В части 12 статьи 203 Закона "О государственном социальном страховании" (Закон о ГСС), которая вступит в силу с 01.01.2017, установлены дни, к которым не применяют объект минимальных обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС), однако, среди них не упомянуты необоснованные пропуски работы работников или отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию в других случаях. Нужно ли работодателю в ситуации, когда работник не является на работу и не работает и работодатель не выплачивает ему заработную плату, так или иначе, уплачивать ОВГСС из минимального объекта взносов?
Рассчитывают ли минимальные социальные взносы за необоснованно пропущенные дни?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!