Tēma: darba brauciens
Vai trešo valstu speciālistiem jādeklarējas pirms iebraukšanas Latvijā?
Vai jaunās robežas šķērsošanas prasības attiecas arī uz augsti kvalificētiem trešo valstu pilsoņiem ar Eiropas Savienības zilo karti vai pastāvīgās uzturēšanās atļauju citā Eiropas Savienības valstī, kuri darba nolūkos īslaicīgi apmeklē klientus Latvijā vai dodas tranzītā caur Latviju veikt darbus vienā vai otrā kaimiņvalstī un nešķērso Eiropas Savienības ārējo robežu? Vai ir paredzēti izņēmumi vai vienkāršotas procedūras biežiem darba braucieniem?
•
09.09.2025
Vai tālbraucējam dienas nauda jāmaksā pilnā apmērā?
Darbinieka, tālbraucēja, brauciens klasificēts kā darba brauciens. Vai dienas nauda ir jāmaksā 100%, vai arī vadītājs var pieņemt lēmumu par citu dienas naudas apmēru? Darbiniekam tiek nodrošināta līdzvērtīga darba samaksa, kāda ir salīdzināmam darbiniekam tajā valstī, uz kuru viņš dodas.
•
01.08.2025
Darba uzteikums par būtisku pārkāpumu vai prettiesisku rīcību
Praksē nav izslēgtas situācijas, kad darbinieka veiktie pārkāpumi var atbilst vairāku Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļā norādīto normu tiesiskajiem sastāviem. Piemēram, var pastāvēt zināma DL 101.panta 1.daļas 1.punkta un 2.punkta “konkurence”. Šādā gadījumā var rasties grūtības noteikt atbilstošo vienpusēja uzteikuma pamatu kāda darbinieka pārkāpuma dēļ. Kas darba devējam jāievēro, lai pareizi kvalificētu pārkāpumu un izvēlētos atbilstošo uzteikuma pamatu? Vai iespējams vienlaicīgi piemērot tos abus?
•
03.03.2025
Komandējums? Darba brauciens? Nosūtīšana?
Vācijas uzņēmums reģistrējies Latvijā kā ārvalstu darba devējs (saimniecisko darbību Latvijā neveic). Uzņēmuma darbinieks ir Latvijas rezidents, par kuru algas nodokļi un sociālās iemaksas tiek aprēķinātas un samaksātas Latvijā. Pamatā darbinieks strādā attālināti, atrodoties Latvijā. Darba līgumā kā darba vieta norādīta gan darbinieka uzturēšanās adrese Latvijā, gan uzņēmuma adrese Vācijā. Reizi mēnesī/ceturksnī darbinieks dodas uz uzņēmumu Vācijā, lai piedalītos klātienes darba pasākumos (sapulcēs, tikšanās). Vai šie braucieni ir komandējumi, darba braucieni vai nosūtīšana? Vai šajos braucienos jāmaksā dienas nauda?
•
10.10.2024
Vai drīkst pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms noteiktā termiņa?
Vai drīkst pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu ātrāk, nekā norādīts darba devējam iesniegtajā iesniegumā par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu? Vai drīkst ar darba devēju vienoties par darbu uz pusslodzi bērnu kopšanas atvaļinājumā?
•
20.08.2024
Ieturējumi no darbinieka darba samaksas
Darbinieks piekrīt ieturējumu veikšanai. Varētu domāt, ka lielākā darba devēja problēma atrisināta, jo nav jāvelta cilvēkresursu, laika un finanšu līdzekļi, vēršoties tiesā. Pirmais svarīgais solis ir veiksmīgi pārvarēts, taču līdz galarezultātam vēl ir vairāki nosacījumi, kas darba devējam jāievēro.
•
12.08.2024
Kāda alga jāmaksā komandējuma laikā Vācijā?
Mūsu uzņēmuma celtnieki strādā Vācijā komandējuma ietvaros. Vācijā darba alga nevar būt mazāka par minimālo likmi 12 eiro/stundā. Vai mūsu uzņēmums drīkst izmaksāt komandējuma kompensāciju 50 eiro dienā, ja darbinieki algu saņem Latvijā?
•
25.01.2024
Kādus izdevumus par komandējumu var segt valdes loceklim?
