Дежурное время – как отделить рабочее время от времени отдыха?
2021-01-15
Иво Маскаланс, БПА "COBALT", присяжный адвокат
Предприятия по-прежнему вынуждены приспосабливаться к новым условиям, внедряя все новые решения, чтобы регулировать вопросы рабочего места и рабочего времени работников. В условиях удаленного труда актуален и часто неясен вопрос правильного учета рабочего времени. Особенно важно то, что мы называем так называемым дежурным временем. Давайте рассмотрим судебные дела по этому вопросу.
В соответствии со статьей 137 Закона "О труде" (ЗТ) точный учет рабочего времени также в условиях удаленного труда является обязанностью работодателя. При ведении точного учета рабочего времени необходимо участие работника, поэтому важно, чтобы обе стороны, между которыми существуют трудовые правовые отношения, понимали, какое время считается рабочим временем и что обосновывает такое разделение времени работы и отдыха. Этот вопрос необходимо разъяснить, чтобы способствовать взаимному доверию и продуктивности на работе.
Что такое дежурное время?
Если работник работает удаленно, не должно быть вопросов о классификации проведенного таким образом времени – все время активной деятельности работника считается рабочим временем. Вовлеченные в трудовые отношения стороны могут иметь различное мнение о так называемом дежурном времени. Дежурным временем в судебной практике и корпоративной среде принято считать время, в течение которого работнику (согласно графику дежурства) установлена обязанность находиться в готовности к работе или быть готовым начать выполнение трудовых обязанностей в определенный срок. Во время дежурства работник не всегда выполняет активные действия – работа осуществляется, если это необходимо, и большую часть дежурства или даже все время дежурный работник может проводить без выполнения работы, а просто находясь в готовности к этому.
Хотя нормативными актами Латвии по-прежнему не предусмотрено ни определение дежурного времени, ни другое регулирование практических решений осуществления дежурного времени, можно считать, что в латвийской судебной практике в этой сфере введена определенная ясность – по крайней мере, в отношении самых важных аспектов дежурного времени. Еще более подробные вопросы дежурного времени рассматриваются в судебной практике Суда Европейского Союза (СЕС). СЕС по этому вопросу принял несколько решений, которые используются в качестве основы для создания латвийской судебной практики.
Хорошим и актуальным примером латвийской судебной практики, где рассмотрены самые важные вопросы о времени дежурства, является решение Сената от 18 июня 2020 года по делу SKC–577/2020, в котором Сенат оценил, все ли время, проведенное муниципальными полицейскими на дежурстве (т.е. время, которое полицейские могут уделить отдыху), считается рабочим временем (или временем отдыха) в понимании ЗТ.
Вопрос о правовых отношениях между обществом капитала и членом его правления актуален всегда. На этот раз проанализируем, какие последствия могут наступить в случае, если члену правления не будет назначено вознаграждение.
Трудовое право
08:49, 15. Mar. 2024
Нарушения принципа равноправия по всему миру, в том числе, в Латвии, сейчас актуальны, однако судебная практика по вопросам моббинга и боссинга еще только формируется и укрепляется. Рассмотрим одно из последних решений Сената, в котором суд анализировал принцип равенства в трудовых правовых отношениях.
Трудовое право
08:00, 8. Mai. 2023
Давайте рассмотрим одно решение Суда Европейского Союза (СЕС), принятое в начале этого года, в котором оценивалось, как время, проведенное работником в отпуске, влияет на расчет сверхурочной работы!
Трудовое право
08:00, 28. Okt. 2022
В каких случаях выплаченные работнику суточные могут считаться частью заработной платы? Рассмотрим одно судебное дело, мнения работодателя и работополучателя в котором разделились!
Трудовое право
08:00, 25. Mai. 2022
На практике нередко случаются случаи, когда подоходный налог с населения оплачивается в неправильной стране. В таких ситуациях необходимо уладить налоговый вопрос и потребовать у государства, в котором налог уплачен необоснованно, возврата налога. Однако на практике этот процесс может не проходить так гладко. Рассмотрим судебное решение!
Трудовое право
10:10, 6. Okt. 2021
Могут ли члену правления, которому не установлено вознаграждение за выполнение обязанностей члена правления, отказать в уплате выплаты больничных денег только потому, что за него вносились социальные взносы? Является ли совершение социальных взносов достаточной причиной для того, чтобы считать, что член правления выполнял трудовые обязанности? Рассмотрим решение Сената от 10 июля 2020 года по делу СКА-55/2020!
Трудовое право
10:00, 11. Dec. 2020
На практике известны различные истории о работниках, которые находят творческие приемы, как избежать ознакомления с распоряжениями, поэтому поясняем, может ли работник не согласиться с распоряжением, и как в такой ситуации действовать работодателю.
Трудовое право
17:22, 21. Aug. 2020
Указанная в правилах о командировках норма компенсаций, связанная с рабочими поездками, заключается не в том, чтобы ограничивать компенсацию работникам, а в том, чтобы отличать необлагаемый налогом доход от налогооблагаемого дохода, что следует из решения Сената от 30 сентября 2019 года в SKA 20/2019. Давайте рассмотрим его!
Трудовое право
08:02, 11. Mar. 2020
Как определить учетный период для суммированного рабочего времени, когда сотрудник не выполнял работу из-за оправданного отсутствия? И как такие изменения в отчетном периоде влияют на расчет сверхурочных часов? Давайте рассмотрим последнее постановление Сената!
Трудовое право
10:00, 17. Feb. 2020
Что такое заработная плата и что – связанное с работой вознаграждение другого вида? Это важно понимать при расчете среднего заработка работника. Давайте рассмотрим последнюю судебную практику!
Трудовое право
08:00, 22. Jan. 2020
5 июля этого года Департамент по административным делам Сената рассмотрел административное дело SKA-433/2019 в связи с заявлением работодателя об отмене решения Государственной инспекции труда (ГИТ) №2015‑04/248‑2016-05-05/164. Решение Суда содержит ряд важных выводов, касающихся применения Закона "О труде" (ЗТ), если работник не работает в праздничные дни. Это решение дает ответы на возникавшие ранее вопросы и обсуждения.
Трудовое право
08:30, 1. Nov. 2019
6 февраля 2019 года Департамент по гражданским делам Сената Верховного суда (ВС) Латвийской Республики принял решение по делу SKC-340/2019, в котором суд оценивал применение статьи 149 Закона “О труде” (ЗТ) и предыдущей судебной практики в отношении периода за который рассчитывается компенсация в случае прекращения трудовых отношений за неиспользованный отпуск.
Трудовое право
08:00, 10. Apr. 2019
28 сентября 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда рассмотрел дело №SKC-552/2018 о требовании работника в отношении к работодателю о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе. Решение Суда содержит ряд важных выводов о применении Закона “О труде” (ЗТ) в ситуации, если работник не согласен с предложенными работодателем поправками в договоре.
Трудовое право
09:00, 17. Jan. 2019
14 июня 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда Латвийской Республики принял решение по делу №SKC-213/2018, в котором суд предоставлял оценку совместного применения части 3 статьи 101 и части 3 статьи 110 Закона “О труде” (ЗТ), а также включенную в статью 58 ЗТ максимальную длительность отстранения работника, который является членом профсоюза.
Трудовое право
09:00, 23. Nov. 2018
