Darba samaksa 07:00, 7. Jūn. 2019

Vai drīkst nemaksāt komandējuma dienas naudu?

2019-06-07

Irina Kostina, ZAB "Ellex Kļaviņš" asociētā partnere, Darba tiesību prakses grupas vadītāja

iedzīvotāju ienākuma nodoklis komandējums izdevumi

Šī gada 7.maijā tika publicēta Irinas Kostina atbilde uz lasītāja iesūtīto jautājumu “Vai drīkst nemaksāt komandējuma dienas naudu?” Pēc lasītāju komentāru saņemšanas atbilde ir papildināta ar autores skaidrojumu.

SIA vēlas nosūtīt darbiniekus darba braucienā uz objektu Latvijā, kur viņi strādās vairākas dienas, līdz ar to būs nepieciešamas naktsmītnes un arī ēdināšana trīsreiz dienā. SIA plāno izmantot viesu nama pakalpojumus. Rēķinā būs atsevišķi nodalītas izmaksas par naktsmītni un ēdināšanu, taču ēdināšanas izdevumi katram darbiniekam atsevišķi nebūs izdalīti, proti, tie nebūs personificējami. Vai šādā situācijā uzņēmums drīkst darbiniekiem neizmaksāt dienas naudu? Vai ēdināšanas pakalpojumus drīkst iekļaut SIA saimnieciskās darbības izmaksās, atskaitot kā pievienotās vērtības nodokļa priekšnodokli, vai arī tie ir ar saimniecisku darbību nesaistīti izdevumi un veido ar uzņēmumu ienākuma nodokli apliekamo bāzi? Vai tomēr tie ir jāpersonificē un jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārējā kārtībā?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

9 Komentāri

Irita:

Vai tiešām ēdināšanas izdevumus var iekļaut uzņēmuma saimnieciskajās izmaksās?

08:46, 13. Mai. 2019

Anna H:

Vai tiešām viesnīcas limits attiecas uz visiem uzņēmumiem? Iepriekš VIDs ir skaidrojis, ka viesnīcu izmaksām limits ir no budžeta finansētajām iestādēm/ uzņēmumiem.

09:37, 13. Mai. 2019

VašaMaša:

Annai: izlasiet uzmanīgi 969. noteikumu 10. punktu

09:27, 16. Mai. 2019

Rudens Runcis:

MK 969 , PUNKTS 10. Budžeta iestādes darbinieku komandējumiem paredzētā dienas nauda (kompensācija par papildu izdevumiem) un izdevumi par viesnīcu (naktsmītni) nedrīkst pārsniegt šo noteikumu III un V nodaļā un 1.pielikumā noteiktās komandējuma izdevumu samaksas normas, izņemot gadījumu, ja komandējuma izdevumi netiek atlīdzināti no budžeta iestādei piešķirtajiem valsts budžeta līdzekļiem un citiem budžeta iestādes līdzekļiem.

09:38, 21. Mai. 2019

Rudens Runcis:

Kāpēc tad vajadzīgs 10. punkts par īpašo režīmu budžeta iestādēm, ja jau viesnīcu limiti attiecas uz visiem ?? Un ja vēl VID arī uzskata, ka viesnīcu limits attiecas tikai uz budžetniekiem, tad kam šis autores viedoklis ir izdevīgs?

