Sekmīga uzņēmuma darbība un darba ražīgums nav iedomājami bez pārdomātas darba organizācijas un efektīvas darbinieku darba laika plānošanas. Viens no vērtīgākajiem palīgiem šajā procesā ir darba laika kalendārs, kas ļauj racionāli izmantot resursus un nodrošināt raitu darba procesu.

Darba laiks

•

26.10.2026

Darba devējs kļūdaini pārmaksājis algu – vai drīkst to ieturēt no nākamās algas?

Praksē novēroti gadījumi, kad darba devējs konstatē pārmaksu darbiniekiem un informē viņu par pārmaksātās summas ieturējumu no nākamās darba algas. Tomēr darba devējs nevar brīvi samazināt darbiniekam izmaksājamo algu, pat ja ir pārliecināts, ka iepriekš ir pieļauta kļūda. Svarīgi, lai darba devējs precīzi ievērotu Darba likumā noteiktās normas ieturējumu veikšanai.

Darba laiks

•

15.10.2026

Kādas atskaites par autoru jāsniedz Valsts ieņēmumu dienestam?

Kā uzņēmumam paziņot Valsts ieņēmumu dienestam par autoru, ar kuru noslēgts autoratlīdzības līgums? Vai uzņēmumam ir jāiesniedz ziņas, kad noslēgts līgums? Vai arī tikai jāsniedz paziņojums par izmaksātajām summām tad, kad summa ir izmaksāta? Vai ir atšķirība, ja noslēgts uzņēmuma līgums vai autoratlīdzības līgums, un kuri normatīvie akti šo nosaka?

Lietvedība

•

06.10.2026

Dalība konferencē – komandējums vai parasta darba diena?

Divi uzņēmuma darbinieki no biroja Rīgā dodas uz konferenci Jūrmalā ar mērķi iegūt jaunas atziņas, zināšanas, kontaktus. Konference notiek no pl.10.00 līdz 17.00 – visu darba dienu. Klāt nāk arī ceļā pavadītais laiks. Vai tas ir komandējums vai parasta darba diena? Ja komandējums, vai ir jāmaksā dienas nauda? Kur ir robeža tam, ko var uzskatīt par komandējumu, bet ko – par parastu darba dienu?

Darba samaksa

•

29.09.2026

Vai atlīdzība jāiekļauj vidējā izpeļņā?

Vai vidējās izpeļņas aprēķinā ietilpst atlīdzība par darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Un kā ir ar pārējām Darba likuma 74.pantā minētajām atlīdzībām? Likumā noteikts, ka vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Bet par "atlīdzību" nekas nav teikts.

Vidējā izpeļņa

•

25.09.2026

Atvaļinājuma nauda, pārejot uz pusslodzi

Darbinieks pusgadu strādājis pilnu slodzi, bet īsi pirms atvaļinājuma pārgājis uz pusslodzi – 20 stundām nedēļā. Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai tiek aprēķināta par periodu, kad viņš vēl strādāja astoņas stundas dienā (40 stundas nedēļā), savukārt atvaļinājuma laikā darbiniekam būtu jāstrādā tikai četras stundas dienā. Cik stundu par katru atvaļinājuma dienu darba devējam jāapmaksā – astoņas vai četras?

Atvaļinājums

•

28.08.2026

Dīkstāves apmaksas tiesiskie aspekti un aprēķins

Apstākļos, kad darba devējs īslaicīgi nevar nodrošināt darbiniekam nolīgto darbu, vienlaikus saglabājot darba tiesiskās attiecības, svarīgi ir pareizi praksē piemērot dīkstāves tiesisko regulējumu un veikt dīkstāves atlīdzības aprēķinu. Nepareiza dīkstāves kvalificēšana vai atlīdzības aprēķināšana var radīt darba strīdu un tiesvedību riskus.

Darba samaksa

•

21.08.2026

Sporta kluba abonements darbiniekiem – kad darbinieka labums ir apliekams ar nodokļiem?

