Tēma: personāla dokumenti
Efektīva dokumentu aprite uzņēmumā
Katrā uzņēmumā ir virkne dažādu dokumentu – no darba līgumiem un rēķiniem līdz atvaļinājumu pieteikumiem un rīkojumiem. Skaidrojam, kā, automatizējot procesus, efektivizēt dokumentu apriti.
•
26.03.2026
Iekļaujoša darba vide – kā mēs to uztveram?
Šobrīd uzņēmumi arvien vairāk tiek rosināti radīt iekļaujošu darba vidi. Tomēr – ko tas nozīmē? Sabiedrībā valda dažādi uzskati, un vienotas izpratnes par šo jēdzienu nav arī pasaulē. Šoreiz, atbildi meklējot, analizējam Danas Korneiselas (Dana Korneisel) diskusijas par dažādību un iekļaušanu Amerikas Savienotajās Valstīs un Eiropā.
•
30.12.2024
Dokumentu digitalizēšana, iznīcinot oriģinālu
Lasītājs jautā: Kurus dokumentus drīkst pārvērst elektroniskajā formātā? Vai drīkst iznīcināt dokumentu oriģinālus? Vai dokumentam saglabājas juridiskais spēks, ja tas tiek pārvērsts elektroniskā formātā?
•
23.10.2024
Elektroniskā parakstīšana laika ietaupījumam
Personālvadības speciālistiem galvenokārt būtu jāpievērš uzmanība uzņēmuma vērtīgākajam resursam – esošajiem un potenciālajiem darbiniekiem. Taču realitātē šo speciālistu darba dienu veido darbs ar administratīvajiem procesiem un dokumenti. Kā atbrīvot laiku svarīgajam?
•
23.07.2024
Turpmāk darba aizsardzības prasības mežsaimniecībā – vieglāk piemērojamas
2024.gada 21.maijā valdība apstiprinājusi grozījumus Ministru kabineta noteikumos Nr.310 “Darba aizsardzības prasības mežsaimniecībā”, tos precizējot atbilstoši pašreizējai situācijai, kā arī atvieglojot šo noteikumu ievērošanu, vienlaikus nepasliktinot nodarbināto drošību darbā mežsaimniecībā. Noteikumi kļuvuši gan vieglāk uztverami, gan piemērojami, jo ņemtas vērā jaunāko tehnoloģiju priekšrocības, informē Zemkopības ministrija.
•
22.05.2024
Negadījums darba vietā – kurš atbildīgs?
Negadījumu novēršanai vispirms tiek izvērtēti riski uzņēmumā un katrā darba vietā, bet pēc tam ieviesti dažādi pasākumi to novēršanai. Izskatām, kā pasargāt darbiniekus un arī pašu uzņēmumu un kurš ir atbildīgs, ja negadījums tomēr noticis.
•
20.02.2024
Konkurss mūsdienu ritmiskās, populārās mūzikas eksporta veicināšanai
Lai veiktu mūsdienu ritmiskās, populārās mūzikas industrijas kartēšanu un veicinātu informācijas apriti, izglītotu mūzikas industrijas pārstāvjus par šī mūzikas žanra eksporta jautājumiem, kā arī pārstāvētu mūsdienu ritmiskās, populārās mūzikas industriju starptautiskos formātos un paplašinātu tās eksporta iespējas, Kultūras ministrija (KM) izsludinājusi konkursu par atsevišķu valsts pārvaldes uzdevumu veikšanu šajā jomā.
•
16.01.2024
Aicina pieteikties konkursā par vienotas komunikācijas nodrošināšanu radošo industriju jomā
Kultūras ministrija (KM) 2024.gada 15.janvārī izsludina konkursu juridiskām personām par atsevišķu valsts pārvaldes uzdevumu veikšanu vienotas komunikācijas nodrošināšanai radošo industriju jomā. Pieteikumi tiek gaidīti līdz 2024.gada 14.februārim.
