Tēma: mācību prakse
Stipendijas izmaksa darbiniekam
Darbiniekam, kurš uzņēmumā iziet mācību praksi, ir iespēja maksāt stipendiju 280 eiro mēnesī. Un tas nozīmē būtiskus nodokļu atvieglojumus uzņēmumam, jo par stipendiju nav jāmaksā algai piemērojamie nodokļi. Kādi nosacījumi jāievēro, lai saņemtu šos atvieglojumus?
•
13.01.2025
Kādi nodokļi jāietur, izmaksājot atlīdzību praktikantam?
Uzņēmums noslēdz trīspusējo prakses līgumu ar mācību iestādi par praktikantu prakses nodrošināšanu. Uzņēmums izvēlas maksāt nelielu naudiņu praktikantam uz šī līguma pamata (nenodibinot darba attiecības). Vai ir jāmaksā arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) no šiem ienākumiem? Vai tikai iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN)? Ja arī VSAOI, tad kāpēc?
•
26.06.2018
Mācību prakses juridiskie rāmji
Mācību prakses ir neatņemama izglītības sistēmas sastāvdaļa, īpaši profesionālās izglītības jomā. Latvijā arvien populārāka kļūst arī skolu audzēkņu un studentu mācību prakses veikšana dažādos uzņēmumos, iestādēs un institūcijās.
•
10.03.2017
Kā atspoguļot pašu kapitālu, kļūstot par UIN maksātāju?
Zemnieku saimniecība (ZS) kļuvusi par uzņēmumu ienākuma nodokļa (UIN) maksātāju. Jautājums ir par pašu kapitāla posteņiem. Kur atspoguļot privāto ieguldījumu, iepriekšējo gadu peļņu vai zaudējumus? Kad ZS bija iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) maksātājs, tad pamatkapitāls katru gadu mainījās, atkarībā no privātā ieguldījuma un pašu vajadzībām izņemtās naudas. Vai bija pareizi peļņu vai zaudējumus segt no privātā ieguldījuma?
•
10.04.2012
Darba izpildes novērtēšana – birokrātisks apgrūtinājums vai motivējošs process darbiniekiem?
Darba izpildes vadības process sākas ar darba mērķu plānošanu un beidzas ar sasniegto rezultātu novērtējumu un darbinieku attīstības plānošanu. Vadītājs tiekas ar darbiniekiem, lai pārrunātu paveikto iepriekšējā periodā, plānus un mērķus nākamajam periodam un vienotos par darbinieka attīstības plānu. Darba izpildes pārrunāšanu optimāli būtu veikt reizi ceturksnī. Procesam būtu jābūt tādam, lai tas radītu papildu vērtību gan darbiniekam, gan darba devējam.
•
09.02.2011
Darba drošības noteikumi, personāla apmācība un instruēšana
Darba drošības jautājumi uzņēmumu vadītājiem bijuši aktuāli vienmēr. Vispirms jau par visu jebkurā uzņēmumā vai strukturālā organizācijā atbild vadītājs. Otrkārt, tieši darba drošība un darba vides risku novērtējums, darbinieku instruktāžas un apmācība darba aizsardzības un drošības jautājumos ir lietas, kas interesē pārbaudītājus no Valsts darba inspekcijas, un katram vadītājam ir svarīgi, lai darbs noritētu atbilstoši prasībām un neveidotos konflikti ne ar pārbaudītājiem, ne darbiniekiem. Ir dzirdēti darba devēju stāsti pēc kāda starpgadījuma par to, cik labi, ka visi paraksti kārtībā, ka pieņemts labs darba aizsardzības speciālists. Kam tad īsti tās instruktāžas vajadzīgas, cik lielu nozīmi tam piešķiram, un, visbeidzot – ko no mums prasa normatīvie akti?
•
07.04.2010
Atbild eksperts
Atbild
Inga Pumpure
Atbild
Sabīne Vuškāne
Atbild
Anna Jesemčika
Atbild
Dr.oec. Inguna Leibus
Atbild
Anda Ziemele
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