10:26, 7. Jūn. 2019

Rudens Runcis:

...juristu skaidrojumi bieži vien ir īpatnēji .... Nesen kāds cits jurists mēģināja pierādīt, ka patapinātiem auto, ja par tiem nemaksā UVTN, izdevumi nav uzskatāmi par saimnieciskās darbības izdevumiem

10:29, 7. Jūn. 2019

VašaMaša:

ANNAI DEBESMANNAI (speciāli)
Vai jūs vienmēr lasiet teksta sākumu un turpinājumu - tikai dažreiz?
Ja bija ieteikts izlasīt, tad jau jālasa līdz galam.
10. punkta turpinājums:
Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu par neparedzētiem apstākļiem komandējuma laikā, ar institūcijas vadītāja atļauju viņam var atlīdzināt faktiskos izdevumus (piemēram, izdevumus par viesnīcu, transporta papildu izdevumus). Ja, plānojot komandējumu, ir zināms, ka viesnīcas izdevumi īpašu apstākļu dēļ pārsniegs šo noteikumu III un V nodaļā un 1.pielikumā noteiktās komandējuma izdevumu samaksas normas, ar institūcijas vadītāja atļauju darbiniekam var atlīdzināt faktiskos izdevumus par viesnīcu.

Ja jau budžetniekiem ļauts pārsniegt limitu, tad jau pprivātam biznesam - jo vairāk!
Aizliegts - darba braucienā esošajiem darbiiekiem! Punktu nerakstīšu, jo nezinu, cik vārdu no tā šoreiz izlasīsiet...

14:44, 7. Jūn. 2019

zane.ch:

Interesanta interpretācija par ēdināšanas izdevumiem! Nebūtu droša, ka VIDam ir tāda pati

19:39, 18. Jūn. 2019

Ineta P.:

Kas attiecas uz 4.punktu, IIN un VSAOI par pārsniegumu jāaprēķina:
4.3. darba brauciena izdevumiem par viesnīcu (naktsmītni).

Un 41.2 punkts darba brauciena ierobežojumus izdevumiem par viesnīcu paredz tikai budžeta iestādēm.
Tāpēc uzskatu, ka komersantiem attiecībā uz viesnīcu izdevumiem nav saistošas 1.pielikuma normas vispārējā gadījumā

17:30, 2. Sep. 2021

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Atzīme par neapliekamā minimuma nepiemērošanu darba vietā zūd

Darbinieks savā Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanas sistēmā algas nodokļu grāmatiņā ielicis atzīmi pie sadaļām “nepiemērot neapliekamo minimumu” un “iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) 23% likmes piemērošana”. Vai noteikums “nepiemērot neapliekamo minimumu” būs spēkā arī 2025.gadā, ja darbinieks nebūs izņēmis šo atzīmi, ņemot vērā, ka diferencētais neapliekamais minimums zaudē spēku? Vai pareizi saprotu, ka algu, kurai bija atzīme “IIN 23% likmes piemērošana”, no 2025.gada aprēķinās tāpat kā algu, kurai šādas atzīmes nebija?

Darba samaksa 06:00, 10. Dec. 2024

Atzīme darba devēja ziņojumā par izmaksu skaidrā naudā

Grozījumos Ministra kabineta noteikumos Nr.827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredzēts, ka no 2025.gada 1.jūlija darba devēja ziņojumā būs jānorāda darbinieki, kas darba samaksu saņem skaidrā naudā. Vai jāliek atzīme, ja darbiniekam daļu algas izmaksā skaidrā naudā, bet daļu – ar pārskaitījumu (piemēram, mēneša vidū ir avanss skaidrā naudā un gala norēķins – ar pārskaitījumu)?

Darba samaksa 09:00, 15. Nov. 2024

Komandējums uz meitas sabiedrību – vai jāmaksā dienas nauda?

Darbiniekam ir noslēgts darba līgums gan ar koncerna mātes sabiedrību Latvijā, gan ar meitas sabiedrību Lietuvā. Ik pēc 2 nedēļām darbinieks dodas komandējumā uz Lietuvu, lai saskaņā ar darba pienākumu aprakstu pārraudzītu meitas sabiedrības darbību. Komandējuma laikā tiek segtas lidojuma un uzturēšanās izmaksas. Vai jāmaksā komandējuma nauda, ja mātes sabiedrība nosūta darbinieku komandējumā uz meitas sabiedrību?

