Darba samaksa 08:00, 6. Sep. 2017

Elīna Kursīte

Stundas algas likmes aprēķināšana

2017-09-06

Māris Linga, iekšējais auditors

darba samaksa darba likums maiņu darbs stundas tarifa likme summētais darba laiks

Līdz šim Darba likumā (DL) nebija noteikts regulējums, kā aprēķināt darbinieka stundas algas (tarifa) likmi, tomēr gadījumi, kad tas nepieciešamas, praksē ir samērā bieži. 16.08.2017. spēkā stājās grozījumi DL, ar kuriem šis robs regulējumā tiks aizpildīts.

Stundas algas likmes aprēķinu nepieciešams veikt gadījumos, kad darbiniekam ir jāaprēķina piemaksa par virsstundu darbu, darbu svētkos (svētku dienām) vai nakts darbu, ja darbiniekam ir noteikta mēneša alga.

Šādas situācijas darba devējam visbiežāk rodas, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, kas var ilgt līdz 24 stundām pēc kārtas. Summētā darba laika gadījumā darbiniekam var būt jāstrādā gan nakts darba laikā, gan svētkos (svētku dienās), gan arī var atklāties, ka, beidzoties summētā darba laika pārskata periodam, darbinieks ir strādājis virsstundas. Turklāt nakts darba laikā nereti tiek nodarbināti darbinieki, kam ir noteikts maiņu darbs, kuru grafiku apstiprina darba devējs. Arī šiem darbiniekiem dažkārt jāstrādā virsstundas, kuras konstatē, kad ir noslēdzies konkrētais atskaites mēnesis.

Nepilnā un normālā darba laika gadījumā šādas situācijas ir ievērojami retāk, tomēr nav izslēgtas.

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

10 Komentāri

agana:

Labdien!
Jautājums-par it kā formulu algas likmes aprēķināšanai.
Piemēram, 2017. gada augusts. Darbiniekam noteikts normālais, summētais darba laiks ar uzskaites periodu -viens kalendārais mēnesis, vidēji 8 st/d. Noteikta mēnešalga("cietā")-540.00 Eur.
Nostrādātas 184 stundas, no tām 72st nakts. Rēķināju:
540/184stx72stx50%=105.65 Eur, kas piesummējas kā piemaksa, kopā veidojot-645.65 Eur bruto algu.
Tagad, pēc jaunā likuma, man šo 184 st vietā jāliek kalendāra gada vidējais stundu skaits? Un kā rēķināt algu par augustu? Līdz 15.augustam pa vecam un no 16.augusta pēc jaunā likuma panta? Vai arī šis likuma pants attiecas tikai uz atvaļinājuma un slimības lapas aprēķinu?

16:47, 6. Sep. 2017

Marina:

Labdien,
Tātad, ja darbiniekam nav summētais darba laiks dalam ar540/ 184st.=2.93, bet ja darbiniekam ir ierakstīts summētais darba laiks 540/167.67=3.22 . Vai tas ir instruments kā tikt vaļā no summētā darba laika?

16:21, 7. Sep. 2017

VašaMaša:

Vai tas ir instruments kā tikt vaļā no summētā darba laika?

Ne-ne! Tas ir rezultāts, kas gūts ieviešot skolas programmās dažādus eksperimentus, tajā skaitā attiecībā pret matemātiku, kuru nemīl, nezina un nesaprot teju katrs pirmais...,

17:31, 7. Sep. 2017

MARLING:

Atbilde agana. Jaunā likuma norma attiecās uz gadījumiem, par kuriem tika runāts rakstā, kad darbiniekam ir jāaprēķina piemaksa par nakts stundām, virsstundām, svētku stundām, bet tai nav nekāda sakara ar vidējās izpeļņas aprēķiniem, kas ir nepieciešami atvaļinājuma samaksas, slimības naudas aprēķināšanai un citos gadījumos. Šos gadījumus regulē DL 75.pants, un tajā nekas nav mainījies. Par termiņiem runājot, tie nav pārāk ērti grāmatvežiem aprēķinu veikšanai, un labāk būtu, ja norma stātos spēkā ar ar mēneša 1.datumu, bet ir jāievēro, kā likumdevējs ir noteicis, un problēmu tur nesaskatu.

