Для совершенствования регулирования трудовых правоотношений 19 августа 2025 года на заседании правительства были приняты поправки к Закону "О труде" (ЗТ), сообщает Кабинет министров.

Поправки разработаны для обеспечения регулирования, которое адаптировано и справедливо к изменениям рынка труда с учетом задачи, указанной в плане действий правительства, предложений организаций социальных партнеров, а также новейшего решения суда Европейского союза.

Поправки предусматривают, что работодатель и представители работников смогут отступить от установленного ЗТ общего правила оплаты сверхурочных по соглашению о более низком размере оплаты сверхурочных, но не менее 50%, с коллективным договором любого уровня. В этом коллективном договоре должно быть предусмотрено существенное повышение установленной государством минимальной заработной платы или почасовой ставки заработной платы — по меньшей мере в размере 50% сверх установленной государством минимальной заработной платы или часовой ставки заработной платы.

Кроме того, решается вопрос о коллективных договорах, срок действия которых истек, однако он по-прежнему применяется с учетом регулирования, содержащегося в ЗТ. Поправки предусматривают, что в случае, если в течение двух лет после прекращения коллективного договора не заключен новый коллективный договор, сторона коллективного договора имеет право в одностороннем порядке отступить от применения всего коллективного трудового договора или какой-либо его части, однако должна уведомить об этом другую сторону письменно за шесть месяцев.

В поправках предлагается более детальное регулирование простоя, устанавливая, что в случаях, когда простой длится более пяти рабочих дней подряд, работодатель будет иметь право уменьшить оплату простоя до 70% от установленной работнику оплаты труда или простоя, но при этом сохранит хотя бы минимальную заработную плату. Для работника предусматривается право расторжения трудового договора без соблюдения срока расторжения одного месяца, если простой длится более четырех недель подряд с одновременным получением выходного пособия в размере не менее 75% от установленного законом размера. При этом социальным партнерам предоставляется возможность в коллективном договоре отступить от регулирования, содержащегося в этом законе, однако в любом случае пособие по увольнению работника в этом случае не может составлять менее 50% от установленного ЗТ размера.

В свою очередь, для совершенствования действующего регулирования, а также оказания работникам защиты, когда работодатель злонамеренно не выплачивает заработную плату, предусмотрены поправки, недвусмысленно указывающие на право работника расторгнуть трудовой договор немедленно в случаях, когда просрочка в выплате оговоренной или установленной законом заработной платы составляет более двух недель после установленного для выплаты заработной платы срока.

Поправки также предусматривают сокращение срока расторжения с двух недель на три дня в случаях заключения трудового договора на определенный срок, для которого указан не конкретный срок, а упоминаются обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.

Об этих поправках еще нужно принять решение и проголосовать Сейму.