Lai atjaunotu uzņēmuma spēju nokārtot savas saistības un turpināt saimniecisko darbību, Latvijā finanšu grūtībās nonākušam uzņēmumam ir pieejams tiesiskās aizsardzības process, atgādina Maksātnespējas kontroles dienests.
Kopš 2017.gada 1.jūlija ieviestas izmaiņas tiesiskās aizsardzības procesa (TAP) regulējumā, ieviešot uzraugošās personas institūtu un brīvā tirgus principu. TAP laikā uzņēmuma vadību turpina īstenot parādnieka izpildinstitūcija, savukārt uzraugošā persona uzrauga TAP norisi Maksātnespējas likumā noteiktajā kārtībā un apjomā. Tādējādi uzraugošā persona nepārņem uzņēmuma vadību un nepārstāv parādnieku, bet pilda likumā noteiktās uzraudzības funkcijas.
TAP mērķis ir palīdzēt finanšu grūtībās nonākušam uzņēmumam atjaunot maksātspēju un turpināt saimniecisko darbību, vienlaikus nodrošinot kreditoru un darbinieku tiesību ievērošanu. Efektīva un profesionāla uzraugošās personas darbība ir viens no priekšnoteikumiem, lai šis līdzsvars tiktu nodrošināts visā TAP norises laikā. Savukārt Maksātnespējas kontroles dienesta (MKD) uzdevums ir nodrošināt uzraugošo personu darbības uzraudzību, tostarp sūdzību izskatīšanu, un reaģēt gadījumos, kad tiek konstatēta normatīvo aktu prasībām neatbilstoša rīcība.
Ko TAP nozīmē uzņēmuma darbiniekiem?
Īpaša nozīme TAP ir darbinieku aizsardzībai. Darbinieki ir nesaraujami saistīti ar uzņēmuma saimnieciskās darbības turpināšanu un ienākumu gūšanu, tādēļ darba samaksa ir uzskatāma par parādnieka kārtējām saistībām, kuras tam ir pienākums segt. Vienlaikus jāņem vērā, ka darba tiesiskajās attiecībās darbinieks ekonomiskajā ziņā atrodas vājākā pozīcijā un tam ir nepieciešama īpaša tiesiskā aizsardzība. Tāpēc darbinieka prasījumiem TAP ir atšķirīgs regulējums nekā citu kreditoru prasījumiem.
TAP metodes darbinieka darba samaksas prasījumiem var piemērot tikai ar attiecīgā darbinieka piekrišanu. Bez darbinieka piekrišanas nav pieļaujama viņam pienākošās darba samaksas samazināšana vai tās izmaksas atlikšana. Ja TAP laikā rodas jautājumi vai domstarpības par darba samaksu vai citiem no darba tiesiskajām attiecībām izrietošiem prasījumiem, darbiniekam vispirms būtu jāvēršas pie darba devēja. Ja risinājumu ar parādnieku neizdodas rast, darbiniekam jāinformē uzraugošo personu, kuras pienākums ir uzraudzīt parādnieka darbību un TAP norisi, tostarp parādnieka saistību izpildi.
No 2026.gada 1.oktobra MKD īstenotās uzraudzības funkcijas, tostarp TAP uzraugošo personu darbības uzraudzību un sūdzību par viņu rīcību izskatīšanu, īstenos Tieslietu ministrija.