Darbinieku motivēšanai darba devēji izmanto dažādus papildu labumus, piemēram, veselības apdrošināšanu, sporta aktivitātes, ēdināšanu, transporta, telefonu sakaru izdevumu kompensēšanu un citus atbalsta pasākumus. Tomēr, piešķirot darbiniekam papildu labumu, vienlaikus jāvērtē, vai tas neveido darbinieka ar nodokļiem apliekamu ienākumu vai uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas.

Tiesības

•

18.08.2026

Ieturējums, ja darbinieka bruto alga ir mazāka par minimālo

Darbinieks mēnesī ir nostrādājis 15 dienas, un bruto darba alga ir 600 eiro. Darbiniekam ir trīs izpildraksti. Vai ir jāveic ieturējums no izmaksājamās algas, ja darbinieka bruto alga mēnesī ir mazāka nekā minimālā alga? Viedokļi ir dažādi. Normatīvajos aktos skaidrojumu neatrodu, Civilprocesa likuma 594.pantā tas nav noteikts. Algu grāmatvede uzskata, ka ieturējums nav jāveic, jo darbinieks nesaņem minimālo darba algu. Kā ir pareizi?

Darba samaksa

•

14.08.2026

Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus. Praktisks piemērs

Raksta pirmajā daļā “Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus” ir izklāstīti vispārējie principi, kā attālinātais darbs ietekmē pastāvīgās pārstāvniecības rašanos, peļņas attiecināšanu un transfertcenas. Šajā daļā šie principi tiek pielietoti praksē, analizējot konkrētu piemēru.

Tiesības

•

11.08.2026

Kompensācijas brīvprātīgā darba veicējiem

Brīvprātīgā darba veicējiem likums paredz kompensēt izdevumus, kas rodas šāda darba veikšanai. Ko drīkst kompensēt brīvprātīgā darba veicējiem, un kad kompensācija jau jāuzskata par atlīdzību?

Tiesības

•

07.08.2026

Atvaļinājuma nauda, ja darbinieks strādā sešas dienas nedēļā

Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?

Darba samaksa

•

27.07.2026

Vai svētku dienas ietilpst mēnešalgā?

Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Šādās situācijās speciālistu un Valsts darba inspekcijas skaidrojumos pastāv atšķirīgi viedokļi.

Darba samaksa

•

23.07.2026

Kā izvēlēties labu grāmatvedi – praktiski padomi

Labs grāmatvedis uzņēmumā pamana riskus, brīdina par kļūdām, palīdz pieņemt pamatotus lēmumus – tātad ir daudz vairāk nekā finanšu pārskatu sagatavotājs. Taču kā pārbaudīt grāmatveža zināšanas un profesionalitāti jau atlases procesā? Kādus jautājumus uzdot, un kādi signāli liecina, ka uzņēmuma finanses šim cilvēkam labāk neuzticēt?

Personāla vadība

•

22.07.2026

Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus

Attālinātais darbs jau sen ir pārsniedzis pandēmijas laika pagaidu risinājuma robežas un nostiprinājies kā pilnvērtīgs darba organizācijas modelis. Uzņēmumi var piesaistīt speciālistus neatkarīgi no to atrašanās vietas, savukārt darbinieki – dzīvot un strādāt tur, kur vēlas. Taču no darba devēja skatpunkta šī elastība rada būtiskus nodokļu jautājumus. Atšķirībā no algas nodokļiem, sociālajām iemaksām un imigrācijas prasībām uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas nereti paliek nepamanītas līdz brīdim, kad tās konstatē nodokļu administrācija.

Tiesības

•

20.07.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Celtniecības izmaksu finanšu uzskaite un dokumentācija

Atbild Anna Jesemčika

Vai PVN atskaite jāiesniedz brīvdienās?

Atbild Jānis Mirķis

Kāda dokumentācija jāsagatavo par saistīto pušu darījumiem?

Atbild Edgars Vilnis

Kādas atskaites par autoru jāsniedz Valsts ieņēmumu dienestam?

Atbild Linda Puriņa

Kādas atskaites jāiesniedz VID, likvidējot uzņēmumu?

Atbild Laila Kelmere

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!