Tēma: personāla atlase
Katrs otrais darbinieks apsver darba maiņu labbūtības dēļ
“Stebby” 2025. gada pētījuma dati apliecina darbinieku prasību pieaugumu Latvijas darba tirgū. Labbūtība tiek definēta kā kritiski svarīgs darba attiecību priekšnosacījums, norādot uz tendenci, ka atalgojums vairs nav vienīgais noteicošais faktors darba devēja izvēlē.* Tajā pašā laikā dati izgaismo spēcīgu tendenci: ja labbūtības pakalpojumu grozs ir pieejams, tas tiek izmantots teju simtprocentīgi, savukārt tā trūkums rada gandrīz tikpat vienprātīgu pieprasījumu
•
15.09.2026
Top Nodokļu un muitas policija
Lai īstenotu Valsts ieņēmumu dienesta strukturālo reformu, Ministru kabinetā iesniegts rīkojuma projekts, kas reglamentē Valsts ieņēmumu dienesta reorganizācijas un jaunas iestādes – Nodokļu un muitas policijas – izveides organizatoriskos aspektus, informē Finanšu ministrija.
•
14.08.2025
Promejošā darbinieka aptauja
Kā korekti izbeigt darba tiesiskās attiecības, lai ne darbiniekam, ne darba devējam nepaliktu rūgtums – tas ir jautājums, kas nereti rodas personāla daļas pārstāvjiem un vadītājiem. Jāatzīmē, ka nereti atvadīties no darbinieka ir daudz grūtāk, nekā pieņemt jaunu.
•
30.08.2019
Kādi dokumenti jānoformē, veicot darbinieku atlasi?
Vadot seminārus par personāla dokumentu pārvaldību, bieži saņemu jautājumus, kādi dokumenti nepieciešami, ja organizācijā atlasa vajadzīgo darbinieku konkursa kārtībā. Jānorāda, ka personāla dokumentu pārvaldība ir joma, kas tieši nav regulēta nevienā normatīvajā aktā, tāpēc šajā publikācijā apkopoju ieteikumus no savas darba prakses.
•
07.12.2018
Vai darbiniekus var motivēt ar papildu labumiem, nemaksājot nodokļus?
Tā kā mūsu uzņēmumam ir svarīgi noturēt darbspējīgus, veselus, modrus esošos darbiniekus un piesaistīt jaunus darbiniekus, tiek apsvērta doma par papildu labumiem - apmaksāt apdrošināšanu vai kādas veselību uzturošas nodarbības (sporta zāle, peldbaseins utt.). Vai šādas izmaksas varētu attiecināt uz personāla ilgtspējas izdevumiem? Ja jā, tad kā to pareizi dokumentēt?
•
15.10.2018
Vai izmaksas par darbinieka uzturēšanās atļauju ir ar saimniecisko darbību saistītas?
Lai noformētu konkrētajam darbiniekam uzturēšanās atļauju, uzņēmumam rodas dažādas izmaksas (valsts nodevas, izdevumi par juridiskajiem pakalpojumiem un veselības pārbaudēm). Vai minētās izmaksas, kas saistītas ar darbinieka uzturēšanās atļaujas sagatavošanu, var uzskatīt par ar uzņēmuma saimniecisko darbību saistītām izmaksām? Vai tomēr tās ir darbinieka gūtais labums, kam attiecīgi jāpiemēro nodokļi?
•
21.12.2016
"Veselīgs" uzņēmums ietaupa līdzekļus
Darba vide pēdējo gadu laikā mainās arvien straujāk. Ja iepriekš galvenokārt tika runāts, ka priekšplānā izvirzās ergonomiskie un psihosociālie riska faktori, tad šobrīd arvien vairāk uzmanības tiek pievērsts jaunajām darba organizācijas formām, piemēram, elastīgajam darba laikam un attālinātam darbam. Tas kopumā arvien vairāk mūs attālina no klasiskās izpratnes par darba aizsardzību.
