Praksē novēroti gadījumi, kad darba devējs konstatē pārmaksu darbiniekiem un informē viņu par pārmaksātās summas ieturējumu no nākamās darba algas. Tomēr darba devējs nevar brīvi samazināt darbiniekam izmaksājamo algu, pat ja ir pārliecināts, ka iepriekš ir pieļauta kļūda. Svarīgi, lai darba devējs precīzi ievērotu Darba likumā noteiktās normas ieturējumu veikšanai.
Kad pārmaksu var atprasīt
Darba likuma (DL) 78.panta 1.daļas 1.punkts paredz darba devēja tiesības atprasīt un ieturēt summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, taču tikai tad, ja izpildās vismaz viens no priekšnosacījumiem:
- darbinieks par pārmaksu zināja,
- viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai
- pārmaksas pamatā ir apstākļi, kuros vainojams darbinieks.
Darba devējam jāpamato gan pati pārmaksa, gan vismaz viens no iepriekš minētajiem apstākļiem.
