Ziņot par kļūdu!

EST kritizē Spānijas terminēto darba līgumu praksi

16.04.2026.  •  2 MIN
EST kritizē Spānijas terminēto darba līgumu praksi
Autors
iFinanses

Eiropas Savienības Tiesa sniegusi būtiskus skaidrojumus par to, kā dalībvalstīm būtu jāreaģē uz praksi publiskajā sektorā – secīgu uz noteiktu laiku slēgtu darba līgumu izmantošanu. Konkrētajā gadījumā tika vērtēta situācija Spānijā, kur vairāki mehānismi ieviesti ar mērķi novērst šādu līgumu ļaunprātīgu izmantošanu, taču tiesa secināja, ka ar to vien nepietiek.

Eiropas Savienības Tiesa (EST) lietā C-418/24 skatīja konkrētas darbinieces situāciju Spānijā – viņa kopš 2016.gada strādāja Madrides izglītības iestādē, balstoties uz sešiem secīgiem termiņlīgumiem. Šie līgumi tika izmantoti, lai aizpildītu vakances vai aizvietotu citus darbiniekus. Spānijas tiesa atzina, ka šāda prakse ir ļaunprātīga, un pārklasificēja darba attiecības kā “uz nenoteiktu laiku nodibinātām nepastāvīgām darba tiesiskajām attiecībām”. Tas nozīmē, ka darbiniece var turpināt darbu līdz amata vietas aizpildīšanai konkursa kārtībā, bet viņas nodarbinātība joprojām nav pilnībā stabila.

Tomēr EST uzsvēra, ka šāds risinājums nav pietiekams. Lai arī formāli tiek mainīts darba attiecību statuss, būtībā saglabājas nedrošība un nestabilitāte, kas ir pretrunā ar darba ņēmēju aizsardzības principiem. Stabila nodarbinātība tiesas ieskatā ir būtisks elements, kas šādā gadījumā netiek nodrošināts.

Tiesa kritiski vērtēja arī citus Spānijā piemērotos pasākumus. Piemēram, kompensācijas izmaksu darba attiecību izbeigšanas gadījumā tā uzskatīja par nepietiekamu, jo tās apmērs ir ierobežots un ne vienmēr spēj kompensēt nodarīto kaitējumu vai atturēt no pārkāpumiem nākotnē. Tāpat tika analizēta valsts pārvaldes iestāžu atbildības sistēma, kuru Tiesa raksturoja kā pārāk abstraktu un neparedzamu, lai tā efektīvi darbotos praksē.

Vēl viens būtisks aspekts ir atlases procedūras. Spānijā tiek rīkoti konkursi uz pastāvīgām amata vietām, kuros tiek ņemta vērā kandidātu iepriekšējā pieredze. Tomēr Tiesa norādīja, ka šāds mehānisms nav pietiekams, jo tas negarantē, ka tieši ļaunprātīgas prakses skartie darbinieki iegūs stabilu darbu. Pastāv risks, ka viņi konkursā var neuzvarēt vai pat nepiedalīties.

Galīgais lēmums konkrētajā lietā būs jāpieņem Spānijas Augstākajai tiesai, ņemot vērā EST sniegtos skaidrojumus.

 

Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Komentāri
Lai komentētu, autorizējies!
Autorizēties
Vēl no šīs rubrikas
Kad var prasīt kompensēt personas datu pārkāpumu Kad var prasīt kompensēt personas datu pārkāpumu
  •  
07.09.2026
Sāk izmaksāt atbalstu lauksaimniekiem Sāk izmaksāt atbalstu lauksaimniekiem
  •  
07.09.2026
Rokasgrāmatām par transfertcenu dokumentācijas sagatavošanu – būtiski papildinājumi Rokasgrāmatām par transfertcenu dokumentācijas sagatavošanu – būtiski papildinājumi
  •  
04.09.2026
TOP 3: maksātspējas izvērtēšana, situācija lauksaimniecībā, dibināšanas izdevumi TOP 3: maksātspējas izvērtēšana, situācija lauksaimniecībā, dibināšanas izdevumi
  •  
04.09.2026
Aktualizēta iekšējās trauksmes celšanas sistēmas rokasgrāmata Aktualizēta iekšējās trauksmes celšanas sistēmas rokasgrāmata
  •  
04.09.2026
TOP 3: autostāvvieta darbiniekam, neizmantotais atvaļinājums, pušu vienošanās TOP 3: autostāvvieta darbiniekam, neizmantotais atvaļinājums, pušu vienošanās
  •  
04.09.2026
Būs jānorāda tērauda “kausēšanas un liešanas” valsts
  •  
04.09.2026
Būs izmaiņas UIN likumā
  •  
04.09.2026
TOP 3: licence grāmatvedim, automašīnas pārdošana grāmatvedībā, darbinieka labums
  •  
04.09.2026
Tiešsaistes pirkumu iecienītākā piegāde – pakomāti
  •  
04.09.2026
Latvijas likumi aizsargā pret piespiedu darbu
  •  
04.09.2026
Var atgūt pārmaksāto IIN par bērnu interešu izglītību
  •  
03.09.2026
Akcionāru dati tiešsaistē nav jāpublisko
  •  
03.09.2026
2026.gada augusta spriedumu apkopojums nodokļu lietās
  •  
03.09.2026
2026.gada augusta spriedumu apkopojums administratīvajās lietās
  •  
03.09.2026
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Konferences un semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo