Сообщить об ошибке!

Как исчисляется срок давности по требованиям работника к работодателю

30.01.2026.  •  3 MIN
Как исчисляется срок давности по требованиям работника к работодателю
Foto: AI
Автор
iFinanses

Рассмотрена кассационная жалоба на решение Курземского окружного суда, которым отклонен иск лица к крестьянскому хозяйству, отменен приговор и дело передано на новое рассмотрение в Курземский окружной суд, сообщает Сенат.

Истица предъявила иск, указав, что работала на животноводческой ферме ответчицы без заключенного в письменной форме трудового договора, и попросив признать, что между ней и ответчиком существовали трудовые правоотношения, а также попросив взыскать невыплаченную заработную плату и возмещение за неиспользованный отпуск. И Курземский районный суд, и Курземский окружной суд отклонили иск. Окружной суд мотивировал приговор тем, что хотя между сторонами трудовые правоотношения в спорный период существовали, наступил установленный Законом "О труде" (ЗТ) 2-летний срок давности для предъявления такого иска.

Сенат отметил, что в ЗТ предусмотрены специальные сроки давности, отличающиеся от гражданско-правовых отношений общего 10-летнего срока давности Гражданского закона. Они распространяются исключительно на материально-правовые требования, вытекающие из трудовых правоотношений, а именно на такие требования, по которым работник и работодатель один от другого требуют совершения какого-либо действия или воздержания от него. Требование же признать, что между сторонами существовали трудовые правоотношения, является процессуальным требованием, на которое не распространяются предусмотренные законом сроки давности. В решении Сената также подчеркивается, что трудовые правоотношения по существу являются правоотношениями длительного характера, в которых работодатель обязан периодически выплачивать работнику оговоренную оплату труда, и по каждой такой выплате у работника возникает отдельное самостоятельное требование к работодателю. Это означает, что по каждому такому требованию срок давности исчисляется отдельно, и он может наступить как во время трудовых правоотношений, так и по их истечении. Вместе с тем, как указал Сенат, окружной суд сначала неправильно пришел к выводу, что у требования признать, что между сторонами существовали трудовые правоотношения, наступил срок давности, а затем на основании этого вывода признал, что нет оснований отдельно оценивать, наступил ли срок давности и по заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы и возмещения за неиспользованный отпуск. В связи с этим Сенат признал, что дело окружной суд вынес неправильно и решение окружного суда, которым иск отклонен полностью, подлежит отмене.

Вы заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите "Сообщить об ошибке".
Комментарии
Чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь!
Войти
Еще из этого раздела
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
iTiesības

Laipni lūdzam iFinanses 360!

Ar prieku ziņojam, ka turpmāk savu iemīļoto interneta žurnālu “iFinanses” redzēsi jaunā, uzlabotā veidolā. Tas kopā ar interneta žurnāliem “iTiesības” un “iBizness” pārtapis jaunā platformā “iFinanses 360”.

Tavs abonements un piekļuve saturam saglabājas nemainīga! Lai turpinātu lasīt interneta žurnālu “iFinanses”, dodies uz sadaļu “iFinanses” lapas navigācijā.

MIA Logo