Atbild eksperts:
Vai ārkārtas situācijā darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma?
Karīna Platā
•
31.07.2026
Vai ārkārtas situācijā darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma?
Vai darba devējam ir tiesības nekavējoties atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, ja uzņēmumā radusies iepriekš neparedzēta ārkārtas situācija un šī speciālista klātbūtne ir steidzami nepieciešama? Piemēram, uzņēmuma informācijas sistēmām ir noticis kiberuzbrukums, bet programmētājs atrodas atvaļinājumā.
•
31.07.2026
Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?
Kādos gadījumos pēc Profesiju klasifikatora noteikumu aktualizēšanas darba devējam ir jāveic grozījumi jau noslēgtajos darba līgumos? Tas nozīmē, ka darba devējam regulāri jāseko līdzi izmaiņām, lai pārliecinātos, vai klasifikatorā nav pievienota darbinieka amatam atbilstošāka profesija un apraksts nekā tas, kas šobrīd ierakstīts darba līgumā?
•
24.07.2026
Sadursme ar skrejriteni - kurš sedz zaudējumus
Darbinieks, braucot ar elektroskrejriteni no darba uz mājām, sadūrās ar pretimbraucošu skrejriteni, kā rezultātā tika bojāts uzņēmuma dators. Vai darba devējam ir tiesības prasīt darbiniekam segt zaudējumus – izdevumus par datora salabošanu?
•
21.07.2026
Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?
Kādi darba drošības noteikumi jāņem vērā, strādājot birojā un āra apstākļos karstās vasaras dienās. Kādai temperatūrai jābūt sasniegtai iekštelpās un ārtelpās, lai nedrīkstētu turpināt darbu? Vai darba devējam nepieciešams noformēt dīkstāvi, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu? Vai un pie kādiem nosacījumiem darbiniekiem var noteikt strādāt virs karstuma normas?
•
16.07.2026
Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?
Ja strādāju no mājām, vai laiks ceļā uz sapulci birojā ir ieskaitāms darba laikā?
•
14.07.2026
Kā terminētais darba līgums kļūst par beztermiņa
Saskaņā ar Darba likuma 45.panta 4.daļu, ja, beidzoties darba līguma termiņam, neviena no pusēm neierosina darba attiecību izbeigšanu un tās faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Kā praksē notiek šāda darba tiesisko attiecību turpināšana? Vai darba devējam ir pienākums par to informēt darbinieku vai izdot attiecīgu rīkojumu? Un kā rīkoties, ja terminētā darba līguma beigās darbiniekam ir darbnespējas lapa?
•
03.07.2026
Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?
Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?
•
22.06.2026
Komandējums uz ASV: kā apmaksājams darbs svētku dienās?
Ja darbinieks ir nosūtīts uz Amerikas Savienotajām Valstīm, vai svētku dienu apmaksa jāveic saskaņā ar Latvijā noteikto kalendāru vai jāpielāgojas Amerikas Savienoto Valstu svētku dienām?
•
11.06.2026
Kā noteikt izmaiņas darba pienākumos?
Vai izmaiņas darba pienākumos var noteikt tikai ar rīkojumu? Vai obligāti jāgatavo grozījumi darba līgumā? Kādas sekas ir situācijā, ja darba devējs jaunos pienākumus noteicis tikai rīkojumā?
•
09.06.2026
Vai darba devējs var liegt darbiniekam strādāt pie klienta
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts aizliegums pāriet strādāt pie klienta, kura projektā viņš ir nodarbināts. Šādas situācijas ir ļoti izplatītas, piemēram, IT jomā. Kādi ir šādu nosacījumu juridiskie aspekti, un vai darba devējs šādu ierobežojumu drīkst iekļaut darba līgumā?
•
04.06.2026
Darba devēja pienākums piedāvāt citu darbu: kad un kā tas jāpilda?
Darba devējs ne vienmēr var vienkārši izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku. Beidzoties terminētam darba līgumam, kā arī atsevišķos darba līguma uzteikuma gadījumos darba devējam ir pienākums informēt par brīvajām darba vietām uzņēmumā un iespējām darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības. Kad šāds pienākums rodas un kā tas pareizi izpildāms?
•
02.06.2026
Darbinieka uzteikums pārbaudes laikā: kā pareizi dokumentēt?
Darbinieks pārbaudes laikā vēlas uzteikt darba līgumu un iesniedz uzteikumu. Kā pareizi dokumentēt darba tiesisko attiecību izbeigšanu šādā gadījumā un noteikt pēdējo darba dienu? Vai darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu? Vai grāmatvedībai gala norēķina veikšanai pietiek ar darbinieka iesniegumu, uz kura vadītājs apliecinājis savu piekrišanu?
•
29.05.2026
Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa?
Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa?
•
26.05.2026
Ko darīt ar atvaļinājumu slimības laikā: pagarināt vai pārcelt?
Darbnespējas laikā darbinieks nevar strādāt. Savukārt, ja atvaļinājuma laikā iestājas darbnespēja, darbinieks nevar atpūsties. Tāpēc atvaļinājums par šo periodu tiek pagarināts vai pārcelts. Taču šis nosacījums attiecas tikai uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildatvaļinājumu, nevis uz visiem atvaļinājumu veidiem. Kuru variantu izvēlēties, un kā to noformēt dokumentāli?
•
20.05.2026
Vai par darbinieka prombūtni jāizdod rīkojums?
Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?
•
13.05.2026
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