•
16.01.2024
Kā digitalizācija palīdz uzlabot uzņēmuma efektivitāti
Uzņēmēji dzīvo laikā, kad ir svarīgi spēt paredzēt nākotnes vajadzības, pirms to ir izdarījuši citi. Jāņem vērā, ka mēs nevaram sagatavoties nākotnei, izmantojot aptaujas un pētījumus par cilvēku lēmumiem pagātnē vai izvēloties novecojošus biznesa modeļus. Tehnoloģijas un digitalizācija ir daļa no uzņēmumu veiksmes atslēgām šajā procesā, tikpat svarīgi ir arī mainīt domāšanas veidu un būt atvērtiem jaunām iespējām un elastīgu biznesa modeli. Ir skaidri redzams, ka konkurētspēju saglabās tieši tie uzņēmumi, kuri investēs tehnoloģijās un inovācijās. Taču tehnoloģijas nevar būt mērķis, tās ir līdzeklis, ar kura palīdzību ietaupīt laiku, padarīt efektīvāku ikdienas darbu, mazināt darbaspēka trūkumu uzņēmumā vai uzlabot citus attīstībai svarīgos resursus.
•
06.09.2023
Godīga atsauksme no bijušā darba devēja
Lai gūtu pēc iespējas objektīvāku priekšstatu par kandidātu, ar interviju varētu būt par maz. Nereti pārrunu laikā intervētājiem ātri rodas priekšstats par cilvēku, tāpēc vēl viens papildu palīgs ir atsauksmes no iepriekšējā darba vadītāja, tās var apstiprināt radušos priekšstatu vai, tieši pretēji – palīdzēt saprast, ka tas bijis maldīgs.
•
04.09.2023
Darbinieki vēlas digitāli pieteikt atvaļinājumu un apskatīt algas kartītes
Tradicionālajā atvaļinājumu laikā vasarā uzņēmumos un iestādēs darbinieku skaits uz dažiem mēnešiem ievērojami sarūk, tādēļ darba vietā palikušajiem pienākumu apjoms pieaug. To īpaši izjūt salīdzinoši nelielās nodaļās kā personāla vadības vai grāmatvedības, kur dažkārt vienam vai pāris cilvēkiem jātiek galā ar visu kolēģu iesniegtajiem dokumentiem un informācijas pieprasījumiem. Taču uzņēmumi var ievērojami palīdzēt saviem vērtīgajiem speciālistiem, ieviešot modernas personāla vadības sistēmas ar pašapkalpošanās portālu, kurā darbinieki ļoti lielu darba daļu var paveikt paši.
•
28.07.2023
Personālvadības digitalizācija – gudrs ceļš uz produktivitāti
Darbinieku atlase, personāla attīstības procesi, talantu piesaiste, mācības, rūpes par darbinieku labbūtību un lojalitāti, bet pāri visam – administratīvo pienākumu jūra. Šīs visas funkcijas ir personālvadības kompetencē. Lai procesus padarītu vienkāršākus un produktīvākus, tos nepieciešams digitalizēt.
•
03.02.2023
Ieteikumi personāla dokumentu arhivēšanai
Pirms nu jau vairāk nekā gada, t.i., 2021.gada 4.martā, veicot labojumus Ministru kabineta noteikumos Nr.690 "Noteikumi par personas darba vai dienesta gaitu un izglītību apliecinošiem dokumentiem, kuriem ir arhīviska vērtība, un to glabāšanas termiņiem", mainīts termiņš, cik ilgi jāglabā personāla dokumenti. Kā atbilstoši noteiktajiem termiņiem veidot personāla dokumentu arhivēšanas uzskaites sarakstu?
•
04.08.2022
Elektronisko dokumentu veidi organizācijā
Ja kādreiz zinājām, ka dokuments ar juridisko spēku ir tikai papīra dokuments, tad ar katru dienu elektronisko dokumentu dzīve (no radīšanas brīža līdz arhivēšanai/iznīcināšanai) paliek aktuālāka jebkurā organizācijā, jo sevišķi tajās, kurās darbinieki pāriet strādāt attālināti. Kādi ir elektronisko dokumentu veidi organizācijā?
•
07.01.2022
Funkcionāla darba intervija
Lai arī realitātē intervijas nekad nenotiek ideāli pēc iecerētā plāna, tomēr jāpievērš uzmanība noteiktas struktūras un posmu saplānošanai un ievērošanai, pirms veic darbinieku atlasi un intervē potenciālos kandidātus. Kādi ir galvenie darba intervijas etapi, un kas ir “STAR” metode? Ar ieteikumiem un piemēriem par interviju vadīšanu dalās Oksana Komašilo, SIA “Baltic Bridge HR” valdes locekle, projektu vadītāja un psiholoģe.
•
24.09.2021
Atbild eksperts
Atbild
Baiba Grandāne
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Jānis Moors
Atbild
Ance Renāte Pundure
Atbild
Valsts ieņēmumu dienests
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
