Ziņot par kļūdu!

EST kritizē Spānijas terminēto darba līgumu praksi

16.04.2026.  •  2 MIN
EST kritizē Spānijas terminēto darba līgumu praksi
Autors
iFinanses

Eiropas Savienības Tiesa sniegusi būtiskus skaidrojumus par to, kā dalībvalstīm būtu jāreaģē uz praksi publiskajā sektorā – secīgu uz noteiktu laiku slēgtu darba līgumu izmantošanu. Konkrētajā gadījumā tika vērtēta situācija Spānijā, kur vairāki mehānismi ieviesti ar mērķi novērst šādu līgumu ļaunprātīgu izmantošanu, taču tiesa secināja, ka ar to vien nepietiek.

Eiropas Savienības Tiesa (EST) lietā C-418/24 skatīja konkrētas darbinieces situāciju Spānijā – viņa kopš 2016.gada strādāja Madrides izglītības iestādē, balstoties uz sešiem secīgiem termiņlīgumiem. Šie līgumi tika izmantoti, lai aizpildītu vakances vai aizvietotu citus darbiniekus. Spānijas tiesa atzina, ka šāda prakse ir ļaunprātīga, un pārklasificēja darba attiecības kā “uz nenoteiktu laiku nodibinātām nepastāvīgām darba tiesiskajām attiecībām”. Tas nozīmē, ka darbiniece var turpināt darbu līdz amata vietas aizpildīšanai konkursa kārtībā, bet viņas nodarbinātība joprojām nav pilnībā stabila.

Tomēr EST uzsvēra, ka šāds risinājums nav pietiekams. Lai arī formāli tiek mainīts darba attiecību statuss, būtībā saglabājas nedrošība un nestabilitāte, kas ir pretrunā ar darba ņēmēju aizsardzības principiem. Stabila nodarbinātība tiesas ieskatā ir būtisks elements, kas šādā gadījumā netiek nodrošināts.

Tiesa kritiski vērtēja arī citus Spānijā piemērotos pasākumus. Piemēram, kompensācijas izmaksu darba attiecību izbeigšanas gadījumā tā uzskatīja par nepietiekamu, jo tās apmērs ir ierobežots un ne vienmēr spēj kompensēt nodarīto kaitējumu vai atturēt no pārkāpumiem nākotnē. Tāpat tika analizēta valsts pārvaldes iestāžu atbildības sistēma, kuru Tiesa raksturoja kā pārāk abstraktu un neparedzamu, lai tā efektīvi darbotos praksē.

Vēl viens būtisks aspekts ir atlases procedūras. Spānijā tiek rīkoti konkursi uz pastāvīgām amata vietām, kuros tiek ņemta vērā kandidātu iepriekšējā pieredze. Tomēr Tiesa norādīja, ka šāds mehānisms nav pietiekams, jo tas negarantē, ka tieši ļaunprātīgas prakses skartie darbinieki iegūs stabilu darbu. Pastāv risks, ka viņi konkursā var neuzvarēt vai pat nepiedalīties.

Galīgais lēmums konkrētajā lietā būs jāpieņem Spānijas Augstākajai tiesai, ņemot vērā EST sniegtos skaidrojumus.

 

Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Komentāri
Lai komentētu, autorizējies!
Autorizēties
Vēl no šīs rubrikas
Valsts meža zeme kā kompensācija Valsts meža zeme kā kompensācija
  •  
17.08.2026
Būs jānodrošina stingrākas emisiju prasības Būs jānodrošina stingrākas emisiju prasības
  •  
17.08.2026
Maksātnespējas administratorus eksaminēs Tieslietu ministrija Maksātnespējas administratorus eksaminēs Tieslietu ministrija
  •  
17.08.2026
Darbinieku prasījumus pieņems Tiesu administrācija Darbinieku prasījumus pieņems Tiesu administrācija
  •  
17.08.2026
Par darbinieku sociālajām iemaksām maksātnespējā informēs Tiesu administrācija Par darbinieku sociālajām iemaksām maksātnespējā informēs Tiesu administrācija
  •  
14.08.2026
Pirmā mākslīgā intelekta lietošanas rokasgrāmata uzņēmumiem Pirmā mākslīgā intelekta lietošanas rokasgrāmata uzņēmumiem
  •  
14.08.2026
Kādus personas datus drīkst prasīt parakstu vākšanas lapās
  •  
14.08.2026
Precizē, kad iestājas nodokļu samaksas pagarinājums
  •  
14.08.2026
Kādas ir piegādātāju tiesības saistībā ar “MERE”?
  •  
14.08.2026
VID skaidro nodokļa piemērošanu reprezentatīvajiem automobiļiem
  •  
14.08.2026
Atjauno informāciju par reģistrācijas kārtību PVN maksātāju reģistrā
  •  
14.08.2026
Būs jaunas prasības patērētāju kreditēšanas reklāmai
  •  
14.08.2026
VID precizējis UIN deklarācijas iesniegšanu pastāvīgajām pārstāvniecībām
  •  
13.08.2026
VID skaidro nodokļus darījumos ar kokmateriāliem
  •  
13.08.2026
Piemēro vairāk nekā 7 miljonu sodu Latvijas valsts mežiem
  •  
13.08.2026
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo