Tēma: papildatvaļinājums
Как рассчитать отпускные, если работник занят в нескольких проектах?
3 марта 2023 года на работу был принят сотрудник на проектный срок до 2026 года. 16 апреля 2024 года сотрудник начал работать еще в одном проекте. О работе в дополнительном проекте было заключено дополнительное соглашение. Работнику в обоих проектах была установлена одинаковая почасовая ставка — 10 евро. Во время проектов сотрудник хочет уйти в отпуск на неделю. Как рассчитать отпускные для сотрудника, одновременно работающего в разных проектах?
•
28.01.2025
Как учитывать период, дающий право на отпуск?
Как следует учитывать период, за который берется ежегодный отпуск? И как должен рассчитываться новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком?
•
21.07.2022
Продлевается ли отпуск на праздничные дни?
Работник, работающий пять дней в неделю восемь часов в день, просит предоставить ему ежегодный отпуск – четыре календарные недели, с 19 апреля по 16 мая 2022 года, а также три дня дополнительного отпуска в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 151 Закона “О труде” (ЗТ) – с 17 мая 2022 года до 19 мая 2022 года. Во время отпуска выпадает три праздничных дня. Правильно ли предоставить продление отпуска, если работник просит об этом, на три календарных дня, а именно, в конкретной ситуации продлевая отпуск до 22 мая 2022 года, где 21 мая – это суббота, а 22 мая – воскресенье? Сколько дней отпуска в этот период оплачивается?
•
07.06.2022
Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск 1 сентября?
Обязан ли работодатель 1 сентября предоставлять дополнительный отпуск работникам, которым нужно отправлять детей в школу, в особенности – первоклассников?
•
28.08.2019
Приятный бонус – дополнительный отпуск
Лето подходит к концу, и для многих сентябрь означает именно 1-ое сентября, когда родители хотят проводить своих детей в школу, особенно если это первый день ребенка в школе. Поэтому возникает вопрос, имеют ли родители право на дополнительный отпуск в этот день и обязаны ли работодатели его предоставлять? Что устанавливает закон? И в каких случаях можно взять дополнительный отпуск?
•
20.08.2019
Противоречия в расчете среднего заработка, если работник находился в длительном отсутствии
Как рассчитать отпускные деньги, если работник, который работает нормальное рабочее время, находился в длительном отсутствии с 1 августа 2018 года по 15 февраля 2019 года, и ему предоставлен ежегодный отпуск с 22 по 25 февраля 2019 года, дополнительный отпуск с 26 до 28 февраля, а с 1 по 14 марта – ежегодный отпуск. Какой период нужно учитывать для каждого отпуска, чтобы рассчитать средний заработок?
•
16.04.2019
Работнику предоставлено несколько отпусков подряд – как рассчитать отпускные?
Работник, который работает нормальное рабочее время, выбирает дополнительный отпуск с 29 по 31 мая, а с 3 по 16 июня от отправляется в ежегодный отпуск. Средний заработок какого периода нужно учитывать, чтобы рассчитать отпускные деньги?
•
11.04.2019
Как рассчитывать средний заработок в случае комбинированной формы заработной платы?
Хотим выяснить, если работающий в государственном управлении работник на пол ставки работает на должности с определенной месячной платой и на пол ставки на должности с часовой тарифной ставкой, не превышая нормальное рабочее время, как рассчитать ежегодный отпуск и оплатить выходные дни? Какой средний заработок нужно учитывать? В предоставленный выходной нужно сохранять установленную месячную заработную плату или рассчитывать средний заработок (в распоряжении указана должность с установленной месячной заработной платой)?
•
03.10.2018
Как предоставляется дополнительный отпуск?
В части 4 статьи 151 Закона "О труде" (ЗТ) установлено: "Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за текущий год предоставляется и используется до ежегодного оплачиваемого отпуска следующего года." Как понять это на практике – работодатель издает распоряжение по своей инициативе или же работни пишет заявление и работодатель его утверждает? В какой срок должен быть использован дополнительный отпуск?
•
27.09.2018
Как рассчитать отпускные деньги, если между днями отпуска выпадает праздник?
Как следует рассчитать отпускные деньги, если работнику с 20.04.2018 по 26.04.2018 предоставлен ежегодный отпуск, 27.04.2018 и с 02.05.2018 по 03.05.2018 – дополнительный отпуск, а с 07.05.2018 по 14.05.2018 – ежегодный отпуск? Нужно ли, в связи с этими перерывами, когда выпадают праздничные дни и выходные, 6-месячный период брать с октября 2017 года по март 2018 года во всех упомянутых случаях или все же для предоставленного в мае дополнительного и ежегодного отпуска средний заработок нужно рассчитывать за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года?
•
30.04.2018
Когда предоставляют дополнительный отпуск за ребенка?
У работника, который работает на предприятии с октября 2014 года, в октябре 2015 года родился ребенок. В какой момент он может попросить дополнительный отпуск за ребенка, и за какой период он будет причитаться? Вторая ситуация – у работника, который работает на предприятии уже много лет, в марте 2015 года исполняется 14 (15) лет. Имеет ли он право на дополнительный отпуск?
•
12.11.2015
Выходной ли 1 сентября для родителей первоклассников?
Является ли 1 сентября выходным для родителей первоклассников?
•
25.08.2015
Дополнительный отпуск – как рассчитывать средний заработок?
Работнику предоставляется отпуск с 24 августа по 21 сентября. Он состоит из ежегодно оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и 1 дня дополнительного отпуска за ребенка. Как правильно рассчитать отпускные деньги – за весь отпуск, принимая во внимание данные за последние 6 месяцев (февраль-июль)? Или все же расчет нужно производить отдельно за ежегодный отпуск (февраль-июль) и отдельно за 1 день дополнительного отпуска (март-август)?
•
19.08.2015
Слова эксперту
Отвечает
Сабине Вушкане
Отвечает
Есемчика Анна
Отвечает
Dr.oec. Ингуна Лейбус
Отвечает
Ирена Леиня
Отвечает
Сабине Вушкане
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
