Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Šādās situācijās speciālistu un Valsts darba inspekcijas skaidrojumos pastāv atšķirīgi viedokļi.
Kā aprēķina mēnešalgu
Darba likuma (DL) 62.panta 2.daļa noteic, ka laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Laika algu var noteikt kā stundas tarifa likmi vai mēnešalgu.
Mēnešalga nemainās atkarībā no darba stundu skaita pārskata mēnesī. Proti, ja darbinieks, kuram nolīgta mēnešalga, ir nostrādājis visas pārskata mēneša darba stundas, viņam ir izmaksājama nolīgtā mēnešalga. Savukārt, ja darbinieks nav nostrādājis visu mēnesi, mēnešalgu rēķina proporcionāli faktiski nostrādātajam darba laikam.
