JAUNUMI
Jaunumi
Mainīta darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība. Mainīta nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība. Saeima atbalsta Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likumu. Arodslimību sarakstā iekļauta arī saslimšana ar Covid-19.
TIESĪBAS ZINĀT
Vislabākais auto – darba auto
No darbiniekiem šis ir bieži dzirdēts teiciens, izteikts ar smaidu: “Vislabākais auto ir darba auto, jo pašam nav jālej tajā degviela!” Pieļauju, ka uzņēmumu autoparku vadītāju izteikumi varētu nebūt tik sajūsmas pilni, jo auto saimniecības uzturēšanā jāņem vērā virkne knifu – ne tikai tehniskas rūpes par auto stāvokli, bet arī dažādi likumi un noteikumi, kas jāievēro. Autore: Linda Tunte
TIESĪBAS RUNĀT
Uzņēmumā jārada vide, kurā cilvēki grib būt
Intervijas videozvanā pamazām kļūst par ierastu situāciju – daži uzņēmumi šādi organizē pat darba intervijas, bet arī žurnālam tas ir pavisam ērts formāts. Ģimenes mīlulis, melnais kaķēns, kurš sarunas laikā vairākkārt pieglaužas manai sarunu biedrenei Evai Selgai, Latvijas personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētājai, mūsu sarunai piešķir īpaši pozitīvu noskaņu. Autore: Linda Tunte
TIESĪBAS STRĀDĀT
Kas ir dīkstāve?
Vārds “dīkstāve” beidzamajos mēnešos sarunās un publikācijās locīts visdažādākajos veidos. Laiks salikt pa plauktiņiem, kas tad īsti ir dīkstāve un kā tās gadījumā pareizi jārīkojas iesaistītajām pusēm! Autors: Ints Skaldis
Būtiskākie darba samaksas aspekti
Darba samaksa ir maksa par cilvēka spēju un prasmju izmantošanu noteiktā laika periodā. Jebkuras darba attiecības nonāk pie šiem jautājumiem. Cik lielu atalgojumu noteikt? Kāda ir vienlīdzīga darba samaksa? Kas ir atalgojuma politika un kā maksāt prēmijas? Skaidrojam būtiskāko! Autore: Beāte Buža
Sākam cīnīties ar Covid-19 sekām!
Cerībā, ka Covid-19 pamazām atkāpjas no mūsu ikdienas, ir laiks sākt domāt par dzīvošanu tālāk un seku pārvarēšanu. Par to domā arī mūsu Saeima, radot atbilstošu likumu. Kas tajā teikts? Autors: Kaspars Rācenājs
TIESĪBAS VADĪT
Attālinātais darbs un komandas saliedēšana
Viens no attālinātā darba izaicinājumiem ir komandas vadīšana un saliedēšana. Klātienē mēs itin vienkārši pamanām viens otra noskaņojumu un atbilstoši reaģējam, bet kā panākt, lai attālināti strādājoša komanda strādā mērķtiecīgi un saliedēti? Autore: Elita Kazaine
TIESĪBAS PELNĪT
Komerciālo telpu noma un Covid-19 ietekme
Laikā, kad uzņēmumus skar finanšu grūtības, tiek meklēti dažādi veidi, kā samazināt izdevumus. Viens no potenciālajiem risinājumiem ir telpu nomas maksas samazinājums. Autores: Ilga Gudreinika-Krebs un Anete Dimitrovska
Termiņi reorganizācijas procesā
Turpinot rakstu sēriju par reorganizāciju, šoreiz plašāk par termiņiem, kas jāievēro reorganizācijas procesā iesaistītajām komercsabiedrībām (sabiedrībām. Termiņu neievērošanas sekas var būt dažādas un lielākoties noved pie nevajadzīga reorganizācijas procesa pagarinājuma.
Autores: Ivita Samlaja, Madara Džeriņa, Inese Pauliņa
TIESĪBAS VIENOTIES
Kā darbinieku iepazīstināt ar darba devēja lēmumu?
Praksē dzirdēti dažādi stāsti par darbiniekiem, kuri atrod radošus paņēmienus, kā izvairīties no iepazīšanās ar rīkojumiem, tāpēc skaidrojam, vai darbinieks var nepiekrist rīkojumam un kā šādā situācijā rīkoties darba devējam. Autore: Amanda Rolle
Ieskats jaunajās dokumentu vadlīnijās
Šī gada sākumā tika publiskotas jaunās “Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas vadlīnijas”. Šoreiz ieskats to vispārīgajos ieteikumos un jaunajos, mainītajos vai konkretizētajos ieteikumos papīra dokumentiem. Nākamajos žurnāla numuros – par elektronisko dokumentu aktualitātēm. Autore: Iveta Kalve
TIESĪBAS LEMT
Kā pierādīt mobingu?
Lai arī pēdējo gadu laikā darba tiesībās arvien biežāk sastopams jēdziens “mobings”, praksē joprojām ir daudz neskaidrību un jautājumu, kā to konstatēt un pierādīt. Aplūkosim kādu aktuālu spriedumu par šo tēmu!
Autors: Toms Tīdemanis
TIESĪBAS JAUTĀT
Ekspertu atbildes uz lasītāju iesūtītajiem jautājumiem
Vai negadījums pārtraukumā ir negadījums darbā? Kādas ir līdzautora tiesības? Vai bērna kopšanas atvaļinājumu var pārtraukt agrāk? Vai drīkst noteikt termiņu paskaidrojuma sniegšanai?
