Член правления (единственное лицо с правом подписи) общества с ограниченной ответственностью (ООО), чей основной капитал в 100% размере принадлежит иностранной компании, с которым заключен трудовой договор, желает использовать отпуск по уходу за ребенком – 1 год. Во время отпуска по уходу за ребенком член правления не будет выполнять свои рабочие обязанности, а только, на основании соглашения, которое будет заключено с участниками, в безвозмездном порядке будет рассматривать и подписывать самые важные договоры и документы (новые договоры с клиентами, принятие нового работника на работу или увольнение существующего, протокол годового отчета и прочее). Также, при какой-либо чрезвычайной ситуации, когда будет необходима встреча за пределами Латвии, член правления будет отправлен в командировку.

Может ли в этой ситуации член правления получать пособие от Агентства государственного социального страхования в полном размере? Можно ли расходы за упомянутую чрезвычайную командировку включить в расходы хозяйственной деятельности предприятия? Может ли быть уполномочено какое-либо другое лицо, которое подписывает внутренние бухгалтерские документы?