Два работника предприятия из офиса в Риге отправляются на конференцию в Юрмалу с целью получить новые знания, контакты. Конференция проходит с 10.00 до 17.00 – весь рабочий день. Добавляется и время, проведенное в пути. Это командировка или обычный рабочий день? Если командировка, нужно ли платить суточные? Где грань того, что можно считать командировкой, а что – обычным рабочим днем?

Входит ли в расчет среднего заработка вознаграждение за работу в праздничный день, выпадающий на установленный работнику рабочий день? А как быть с прочими упомянутыми в статье 74 Закона "О труде" вознаграждениями? В число дней, проработанных в соответствии с частью 4 статьи 75, не входят дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в частях 1 и 6 статьи 74. В свою очередь, частью 1 статьи 75 определено, что средний заработок исчисляется за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также из премий. А как насчет включения вознаграждения в расчет среднего заработка?

Работник полгода работал на полную ставку, а незадолго до отпуска перешел на полставки — 20 часов в неделю. Средний заработок для отпускных денег рассчитывается за период, когда он еще работал по восемь часов в день (40 часов в неделю), а во время отпуска работнику пришлось бы работать всего четыре часа в день. Сколько часов за каждый день отпуска работодатель должен оплатить — восемь или четыре?

В условиях, когда работодатель кратковременно не может обеспечить работнику работу по найму с одновременным сохранением трудовых правоотношений, важно правильно применять на практике правовое регулирование простоя и производить расчет возмещения за простой. Неправильная квалификация простоя или начисление вознаграждения могут создать риски трудовых споров и судебных разбирательств.

Работник отработал 15 дней в месяц, и его брутто заработная плата составляет 600 евро. У работника три исполнительных распоряжения. Следует ли производить удержание налога из заработной платы, если брутто заработная плата работника в месяц ниже минимальной заработной платы? Мнения на этот счет расходятся. Я не могу найти объяснение в нормативных актах, и это не предусмотрено в статье 594 Гражданско-процессуального закона. Бухгалтер по заработной плате считает, что удержание производить не следует, поскольку работник не получает минимальную заработную плату. Как правильно?

В первой части статьи "Когда удаленная работа создает налоговый риск" изложены общие принципы влияния удаленной работы на возникновение постоянного представительства, отнесение прибыли и трансфертные цены. В этой части эти принципы применяются на практике, анализируя конкретный пример.