“Stebby” 2025.gada pētījuma dati apliecina darbinieku prasību pieaugumu Latvijas darba tirgū. Labbūtība tiek definēta kā kritiski svarīgs darba attiecību priekšnosacījums, norādot uz tendenci, ka atalgojums vairs nav vienīgais noteicošais faktors darba devēja izvēlē.* Tajā pašā laikā dati izgaismo spēcīgu tendenci: ja labbūtības pakalpojumu grozs ir pieejams, tas tiek izmantots teju simtprocentīgi, savukārt tā trūkums rada gandrīz tikpat vienprātīgu pieprasījumu.
Pētījuma dati atklāj, ka 84% nodarbināto uzskata, ka labbūtība darbā ir tik pat svarīga kā atalgojums. Starp aktīvajiem un potenciālajiem darba meklētājiem 77% norāda, ka līdztekus atalgojumam būtisks kritērijs darba devēja izvēlē ir piedāvātais labbūtības atbalsts.
Vienlaikus redzams, ka šī nav tikai attieksmes maiņa, bet reāla ikdienas prakse. 91% aptaujāto respondentu norādīja, ka izmanto labbūtības pakalpojumus, ja darba devējs tos nodrošina. Turklāt 60% atzīst, ka šādi risinājumi reāli ietekmē viņu ikdienas paradumus un dzīves kvalitāti, kas norāda uz to praktisko nozīmīgumu.
“Apkopotie dati apliecina darba tirgus transformāciju, kurā labbūtība ieņem fundamentālu lomu. Tā vairs nav papildu priekšrocība, bet gan priekšnosacījums darbinieku snieguma saglabāšanai, viņu noturēšanai un objektīvai taisnīguma uztverei organizācijā. Šobrīd vairs nepietiek tikai ar to, ka labumu grozs eksistē; darbiniekiem ir būtiski, lai šis atbalsts būtu reāli lietojams un integrēts viņu ikdienas dzīvē, nevis paliktu tikai kā formalitāte. Ja darba devēji nespēs mazināt pieaugošo plaisu starp nepieciešamo un praktiski pieejamo atbalstu, tas tiešā veidā ietekmēs uzņēmuma spēju saglabāt darba sniegumu un noturēt komandu. Galu galā – uzņēmuma ilgtspēja šodien ir tieši atkarīga no ilgtspējīgiem cilvēkiem, kuri jūtas ne tikai novērtēti, bet arī praktiski atbalstīti savos ikdienas izaicinājumos," norāda “Stebby” pārstāve Dana Skaistkalne.
Vienlaikus realitāte nav tik vienkārša. Finansiālais spiediens, darba intensitāte un laika trūkums bieži vien ierobežo cilvēku iespējas rūpēties par savu veselību un pašsajūtu. Rezultātā labbūtība no apzinātas izvēles kļūst par nepārtrauktu balansēšanu starp vēlamo un iespējamo.
Tieši šajā punktā veidojas plaisa starp darbinieku gaidām un darba devēju piedāvājumu. Un šai plaisai ir konkrēta cena – 51% darbinieku atzīst, ka apsvērtu iespēju mainīt darbu, ja netiek nodrošināts pietiekams atbalsts labbūtībai. Vēl zīmīgāk – 49% veselības apdrošināšanas vai līdzvērtīgu labumu trūkumu uzskata par izšķirošu faktoru šāda lēmuma pieņemšanā.
Tajā pašā laikā šī situācija paver arī skaidru potenciālu. 94% darbinieku, kuriem šobrīd nav pieejams strukturēts labbūtības piedāvājums, vēlētos tādu saņemt. Tas nozīmē, ka pārdomāti un darbinieku vajadzībām pielāgoti risinājumi var kļūt par vienu no spēcīgākajiem instrumentiem gan talantu piesaistē, gan noturēšanā.
Lai gan dati norāda uz pieaugošu spiedienu uz darba devējiem, nekas vēl nav nokavēts. Tālredzīgi uzņēmēji šo situāciju var izmantot savā labā - ieviešot visaptverošu labbūtības programmu, izmantojot valsts sniegto Personāla ilgtspējas nodokļa atbrīvojuma priekšrocības.
Šis mehānisms ļauj novirzīt līdz 5% no iepriekšējā gada bruto algu fonda rūpēm par darbinieku labbūtību, bez nodokļu sloga, pārvēršot izmaksas vērtīgā investīcijā. Ar "Stebby" atbalstu šo procesu var padarīt maksimāli vienkāršu un elastīgu.
Praksē tas nozīmē pāreju no vienotiem, visiem vienādiem labumiem uz elastīgu pieeju, kur darbinieks pats var izvēlēties sev piemērotāko atbalstu – vai tas būtu fiziskajai veselībai, mentālajai labsajūtai vai ikdienas aktivitātēm. Tieši šāda pieeja arvien biežāk kļūst par izšķirošo atšķirību starp uzņēmumiem, kas tikai piedāvā labumus, un tiem, kas reāli rūpējas par savas komandas labbūtību.
*"Stebby" pētījums par labbūtību darbavietā veikts no 2025.gada 5.novembra līdz 31.decembrim kā daļa no kopējā Baltijas pētījuma. Šis ziņojums koncentrējas tikai uz Latvijas datiem, sniedzot ieskatu par mūsu valsts darbinieku pašsajūtu un viņu vēlmēm attiecībā uz darba devēja nodrošinātajiem labumiem
Aptaujā piedalījās 1117 darbspējas vecuma iedzīvotāji no dažādām nozarēm Latvijā. Respondentu vidū bija gan šobrīd strādājošie, gan cilvēki, kuri šobrīd ir darba meklējumos vai plāno tos uzsākt tuvākā gada laikā.
Par “Stebby”
“Stebby” ir Baltijā vadošā B2B labbūtības platforma, kas ļauj uzņēmumiem par saviem darbiniekiem rūpēties viedāk un finansiāli izdevīgāk. Vienā ērtā platformā darba devēji var nodrošināt komandai vienlīdzīgu piekļuvi labbūtības pakalpojumiem, celt motivāciju un produktivitāti, kā arī pilnvērtīgi izmantot valsts sniegtos nodokļu atvieglojumus. Savukārt darbiniekiem paveras brīvība izvēlēties sev piemērotāko no tūkstošiem pakalpojumu – sākot ar sportu un aktīvo atpūtu, beidzot ar veselības aprūpi. Ar “Stebby” uzņēmumi ietaupa resursus, darbinieki jūtas novērtēti, un labbūtība kļūst par dabisku ikdienas sastāvdaļu.
Papildu informācija:
Dana Skaistkalne
Tālr. +371 2300 3663
E-pasts: dana.skaistkalne@stebby.eu
