Современные предприятия работают как можно шире охватывая не только латвийский рынок, но и рынок Европейского союза и даже мировой. В связи с этим, работникам часто приходиться ездить в командировки, работать в иностранном государстве, а для работодателей актуальным является вопрос - какая юридическая форма применяется к таким случаям? Нужно ли оформлять работника в командировку, рабочую поездку или направление? Все это важно, потому что влияет как на размер расходов, так и на подлежащие уплате налоги. В продолжении рассмотрим вопросы компенсации расходов и налоговые соображения.