Darba samaksa 06:00, 14. Nov. 2024

Jaunā parādu piedziņas kārtība

Grozījumi Civilprocesa likumā, kas stājās spēkā 2024.gada 1.oktobrī, paredz skaidrākus un taisnīgākus ieturējumu noteikumus, nodrošinot parādniekiem minimālo ienākumu saglabāšanu, vienlaikus ļaujot efektīvāk īstenot piedziņas procesus. Grozījumi ir mērķēti uz ēnu ekonomikas mazināšanu un taisnīgāku attieksmi pret parādniekiem, kas bieži vien slēpj savus patiesos ienākumus, tādējādi apgrūtinot piedziņas procesu. Apskatām praktiski, kā mainās ieturējumu apjomi pēc izmaiņām.

Darba samaksa 06:00, 18. Okt. 2024

Ieturējums no darbinieka par preču iztrūkumu – vai tiesīgi?

Veicot inventarizāciju veikalā, tiek fiksēts preču iztrūkums. Kas atbildīgs par preču iztrūkumu – darbinieks vai darba devējs? Vai kompensāciju par preču iztrūkumu var ieturēt no darbiniekiem?

Darba samaksa 09:00, 26. Sep. 2024

IIN atvieglojums par jaunieti, kas skolas laikā turpina strādāt

Vasara ir periods, kad skolēni un pusaudži labprāt strādā, lai gūtu pirmo darba pieredzi un nopelnītu naudu, tādā veidā iegūstot pirmo finansiālo neatkarību no vecākiem. Turklāt tajā pašā laikā vienam no vecākiem arī ir ieguvums – iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojums. Tomēr rodas jautājums – vai vecāki var saņemt nodokļa atvieglojumu arī tad, ja bērns turpina strādāt pēc vasaras sezonas beigām?

Klausies

Darba samaksa 06:00, 13. Sep. 2024

Darba samaksa par nepilnu pēcsvētku dienu

Daudziem uzņēmumiem pavisam ierasta situācija – uzņēmuma vadība nākamajā dienā pēc svētkiem ļauj darbiniekiem ierasties darbā vēlāk, piemēram, 25.jūnijā visi ierodas darbā ap plkst. 12.00. Bet rodas jautājums – kā šādā situācijā uzskaitīt darbinieku darba laiku? Kā pilnu darba dienu? Vai nepieciešams noslēgt rakstisku vienošanos par šādu kārtību, vai pietiek ar mutisku vienošanos? Atbild Anda Ziemele un "Cobalt" speciālisti – Roberts Gusts un Ivo Maskalāns. Un viedokļi ir atšķirīgi.

Klausies

Darba samaksa 06:00, 12. Sep. 2024

Slimības pabalsts MUN maksātājam – darba ņēmējam

Kā aprēķina slimības pabalstu, ja konkrētā persona ir gan darba ņēmējs, gan mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs?

Darba samaksa 09:00, 23. Aug. 2024

Kā samaksa par svētku dienām norādāma algas aprēķinā?

Neskaidrība ir par bruto darba algas aprēķinu praksē, pielietojot Darba likuma (DL) 74.panta 1.daļas 8.punkta nosacījumus. Darbiniekam noteikts normālais darba laiks – 5 darba dienas nedēļā, ar mēnešalgu 1000 eiro. 2024.gada aprīlī (22.aprīlis – 28.aprīlis) darbinieks bija ikgadējā atvaļinājumā. Kā par aprīli uzskaitīt bruto darba samaksu, kas sastāv no: darba alga par nostrādātajām dienām: 727,27 eiro (1000 / 22 x 16); atlīdzība saskaņā ar DL 74.panta 1.daļas 8.punktu: 45,45 eiro (1000 / 22 x 1); atvaļinājuma nauda par 5 darba dienām: 250 eiro? Ja atlīdzību izdala atsevišķi, tas darbiniekam nākotnē samazina dienas vidējo izpeļņu, jo šo atlīdzību neiekļauj vidējās izpeļņas aprēķinā. Savukārt, ja šis darbinieks aprīlī būtu strādājis pilnu mēnesi, tad šī atlīdzība būtu jau iekļauta bruto darba algā. Vai atlīdzība saskaņā ar DL 74.panta 1.daļas 8.punktu ir jāizdala kā atsevišķa darba algas sastāvdaļa? Vai arī gadījumos, kad darbinieks nav strādājis pilnu mēnesi, šo atlīdzību var iekļaut darba algā, neizdalot atsevišķi?