•
12.02.2016
Kvalitatīvo projektu vērtēšanas īpatnības
Pastāv virkne projektu, kuru pamatā ir produktu un pakalpojumu nemateriālās vērtības palielināšana. Tie var būt apmācību, arhitektūras, personāla atlases vai zinātniskie projekti. Šādi projekti vērtētājam ir liels izaicinājums, jo nemateriālais kopums ir jāizsaka naudas vienībās.
•
29.01.2016
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis personāla nomai. 1.daļa
Latvijas uzņēmums veic maksājumus par juridiskajiem pakalpojumiem ārvalsts sabiedrībai, izmanto ārvalsts uzņēmuma darbiniekus, lai sniegtu pakalpojumu saviem klientiem, saņem konsultatīvos un vadības pakalpojumus no saistītas ārvalsts sabiedrības vai maksā par ārvalsts kapitālsabiedrības sniegtu pakalpojumu informācijas tehnoloģiju jomā. Kurš no šiem gadījumiem būtu uzskatāms par personāla nomu?
•
19.10.2015
Ar velosipēdu uz darbu!
Veselīgs dzīvesveids ir modē! Cilvēki arvien vairāk piedomā pie veselīga uztura un sportisko aktivitāšu nozīmes ikdienā, tāpēc daudzi izmanto iespēju no rītiem uz darbu braukt ar velosipēdu. To veicina arī infrastruktūras attīstība – pilsētās tiek izbūvēti arvien jauni veloceliņi un ierīkotas velonovietnes. Darba devējiem savukārt der padomāt par veselības veicināšanu darba vietās.
•
21.07.2015
Kā izveidot efektīvu komandu?
Kas īsti ir komanda? Atbilstoši uzņēmuma darbības jomai un specifikai komandas var būt ļoti atšķirīgas. To veiksmīga funkcionēšana atkarīga no daudziem faktoriem, to skaitā komandas vadītāja un dalībnieku kompetencēm.
•
27.11.2014
Kā iemīlēt savu darbu?
Konfūcijs savulaik teicis zelta vārdus: Izvēlies mīlamu darbu, un tev nevienu dienu savā dzīvē nebūs jāstrādā. Sava darba mīlēšanu vai patiku parasti uztveram kā dāvanu, kas tiek dota tikai retajiem. Vai tiešām tikai izredzētie spēj sekot savam profesionālajam aicinājumam, kļūstot, piemēram, par izmeklētāju, ornitologu vai gleznotāju?
•
07.11.2014
Vai personāla atlases izdevumi ir saistīti ar saimniecisko darbību?
Latvijas uzņēmums aicina uz darba interviju pretendentu no citas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts. Mērķis ir pieņemt darbā darbinieku ar specifiskām zināšanām un pieredzi. Vai var attiecināt uz uzņēmuma saimnieciskās darbības izdevumiem tādus izdevumus, kas uzņēmumam rodas personāla atlases procesā (piemēram, aviobiļetes un viesnīcas izdevumi), aicinot attiecīgo pretendentu?
•
14.12.2012
Darba tirgus tendences 2012. gadam
Latvijas darba tirgu būtiski ietekmēs ekonomiskā situācija gan Latvijā, gan Eiropā un pasaulē.
•
25.01.2012
Darba intervija. Vai varbūt – saruna!
Novērtējot potenciālo jauno kolēģi jūsu komandā, nekas nav līdzvērtīgi efektīvs sarunai – pilnvērtīgai, dziļai un patiesas intereses piepildītai. Jā, tradicionāli to dēvē par darba interviju. Bet uzrakstīts tas izskatās tik formāli, ka paliekam pie sarunas.
•
23.08.2010
Atbild eksperts
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Igors Kukjans
Atbild
Inga Zāle
Atbild
Dace Everte
Atbild
Madlena Drozdova
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
