Atbild eksperts:
Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?
Olga Petrovska
•
19.06.2026
Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?
Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?
•
19.06.2026
Komandējums uz ASV: kā apmaksājams darbs svētku dienās?
Ja darbinieks ir nosūtīts uz Amerikas Savienotajām Valstīm, vai svētku dienu apmaksa jāveic saskaņā ar Latvijā noteikto kalendāru vai jāpielāgojas Amerikas Savienoto Valstu svētku dienām?
•
11.06.2026
Kā noteikt izmaiņas darba pienākumos?
Vai izmaiņas darba pienākumos var noteikt tikai ar rīkojumu? Vai obligāti jāgatavo grozījumi darba līgumā? Kādas sekas ir situācijā, ja darba devējs jaunos pienākumus noteicis tikai rīkojumā?
•
09.06.2026
Vai darba devējs var liegt darbiniekam strādāt pie klienta
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts aizliegums pāriet strādāt pie klienta, kura projektā viņš ir nodarbināts. Šādas situācijas ir ļoti izplatītas, piemēram, IT jomā. Kādi ir šādu nosacījumu juridiskie aspekti, un vai darba devējs šādu ierobežojumu drīkst iekļaut darba līgumā?
•
04.06.2026
Darba devēja pienākums piedāvāt citu darbu: kad un kā tas jāpilda?
Darba devējs ne vienmēr var vienkārši izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku. Beidzoties terminētam darba līgumam, kā arī atsevišķos darba līguma uzteikuma gadījumos darba devējam ir pienākums informēt par brīvajām darba vietām uzņēmumā un iespējām darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības. Kad šāds pienākums rodas un kā tas pareizi izpildāms?
•
02.06.2026
Darbinieka uzteikums pārbaudes laikā: kā pareizi dokumentēt?
Darbinieks pārbaudes laikā vēlas uzteikt darba līgumu un iesniedz uzteikumu. Kā pareizi dokumentēt darba tiesisko attiecību izbeigšanu šādā gadījumā un noteikt pēdējo darba dienu? Vai darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu? Vai grāmatvedībai gala norēķina veikšanai pietiek ar darbinieka iesniegumu, uz kura vadītājs apliecinājis savu piekrišanu?
•
29.05.2026
Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa?
Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa?
•
26.05.2026
Ko darīt ar atvaļinājumu slimības laikā: pagarināt vai pārcelt?
Darbnespējas laikā darbinieks nevar strādāt. Savukārt, ja atvaļinājuma laikā iestājas darbnespēja, darbinieks nevar atpūsties. Tāpēc atvaļinājums par šo periodu tiek pagarināts vai pārcelts. Taču šis nosacījums attiecas tikai uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildatvaļinājumu, nevis uz visiem atvaļinājumu veidiem. Kuru variantu izvēlēties, un kā to noformēt dokumentāli?
•
20.05.2026
Vai par darbinieka prombūtni jāizdod rīkojums?
Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?
•
13.05.2026
Kad piešķirt atvaļinājuma pabalstu?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā ir noteikts, ka iestāde var paredzēt atvaļinājuma pabalstu darbiniekam līdz 50% no viņa mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā. Vai ir kāds ierobežojums, kad šo pabalstu drīkst piešķirt? Mūsu uzņēmumā ir noteikts, ka šo pabalstu izmaksā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā uz divām nepārtrauktām nedēļām. Vai šādu pabalstu var izmaksāt, kad darbinieks dodas atvaļinājumā uz vienu nedēļu vai vienu dienu?
•
30.04.2026
Vai darbinieku var atlaist par rīcību sociālajos tīklos?
Vai darba devējs var atlaist darbinieku par neētisku rīcību sociālajos tīklos? Piemēram, šī gada sākumā pēc sabiedrības rezonansi izraisījuša apsveikuma Raimondam Paulam publicēšanas sociālajos tīklos darbiniece tika atlaista no darba.
•
20.03.2026
Kā lietot zemāka līmeņa e-parakstu uzņēmuma iekšējā sistēmā?
Uzņēmums ievieš elektronisku sistēmu personāla lietvedības dokumentu apmaiņai starp vadību un darbiniekiem. Sistēmā darbinieki izmantos uzlaboto e-parakstu – autorizēsies ar unikālu lietotājvārdu un paroli. Sistēmas lietošanas kārtība aprakstīta uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, kas ir saskaņā ar noslēgto darba līgumu. Darba līgums parakstīts ar roku vai kvalificētu e-parakstu. Vai, ieviešot elektronisko lietvedības sistēmu, pietiek ar jau noslēgto darba līgumu vai darba devējam papildus jānodrošina vēl kāds cits dokuments, lai būtu izpildītas Elektronisko dokumentu likuma prasības?
•
06.03.2026
Vai jaunam darbiniekam jāstrādā pārceltā darba dienā
Vai darbiniekam, kas dienā, kura pārcelta, vēl nav bijis darba attiecībās konkrētajā uzņēmumā, jāstrādā pārceltajā dienā? Piemēram, darbinieks uzsāk darba attiecības 5.janvārī, bet darba diena no 2.janvāra, kad viņš vēl nav bijis darba attiecībās, ir pārcelta uz 17.janvāri. Vai 17.janvārī šim darbiniekam ir jāstrādā?
•
03.03.2026
Vai var atbrīvot no darba ar īsziņu?
Darbinieks pieņemts darbā uz pārbaudes laiku. Viņam noteikts maiņu grafiks. Tās dienas rītā, kad darbiniekam jādodas uz kārtējo maiņu, viņš no darba devēja saņem īsziņu, ka pārbaudes laiks nav izturēts un darbā var neierasties. Vai šādu īsziņu var uzskatīt par oficiālu uzteikumu? Vai darbiniekam pienākas samaksa par nākamo 3 dienu laikā ieplānotajām maiņām, ņemot vērā, ka par atbrīvošanu no darba jāpaziņo 3 dienas iepriekš?
•
24.02.2026
Negadījums ar skrejriteni darba laikā – kurš atbildīgs?
Darbinieks pa uzņēmuma teritoriju starp noliktavām, ražošanas un biroja telpām pārvietojas ar skrejriteni. Kurš ir atbildīgs, ja darbinieks ceļā no ražošanas uz noliktavas telpām piedzīvo negadījumu, piemēram, skrejritenis saslīd uz apledojuma vai arī citu iemeslu dēļ apgāžas un darbinieks gūst traumu? Cita situācija – darbinieks no biroja brauc ar savu skrejriteni, lai pastā nogādātu vēstules. Kurš ir atbildīgs, ja darbiniekam ceļā kaut kas atgadās?
•
20.02.2026
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
