternitātes pabalsta piešķiršanai bērna tēvam jāiesniedz tikai iesniegums. Informāciju par atrašanos atvaļinājumā VSAA saņem no VID. To nosaka grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", kuri ir spēkā no 01.06.2015.

Savukārt darba devējam no 1.jūnija ir pienākums iesniegt VID ziņas par bērna tēvam saistībā ar bērna piedzimšanu piešķirtā atvaļinājuma sākuma datumu un datumu, ar kuru bērna tēvs atsāk darbu pēc atvaļinājuma.

Slimības pabalstu piešķir, ja apdrošināta persona slimības vai traumas, vai slima bērna kopšanas dēļ nevar ierasties darbā un tādējādi zaudē algotā darba ienākumus.

Maternitātes pabalstu piešķir par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja nodarbināta sieviete neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darba ienākumus.