08:51, 8. Sep. 2017

agana:
Marling. Paldies! Tā jau arī domēju. Tikai tas tiešām sarežģī "dzīvi". Programmētāji vēl nav ierauzdījuši šo likuma izmaiņu,no 08.09. tikai sāks veidot programmai pielāgojumu. VDI nemācēja atbildēt-vai augustā jāveic pārrēķins, vai nē. Arī brīnījās par likuma izmaiņām. Nav jau man daudz šo nakts stundu darbinieku ap 90 cilvēku. Tikai manuāli rēķinot, var viegli nokļūdīties. Pie tam, katrā cehā meistari iesniedz atšķirīgu aprēķinu. Kādam ir bruto versija, otram neto, vēl kāds pamatu dod bruto, bet piemaksas aprēķina neto. Tad viss kopā, tik tiešām prasa lielu uzmanību. Bet skaidrībā tiku un viss jau notiek. Tik ceru, ka programmas pielikums nebūs maskājams tūkstošos. :) Visu labu!

10:24, 11. Sep. 2017

Marina:

Bet runa iet par stundas likmi summētā darba laikā pie konkrētas noteiktas mēneša algas. Likumdevēji laikam gribēja pateikt, ka summēta darba laika uzskaitē katru mēnesi ir vienāda stundu likme 540/167.67=3.22 neatkarīgi vai šajā mēnesī cilvēks nostrādājis 540/184 =2.93(augusts) stundas vai 540/143 =3.78(aprīlī). Vadoties no šīs stundas likmes mēs nosakām piemaksu 50% vai 100%. Vai tagad ar šo izlīdzināšanu ir panākta taisnīga samaksa ?
Par atvaļinājumiem, slimības naudām ir 75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

12:21, 8. Sep. 2017

MARLING:

Atbilde Dace: Kā jau rakstā ir minēts, summētā darba laika gadījumā, ja darbinieks atbilstoši darba laika grafikam strādā dažādu stundu skaitu mēnesī, racionālāk ir noteikt stundas tarifa likmi, tad darba algas aprēķins katru mēnesi būs tieši atkarīgs no nostrādāto stundu skaita. Savukārt, ja darbiniekam ir noteikta mēneša alga, tad viņš algu saņems, neatkarīgi no kalendāra mēneša stundu skaita, ja tikai būs nostrādājis visas grafikā paredzētās stundas. Uzskatu, ka šajos gadījumos vidējais darba stundu skaits mēnesī , kas 2017.gadā ir - 167.67 stundas, dod izlīdzinātāku rezultātu.
Bez tam Darba likumā noteiktais regulējums pēc būtības nav nekas jauns, līdzīgs regulējums jau gadiem ilgi pastāv Atlīdzības likumā, un ir tikai loģiski, ka valsts un pašvaldību institūcijas un pārējie darba devēji "spēlē" pēc vienādiem noteikumiem

13:39, 9. Sep. 2017

Marina:
Paldies, bet mani interesē daudz sarežģītāka situācija, summētais darba laiks un gabaldarbs, stundas dažādas un katru mēnesi cita izstrāde bruto 6768.75-nostrādātas stundas 934
Stundas likme 6768.75/934=7.25EUR stundā934/125(darba dienas norma)=7.47stundas dienā=54.16 vidēji dienā. Šodien, kad jāaprēķina vidējā stundas likme strādā 11 stundas. Kā noteikt 54.16/11=4.92 vai 7.25????

09:01, 22. Sep. 2017

Zanda E.:

Zanda:
Vai pareizi sapratu,ka ja darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks un minimālā mēneša alga,tad DL 75.3.panta regulējums par "stundas algas likmes aprēķināšanu" uz viņiem neattiecas.Šajā gadījumā "stundas algas likmi" iegūst kā aprakstīts MK not.Nr.656. Piemēram 2017.gada novembrī : 380/(167+8+1)=2.16 EUR/h , nevis
380/167,67 (vid.mēn.darba stundu skaits 2017.gadā)=2.27 EUR/h.
Bet DL 75.3.pantā nav pateikts uz kāda apmēra algām tas attiecas?!

