Darbinieks pusgadu strādājis pilnu slodzi, bet īsi pirms atvaļinājuma pārgājis uz pusslodzi – 20 stundām nedēļā. Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai tiek aprēķināta par periodu, kad viņš vēl strādāja astoņas stundas dienā (40 stundas nedēļā), savukārt atvaļinājuma laikā darbiniekam būtu jāstrādā tikai četras stundas dienā. Cik stundu par katru atvaļinājuma dienu darba devējam jāapmaksā – astoņas vai četras?

Atvaļinājums

•

28.08.2026

Dīkstāves apmaksas tiesiskie aspekti un aprēķins

Apstākļos, kad darba devējs īslaicīgi nevar nodrošināt darbiniekam nolīgto darbu, vienlaikus saglabājot darba tiesiskās attiecības, svarīgi ir pareizi praksē piemērot dīkstāves tiesisko regulējumu un veikt dīkstāves atlīdzības aprēķinu. Nepareiza dīkstāves kvalificēšana vai atlīdzības aprēķināšana var radīt darba strīdu un tiesvedību riskus.

Darba samaksa

•

21.08.2026

Sporta kluba abonements darbiniekiem – kad darbinieka labums ir apliekams ar nodokļiem?

Darbinieku motivēšanai darba devēji izmanto dažādus papildu labumus, piemēram, veselības apdrošināšanu, sporta aktivitātes, ēdināšanu, transporta, telefonu sakaru izdevumu kompensēšanu un citus atbalsta pasākumus. Tomēr, piešķirot darbiniekam papildu labumu, vienlaikus jāvērtē, vai tas neveido darbinieka ar nodokļiem apliekamu ienākumu vai uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas.

Tiesības

•

18.08.2026

Ieturējums, ja darbinieka bruto alga ir mazāka par minimālo

Darbinieks mēnesī ir nostrādājis 15 dienas, un bruto darba alga ir 600 eiro. Darbiniekam ir trīs izpildraksti. Vai ir jāveic ieturējums no izmaksājamās algas, ja darbinieka bruto alga mēnesī ir mazāka nekā minimālā alga? Viedokļi ir dažādi. Normatīvajos aktos skaidrojumu neatrodu, Civilprocesa likuma 594.pantā tas nav noteikts. Algu grāmatvede uzskata, ka ieturējums nav jāveic, jo darbinieks nesaņem minimālo darba algu. Kā ir pareizi?

Darba samaksa

•

14.08.2026

Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus. Praktisks piemērs

Raksta pirmajā daļā “Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus” ir izklāstīti vispārējie principi, kā attālinātais darbs ietekmē pastāvīgās pārstāvniecības rašanos, peļņas attiecināšanu un transfertcenas. Šajā daļā šie principi tiek pielietoti praksē, analizējot konkrētu piemēru.

Tiesības

•

11.08.2026

Kompensācijas brīvprātīgā darba veicējiem

Brīvprātīgā darba veicējiem likums paredz kompensēt izdevumus, kas rodas šāda darba veikšanai. Ko drīkst kompensēt brīvprātīgā darba veicējiem, un kad kompensācija jau jāuzskata par atlīdzību?

Tiesības

•

07.08.2026

Atvaļinājuma nauda, ja darbinieks strādā sešas dienas nedēļā

Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?

Darba samaksa

•

27.07.2026

Vai svētku dienas ietilpst mēnešalgā?

Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Šādās situācijās speciālistu un Valsts darba inspekcijas skaidrojumos pastāv atšķirīgi viedokļi.

Darba samaksa

•

23.07.2026

Kā izvēlēties labu grāmatvedi – praktiski padomi

Labs grāmatvedis uzņēmumā pamana riskus, brīdina par kļūdām, palīdz pieņemt pamatotus lēmumus – tātad ir daudz vairāk nekā finanšu pārskatu sagatavotājs. Taču kā pārbaudīt grāmatveža zināšanas un profesionalitāti jau atlases procesā? Kādus jautājumus uzdot, un kādi signāli liecina, ka uzņēmuma finanses šim cilvēkam labāk neuzticēt?