Vai drīkst komandējumā norīkot sabiedrības dibinātāju, kurš nav valdes loceklis, un nav darba attiecībās? Darba samaksu viņš par šo laiku nesaņems, bet tiks izmaksāta dienas nauda un segti pārējie ar komandējumu saistītie izdevumi. Otrs variants būtu nemaksāt dienas naudu, bet tikai segt citus ar komandējumu saistītos izdevumus. Kā pamatot dalībnieka došanos komandējumā, ja viņam par to nemaksā un – kā to norādīt rīkojumā?
•
22.06.2023
Darbā tiek pieņemts ārvalstnieks
Darbā tiek pieņemts ārvalstnieks - Itālijas rezidents, kurš darbu veiks attālināti. Vai darba līgumā kā darba vietu var norādīt darbinieka dzīvesvietu? Un vai šādā gadījumā braucieni uz Latviju ārvalstniekam var tikt uzskatīti par komandējumiem un darba braucieniem un kompensējami atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajam? Uzņēmums reģistrēts Latvijā, un tam nav pārstāvniecības citās valstīs.
•
08.12.2022
Kā noteikt attālinātā darba izpildes vietu ārvalstniekam?
Darbā pieņemts ārvalstnieks – Itālijas rezidents, kurš darbu veiks attālināti. Vai darba līgumā kā darba vietu var norādīt darbinieka dzīvesvietu? Vai šādā gadījumā braucieni uz Latviju ārvalstniekam var tikt uzskatīti par komandējumiem un darba braucieniem un kompensējami atbilstoši likumdošanā noteiktajam? Uzņēmums reģistrēts Latvijā, un tam nav pārstāvniecības citās valstīs.
•
30.08.2022
Kurš atbildīgs par darbinieka traumu?
Darba devējs organizē komandu saliedēšanas pasākumu saviem darbiniekiem. Divu dienu pasākums risinās viesu namā, un tajā aktivitātes (sporta spēles) saplānot un organizēt uzaicināts ārpakalpojuma sniedzējs. Pasākuma laikā viens no darbiniekiem neveiksmīgi pakrīt un gūst traumu. Kuram jāuzņemas atbildība par šādu negadījumu – darba devējam, aktivitāšu organizatoram vai viesu namam?
•
12.04.2022
Sūtām darbinieku komandējumā!
Saprotams, ka darbaspēka kustība notiek dažādos virzienos. Arī komandējumos Latvijā strādājošie dodas arvien biežāk, tādēļ rodas jautājumi par šo tēmu. Numura tēmas ietvaros sniedzam atbildi arī uz kādu lasītāja jautājumu, kura autors vēlas gūt skaidrāku priekšstatu par komandējumu, darba braucienu un darbinieka nosūtīšanu, kā arī dienas naudas kompensēšanu.
•
02.03.2022
Vai maršruta sākums var būt dzīvesvieta?
Covid-19 dēļ daudzi darbinieki un valdes locekļi darbu veic no mājām. Vai valdes locekļa vai darbinieka dzīvesvietu var uzskatīt par maršruta sākumpunktu, norādot automašīnas nobrauktos kilometrus maršruta lapās, ja darbs saistīts ar pārvietošanos un no dzīves vietas tiek braukts uz objektu, kas saistīts ar saimnieciskos darbību? Vai arī darbiniekiem speciāli jādodas uz darbavietu (biroju), lai dotos uz objektu no turienes?
•
16.09.2021
Vai komandējumā drīkst doties ar privāto auto?
Darbinieks nosūtīts komandējumā uz Eiropas Savienības dalībvalsti. Darba devējs nodrošina komandējuma lidojuma izmaksas. Darbinieks informē darba devēju, ka vēlās komandējumā doties ar personīgo auto, pats sedzot transporta izdevumus, lai nokļūtu komandējuma galamērķī un atpakaļ uz Latviju. Vai darbinieks drīkst doties komandējumā ar personīgo auto, nepieprasot darba devējam kompensēt transporta izdevumus? Kāds komandējuma rīkojums jāsagatavo darba devējam?
•
03.08.2021
Kurš atbildīgs par traumu kolektīva pasākumā?
Pakāpeniski atceļot pulcēšanās ierobežojumus, aktuāls kļūst jautājums par darbinieku saliedēšanas pasākumiem. Turklāt, līdzīgi kā attālinātais darbs, popularitāti ieguvuši arī attālināti kolektīva saliedēšanas pasākumi. Šoreiz apskatīsim, vai trauma, kas gūta kolektīva saliedēšanas pasākumā, uzskatāma par darbā gūtu traumu.
•
28.06.2021
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