09:45, 12. Sep. 2017

MARLING:

Atbilde Zanda B.: Jūs sapratāt pareizi, ka, ja darbiniekam ir noteikta minimālā mēneša alga, tad stundas tarifa likmes viņam jāaprēķina atbilstoši MK Nr.656 noteiktajam regulējumam (formulām), un šis nosacījums attiecās gan uz normālo, gan arī summēto darba laiku.

07:53, 14. Sep. 2017

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai svētkos jāmaksā par virsstundām?

Darbinieks strādā svētku dienā. Vai darbiniekam rodas virsstundas? Kā jāapmaksā svētkos nostrādātās darba stundas?

Darba samaksa 06:00, 12. Apr. 2024

Minimālā alga būvniecības nozarē

Minimālo darba algu būvniecības nozarē strādājošiem nosaka Latvijas Būvniecības nozares arodbiedrības un vairāk nekā 300 būvuzņēmumu parakstīta ģenerālvienošanās, kas ir spēkā no 2019.gada 3.novembra. 2023.gada 22.septembrī tika atbalstīti ģenerālvienošanās grozījumi, kas paredz, ka no šī gada 1.janvāra minimālā alga būvniecības nozarē strādājošiem ir 930 eiro mēnesī vai 5,57 eiro stundā.

Darba samaksa 06:00, 11. Apr. 2024

Darba alga, izvēloties maksāt IIN 23% apmērā

Darbinieks iesniedzis algas nodokļa grāmatiņu un izvēlējies, ka darba samaksas aprēķināšanā jāpiemēro iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme 23% apmērā. Valsts ieņēmumu dienests ir noteicis neapliekamo minimumu. Vai drīkst izmantot neapliekamo minimumu, ja darbinieks izvēlējies maksāt nodokli 23% apmērā? Kā jāaprēķina darba samaksa šādos gadījumos?

Darba samaksa 06:00, 3. Apr. 2024

Kā aprēķināt algu, ja katru mēnesi ir cits nostrādāto stundu skaits?

Darbiniekiem ir summētā darba laika uzskaite ar pārskata periodu – viens mēnesis. Alga sastāv no minimālās mēnešalgas un piemaksas par saražoto produkciju, piemēram, 400 eiro par 2000 saražotām vienībām. Darba grafiks: trīs dienas strādā pa 11 stundām, trīs – brīvas. Darbinieks oktobrī faktiski nostrādājis 165 stundas (līdz normālam darba laikam pietrūkst 11 stundas), bet septembrī – 176 stundas (9 stundas virs normālā darba laika). Kā aprēķināt algu? Kā jāaprēķina atvaļinājuma nauda par periodu no 2. līdz 17.decembrim?

Darba samaksa 09:00, 7. Mar. 2024

Vai atvaļinājuma naudai jābūt vienādai ar mēnešalgu?

Darbiniekam noteikts normāls darba laiks (8 stundas dienā) ar mēnešalgu 1000 eiro apmērā. Darbinieks visu mēnesi ir bijis atvaļinājumā, par ko aprēķināta atvaļinājuma nauda – 998,62 eiro. Vai darba devējam jāveic piemaksa 1,38 eiro apmērā, lai darbinieks saņemtu noteikto mēnešalgu?

Darba samaksa 09:00, 13. Feb. 2024

Pēdējais brīdis paziņojumam par fiziskajai personai izmaksātajām summām

Uzņēmumiem, organizācijām, biedrībām, nodibinājumiem un pašnodarbinātajām personām, kuras izmaksā ienākumus citiem cilvēkiem, jāiesniedz paziņojumi par fiziskai personai izmaksātajām summām līdz šī gada 1.februārim. Šī paziņojuma iesniegšana ļauj darbiniekiem vieglāk aizpildīt gada ienākumu deklarācijas, jo visa nepieciešamā informācija jau ir apkopota.

Darba samaksa 06:00, 29. Jan. 2024

Kas veido darba samaksu?

Bieži vien darba samaksa ir viens no motivējošiem faktoriem, kas ietekmē darba ņēmēju izvēli starp vairākiem potenciālajiem darba devējiem. Iedziļināsimies niansēs un noskaidrosim, kas ietilpst un kas neietilpt darba samaksā.