Personāla vadība

•

22.07.2026

Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus

Attālinātais darbs jau sen ir pārsniedzis pandēmijas laika pagaidu risinājuma robežas un nostiprinājies kā pilnvērtīgs darba organizācijas modelis. Uzņēmumi var piesaistīt speciālistus neatkarīgi no to atrašanās vietas, savukārt darbinieki – dzīvot un strādāt tur, kur vēlas. Taču no darba devēja skatpunkta šī elastība rada būtiskus nodokļu jautājumus. Atšķirībā no algas nodokļiem, sociālajām iemaksām un imigrācijas prasībām uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas nereti paliek nepamanītas līdz brīdim, kad tās konstatē nodokļu administrācija.

Tiesības

•

20.07.2026

VID skaidro, kā aprēķināt personāla ilgtspējas pasākumu slieksni

Kā noteikt personāla ilgtspējas pasākumu izdevumu gada slieksni, kas tiek aprēķināts 5% apmērā no iepriekšējā gada bruto algām, par kurām samaksātas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Kā saprast šo “samaksātas”? Aprēķinātā samaksa ir par visiem 12 mēnešiem, bet sociālās iemaksas par decembra algu tiek maksātas nākamā gada janvārī. Tas nozīmē, ka decembra alga šajā slieksnī netiek ieskaitīta?

Tiesības

•

15.07.2026

Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits

2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?

Atvaļinājums

•

27.06.2026

Kā aprēķināt elektroauto patēriņu

Kopš 2025.gada 23.decembra Latvijā ir spēkā jauns regulējums, kas nosaka kārtību, kādā darba devējs var kompensēt darbiniekam izdevumus par uzņēmumam piederošā elektrotransportlīdzekļa uzlādi darbinieka dzīvesvietā, neradot nodokļu saistības. Šī kārtība jau ir radījusi neskaidrības, tāpēc šajā rakstā apskatīta aprēķina metodoloģija un praktiski piemēri gan situācijā, kad elektroauto tiek uzlādēts tikai mājās, gan situācijā, kad uzlāde notiek gan mājās, gan darbā.

Darba samaksa

•

22.06.2026

Kā aprēķina vidējo izpeļņu, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem?

Darbinieks sāk strādāt 2025.gada 1.novembrī, bet pēdējā darba diena ir 2026.gada 31.marts. Par kādu periodu jāaprēķina vidējā izpeļņa – no 2025.gada 1.novembra līdz 2026.gada 28.februārim vai no 2025.gada 1.decembra līdz 2026.gada 31.martam, proti, ieskaitot mēnesi, kurā darbinieks tiek atbrīvots?

Vidējā izpeļņa

•

02.06.2026

Kādas kompensācijas darbiniekiem ir jānorāda paziņojumā VID, un kādas – nav

Katru gadu, kad ir nepieciešams iesniegt paziņojumu par fiziskajai personai izmaksātajām summām, viens no biežākajiem klupšanas akmeņiem ir jautājums, vai konkrētais maksājums vispār ir jāiekļauj šajā paziņojumā. Visdrošāk ir sākt nevis ar maksājuma nosaukumu, bet gan ar tā juridisko būtību. Proti, vai tas ir darbinieka neapliekams, bet deklarējams ienākums, vai arī tas vispār nav uzskatāms par ienākumu. Tieši šāds iedalījums praksē ļauj pieņemt korektu lēmumu.

Darba samaksa

•

11.05.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Atvaļinājuma nauda, pārejot uz pusslodzi

Atbild Inga Zāle

Ja pazaudēts čeks par preču iegādi

Atbild Laila Kelmere

Pamatlīdzekļu operatīvā noma

Atbild Anna Jesemčika

Ieturējums, ja darbinieka bruto alga ir mazāka par minimālo

Atbild Signe Zīgela

Automašīnas pārdošana grāmatvedībā

Atbild Jekaterina Dzikeviča

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!