В общем случае для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, а на отдельных предприятиях в силу специфики работы работают шесть дней в неделю. Как в таком случае рассчитывать отпускные и что нужно учитывать при расчетах среднего заработка?

Пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" предусматривает для работника вознаграждение за праздничный день, выпадающий на установленный для него рабочий день. Как это понять? Платят ли работнику, работающему нормальное рабочее время за фиксированную месячную заработную плату, вознаграждение за праздничный день дополнительно к оговоренной месячной заработной плате? Этот вопрос становится особенно актуальным при начислении месячной заработной платы работнику, который не проработал весь месяц. В таких ситуациях в пояснениях специалистов и Государственной инспекции труда существуют различные мнения.

Подготовлен проект приказа "О переносе рабочих дней в 2027 году", который уже был включен в повестку дня Кабинета министров от 16 июня 2026 года, однако распоряжение до сих пор не утверждено. В чем причина?

Удаленная работа давно вышла за рамки временного решения времени пандемии и закрепилась как полноценная модель организации труда. Предприятия могут привлекать специалистов независимо от их местонахождения, а работники — жить и работать там, где хотят. Но с точки зрения работодателя эта гибкость вызывает существенные налоговые вопросы. В отличие от налогов на заработную плату, социальных взносов и иммиграционных требований последствия подоходного налога с предприятий нередко остаются незамеченными до тех пор, пока их не констатирует налоговая администрация.

В июне 2026 года есть как два праздничных дня, 23 июня – Лиго, и 24 июня – Янов день (летнее солнцестояние), так и перенесенный рабочий день, с понедельника, 22 июня, на субботу, 27 июня. Как праздничные дни и перенесенный рабочий день влияют на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и количество оплачиваемых дней (часов)?

В дисциплинарном деле, возбужденном председателем Верховного суда за неисполнение служебных обязанностей, Дисциплинарный суд оставил в силе дисциплинарное взыскание, наложенное Судебно-дисциплинарной комиссией на сенатора из Департамента гражданских дел Сената Интарса Бистерса — сокращение должностного оклада на один год с удержанием 20% должностного оклада.