Klausies

Darba samaksa 06:00, 22. Jan. 2024

Parādu piedziņa no darba algas

Lai veiktu ieturējumu no darbinieka algas, ir jāievēro stingras prasības un grāmatvedībā jāveic korekti aprēķini. Pie tam – ir situācijas, kad ieturējumus veikt nemaz nav iespējams! Lai risinātu šo problēmu Civilprocesa likumā ir sagatavoti grozījumi, kas paredz izmaiņas ieturējumu apmērā no parādnieka darba samaksas. Kādas būs atšķirības un ko tas nozīmē grāmatvežiem?

Darba samaksa 06:00, 17. Jan. 2024

Sadarbības partnera kompensēti komandējuma izdevumi

Uzņēmums, kurš sniedz informācijas tehnoloģiju pakalpojumus, nosūta darbinieku komandējumā uz citu valsti. Saskaņā ar līgumu komandējuma izmaksas – ceļa izdevumus, t.sk. auto nomu un degvielu, pusdienas, – sedz sadarbības partneris, kuram attiecīgi tiek izrakstīts rēķins par izmaksu kompensāciju. Vai šajā gadījumā jāievēro Ministru kabineta (MK) noteikumos Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” noteiktie ierobežojumi un jāaprēķina iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)?

Darba samaksa 06:00, 9. Jan. 2024

Vai jāmaksā par nenostrādātu darba laiku?

Darbiniekam noteikta astoņu stundu darbadiena. Pirmssvētku dienā darbinieks nostrādāja sešas stundas, lai arī bija jāstrādā septiņas. Vai darba devējam jāmaksā par pirmssvētku laikā nenostrādāto darba stundu?

Darba samaksa 06:30, 5. Jan. 2024

Vai dienas naudu drīkst iekļaut darba samaksā?

Darbinieks tiek norīkots darbam citā valstī. Vai norīkotā darbinieka stundas tarifa likmē jeb darba samaksā var iekļaut dienas naudu?

Klausies

Darba samaksa 06:00, 13. Dec. 2023

Slimības naudas aprēķins, ciešot nelaimes gadījumā darbā

Darbinieks atvērta darbnespējas lapa, jo cietis nelaimes gadījumā darbā. Likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” nosaka, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām 80% apmērā no dienas vidējās izpeļņas. Vai šajā gadījumā slimības nauda jāaprēķina un jāizmaksā par 10 kalendārajām vai darba dienām?

Darba samaksa 06:00, 16. Nov. 2023

Kādus komandējuma izdevumus drīkst kompensēt?

Uzņēmuma valdes loceklis devās 15 dienu komandējumā uz Franciju. Komandējuma laikā radās viesnīcas izdevumi 4650 eiro apmērā, kas pārsniedz pieņemto diennakts izdevumu normu (250 eiro/dienā) par 900 eiro, dienas naudas izdevumi – 900 eiro, citi ar komandējumu saistīti izdevumi (autonoma, autostāvvietas) – 1580 eiro. Kurus no šiem izdevumiem uzņēmums drīkst kompensēt? Vai veidojas pārsnieguma summa par kuru jāmaksā nodoklis?

Darba samaksa 06:00, 2. Nov. 2023

Vai drīkst veikt ieturējumu no bēru pabalsta?

Uzņēmums, kurš kādu laiku nav spējis nokārtot savas parādsaistības un tā rezultātā tam piesaistīts zvērināts tiesu izpildītājs, pieņem lēmumu izmaksāt darbiniekam pabalstu 250 eiro apmērā saistībā ar tēva nāvi. Vai zvērināts tiesu izpildītājs drīkst veikt ieturējumu no bēru pabalsta? Vai grāmatvedim, aprēķinot summu, kas jāpārskaita zvērinātam tiesu izpildītājam, jāņem vērā bēru pabalsts?

Darba samaksa 06:00, 27. Okt. 2023

Vai jāsaglabā darba alga apmācību laikā?

Darbinieks nosūtīts uz divu darba dienu ilgām apmācībām. Ja tiek uzskatīts, ka darbinieks veic savus darba pienākumus, šajā laikā ir jāsaglabā darba alga vai jāpiemēro vidējā izpeļņa? Kuros gadījumos darbiniekam ir jāizmaksā vidējā izpeļņa?

Darba samaksa 06:00, 11. Jūl. 2023

Skatīt vairāk...