Darba samaksa 06:00, 9. Jūl. 2024

Samaksa par darbu pēc līguma veida

Runājot par darbu, lielākoties saprotam darba tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata. Iedziļinoties un izpētot veicamā darba apjomu, veidu un darba apstākļus, bieži vien pastāv iespēja noslēgt citu civiltiesisku līgumu, uz kura pamata veikt samaksu par darbu.

Klausies

Darba samaksa 06:00, 21. Jūn. 2024

Darba samaksa, strādājot konkrētu stundu skaitu nedēļā

Darbinieks strādā nepilnu darba laiku – 5 darba dienas nedēļā, 34 stundas nedēļā. Alga par pilnu darba laiku – 900 eiro. Darba devējs vēlas noteikt darbiniekam nemainīgu darba algu – 765 eiro, nostrādājot konkrētu stundu skaitu nedēļā. Vai darba devējs drīkst šādi rīkoties, ņemot vērā, ka stundu skaits mēnešos var atšķirties, piemēram, svētku dienu dēļ, un attiecīgi noteikto stundu skaitu nedēļā darbiniekam nebūtu iespējams nostrādāt? Vai tomēr darba samaksai jābūt atkarīgai no darbdienu skaita attiecīgajā mēnesī un mainīgai?

Darba samaksa 09:00, 28. Mai. 2024

Darba samaksa, strādājot nepārtrauktā darba režīmā

Uzņēmumiem, kuriem nepieciešams sagatavot produkciju vai izpildīt konkrētu uzdevumu noteiktā laika periodā, bieži vien nākas strādāt nepārtrauktā darba režīmā, proti, darbs jāorganizē maiņās. Kā aprēķināt darba samaksu? Vai ir jāievēro kādi nosacījumi?

Darba samaksa 06:00, 10. Mai. 2024

Vai svētkos jāmaksā par virsstundām?

Darbinieks strādā svētku dienā. Vai darbiniekam rodas virsstundas? Kā jāapmaksā svētkos nostrādātās darba stundas?

Darba samaksa 06:00, 12. Apr. 2024

Minimālā alga būvniecības nozarē

Minimālo darba algu būvniecības nozarē strādājošiem nosaka Latvijas Būvniecības nozares arodbiedrības un vairāk nekā 300 būvuzņēmumu parakstīta ģenerālvienošanās, kas ir spēkā no 2019.gada 3.novembra. 2023.gada 22.septembrī tika atbalstīti ģenerālvienošanās grozījumi, kas paredz, ka no šī gada 1.janvāra minimālā alga būvniecības nozarē strādājošiem ir 930 eiro mēnesī vai 5,57 eiro stundā.

Darba samaksa 06:00, 11. Apr. 2024

Darba alga, izvēloties maksāt IIN 23% apmērā

Darbinieks iesniedzis algas nodokļa grāmatiņu un izvēlējies, ka darba samaksas aprēķināšanā jāpiemēro iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme 23% apmērā. Valsts ieņēmumu dienests ir noteicis neapliekamo minimumu. Vai drīkst izmantot neapliekamo minimumu, ja darbinieks izvēlējies maksāt nodokli 23% apmērā? Kā jāaprēķina darba samaksa šādos gadījumos?

Darba samaksa 06:00, 3. Apr. 2024

Skatīt vairāk...