Latvijas darba tirgū pieaug spriedze starp darbinieku gaidām un realitāti – 31% strādājošo šobrīd aktīvi meklē darbu, bet vēl 41% regulāri seko jauniem darba piedāvājumiem. Kopumā 72% strādājošo ir atvērti darba maiņai, liecina jaunākie interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” aptaujas dati.
Baltijas valstu salīdzinājumā visdinamiskākā situācija ir Igaunijā – 43% strādājošo aktīvi meklē citu darbu, bet vēl 46% regulāri seko jauniem darba piedāvājumiem. Savukārt Lietuvā – 24% aktīvi meklē jaunu darbu, bet 47% izskata citus piedāvājumus. Tas apliecina, ka konkurence par kvalificētiem speciālistiem Baltijā saglabājas augsta.
Atalgojuma pieaugums nav mazinājis darbinieku neapmierinātību un darba maiņas apsvēršanu. 2025.gadā algu kāpumu saņēmuši 30% strādājošo, bet 2/3 jeb 64% uzskata, ka viņu darbs netiek adekvāti novērtēts. Darbinieku gaidas pārsniedz realitāti – visbiežāk par apmierinošu algu pieaugumu tiek uzskatīti 20–30%.
Karjeras izaugsme 2025.gadā saglabājusies ierobežota. Paaugstinājumu saņēmuši vien 8% strādājošo, savukārt 37% piešķirti papildu pienākumi esošā amata ietvaros. Vairāk nekā pusei jeb 55% amats un darba pienākumi nav mainījušies. Tas nozīmē, ka daudzos gadījumos pieaug atbildība, bet ne amats vai atalgojums, kas ilgtermiņā var palielināt neapmierinātību, izdegšanas risku un vēlmi meklēt jaunas darba iespējas.
Neapmierinātība ar atalgojumu joprojām ir galvenais darba maiņas iemesls – to norāda 60% strādājošo Latvijā. Otrs būtisks faktors ir karjeras izaugsmes iespēju trūkums, ko minēja 30%, bet trešais biežāk norādītais iemesls ir darba slodze – 27%. Vienlaikus arvien lielāku nozīmi iegūst arī vadības kvalitāte un jēgpilns darba saturs.
