Ziemā ārā nodarbinātajiem darba laiks jāplāno ar obligātām sildīšanās pauzēm. Pieļaujamais nepārtrauktas uzturēšanās ilgums aukstumā un minimālais atpūtas laiks ir noteikts Ministru kabineta noteikumu Nr.359 “Darba aizsardzības prasības darba vietās” 4.pielikumā, ņemot vērā gan gaisa temperatūru, gan vēja ietekmi uz faktisko aukstuma sajūtu.

MK noteikumu Nr.359 4.pielikuma 1.daļa paredz šādu “aukstuma ekspozīcijas” režīmu ārpus telpām (norādīta faktiskā temperatūra):

• –5 līdz –10°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 90 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 15 minūtes;
• –10 līdz –18°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 80 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 20 minūtes;
• –18 līdz –30°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 70 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 25 minūtes;
• zem –30°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 60 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 30 minūtes.

Faktisko gaisa temperatūru nosaka, ņemot vērā vēja ātrumu un arī darba apģērba / apavu ietekmi.

 Par darba apstākļiem un vidi vairāk lasi arī:

• Darba vides riski mainīgajos klimatiskajos apstākļos
• Vai darbinieks var pieprasīt nestrādāt karstumā?
• Kā strādāt karstā laikā?

Tas nozīmē: vispirms pēc termometra rādījuma un vēja ātruma nosaka faktisko temperatūru, un tikai tad izvēlas atbilstošo darba / atpūtas režīmu.

4.pielikuma 2.daļā ietvertā korekcijas tabula palīdz noteikt faktisko temperatūru.

 Piemēram:

• –10°C un vējš 2 metri / sekundē – faktiski –11°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 80 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 20 minūtes;
• –10°C un vējš 5 metri / sekundē – faktiski –21°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 70 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 25 minūtes;
• 0°C un vējš 5 metri / sekundē – faktiski –9°C – maksimālais darba laiks bez pārtraukuma – 90 minūtes, minimālais atpūtas laiks – 15 minūtes.

Par MK noteikumu Nr.359 ievērošanu atbilstoši noteikumu 4.punktam atbild darba devējs, un kontroli atbilstoši noteikumu 5.punktam veic Valsts darba inspekcija. Ja darbs notiek ārpus telpām, jāņem vērā arī prasības ārpustelpu darba vietām, tostarp:

• nodarbināto aizsardzība pret nelabvēlīgiem laikapstākļiem (29.5.punkts);
• pasākumi pret paslīdēšanu un krišanu vai atbilstoši aizsardzības līdzekļi (29.6.punkts);
• iespēja sasildīties: atbilstošas apsildāmas atpūtas / sadzīves telpas vai cita iespēja sasildīties (29.9.punkts);
• pieejams dzeramais ūdens (29.10.punkts).

Lai izvairītos no riskiem un pārkāpumiem, uzņēmumiem ieteicams ieviest vienkāršu kārtību – darba vadītājs fiksē temperatūru un vēju, nosaka faktisko temperatūru, un darba grafiku organizē “cikls” darbs ārā – iesildīšanās pauze atbilstoši 4.pielikumam.

Vēlies saprast, kā šis ietekmē tevi vai tavu uzņēmumu? Pieraksties iFinanses jaunumiem un esi informēts: Pieteikties jaunumiem!