BCM:
Labdien. Vēlos noprecizēt vēl pāris jautājumu klāt. 1.Ja, teiksim, piemērā minēts darbinieks dodas atvaļinājumā arī novembrī. Vai veicot vidējas izpeļņas aprēķinu atvaļinājuma samaksai, par septembri jāpieņem, ka darba samaksa par nostrādātam dienām ir EUR 1275 (respektīvi vidēja izpeļņa par septembri būs EUR 1275 / 17 d.= 75 EUR/d) un atlīdzība par 24. septembri netiek ņemta vērā? 2. Ja uzņēmumā strādā cits darbinieks, kuram ir noteikts normālais darba laiks ar EUR 1500 mēneša darba algu, kurš septembrī atvaļinājumu neņēma, bet dodas atvaļinājumā novembrī. Vai veicot vidējas izpeļņas aprēķinu par iepriekšējiem 6 mēnešiem, par septembri šim darbiniekam jāpieņem, ka vidējā izpeļņa ir EUR 1500 / 19 (nostrādāto dienu skaits) = 78.95 EUR/d ? Vai no 1500 EUR ir atsevišķi jānodala atlīdzība par 24. septembri (respektīvi EUR 1500/20 d = 75 EUR), un vidējas izpeļņas aprēķinam jāizmanto (EUR 1500 – EUR 75)/19 = 75 EUR/d? Paldies.

VinetaVikstreine:
Labdien. Lasu rakstu un kaut ko nesaprotu, atbilde konfliktē ar skaidrojumu. Piemērā ir jautāts par darbinieku, kurš saņem mēneša algu, tātad, konstants lielums. Kādēļ gan atbildē ir rēķināta atlīdzība atbilstoši 74.p.1.d.8p.? Paldies