Предлагаем подготовленный Ингой Зале практический материал — минимальные почасовые тарифные ставки по месяцам 2024 года в рамках четырех видов нормального рабочего времени (см. приложение к публикации). Это станет полезным помощником в ежедневной работе любого бухгалтера.

Напоминаем, что минимальная часовая тарифная ставка заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

• TL_min = MDA/h, где
• TL_min– минимальная часовая тарифная ставка (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю или пятидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе, количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной часовой тарифной ставки относится ко всем видам расчета нормального рабочего времени, согласно статье 131 и статье 133 Закона "О труде" (ЗТ). Кроме того, в формулу расчета минимальной часовой тарифной ставки включено также количество часов праздничных дней, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в установленный работнику рабочий день, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 74 ЗТ, и количество предпраздничных дней, в соответствии со статьей 135 ЗТ.

Для более точного расчета ежемесячной заработной платы размер минимальной часовой тарифной ставки определяется четырьмя знаками после запятой, поясняет Министерство благосостояния.

Для работников, которым установлено суммированное рабочее время и которые в отчетном периоде отработали большее количество часов, чем предусмотрено в рамках нормального рабочего времени, в конце отчетного периода при расчете доплат за сверхурочные часы используют среднюю минимальную часовую тарифную ставку за отчетный период, которая рассчитывается по следующей формуле:

• TL_minv = MDA x n / h_p, где
• TL_minv– средняя минимальная часовая тарифная ставка за отчетный период для расчета доплаты за сверхурочные часы (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• n – количество календарных часов в отчетном месяце;
• h_p– количество часов нормального рабочего времени в отчетном периоде, в том числе, количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Пример

Расчет доплаты за сверхурочные часы средней минимальной часовой тарифной ставки за отчетный период 2023 года с января по март по вышеупомянутой формуле будет следующим:

• MDA – 620 EUR;
• n – 3 месяца;
• h_p – 176 часов в январе + 160 часов в феврале + 184 часа в марте = 520 часов за отчетный период;
• TL_minv = 620 x 3 / 520 = 3,5769 EUR.

Правовое регулирование заработной платы и минимальной заработной платы в Латвии установлено во множестве нормативных актов. Согласно статье 61 ЗТ, минимальную месячную заработную плату устанавливает Кабинет министров. Минимальная заработная плата – это самая низкая месячная заработная плата, которую все работодатели обязаны обеспечивать для своих работников за работу в рамках нормального рабочего времени. Напоминаем, что минимальная месячная заработная плата с 1 января 2024 года запланирована в размере 700 евро.