Входит ли в расчет среднего заработка вознаграждение за работу в праздничный день, выпадающий на установленный работнику рабочий день? А как быть с прочими упомянутыми в статье 74 Закона "О труде" вознаграждениями? В число дней, проработанных в соответствии с частью 4 статьи 75, не входят дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в частях 1 и 6 статьи 74. В свою очередь, частью 1 статьи 75 определено, что средний заработок исчисляется за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также из премий. А как насчет включения вознаграждения в расчет среднего заработка?

Сегодня оплату труда чаще всего переводят на банковский счет работника, однако Закон "О труде" предусматривает противоположный основной принцип: заработная плата выплачивается наличными деньгами, а перечисление допускается в том случае, если работник и работодатель об этом определенно договорились. Поэтому, оценив требование работника получать заработную плату наличными, необходимо сначала проверить трудовой договор, коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка.

Имеет ли работодатель право немедленно отозвать работника из отпуска, если на предприятии возникла непредвиденная чрезвычайная ситуация и присутствие этого специалиста срочно необходимо? Например, на информационные системы компании произошла кибератака, а программист находится в отпуске.

Применение международных санкций не отменяет обязанности работодателя в отношении работников, напоминает Государственная инспекция труда.

Для лиц, осуществляющих добровольную работу, закон предусматривает компенсацию расходов, возникающих при выполнении такой работы. Что можно компенсировать исполнителям добровольной работы и когда компенсация уже должна считаться вознаграждением?

Пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" предусматривает для работника вознаграждение за праздничный день, выпадающий на установленный для него рабочий день. Как это понять? Платят ли работнику, работающему нормальное рабочее время за фиксированную месячную заработную плату, вознаграждение за праздничный день дополнительно к оговоренной месячной заработной плате? Этот вопрос становится особенно актуальным при начислении месячной заработной платы работнику, который не проработал весь месяц. В таких ситуациях в пояснениях специалистов и Государственной инспекции труда существуют различные мнения.