В пункте 1 части 2 статьи 34 нового Закона “О бухгалтерском учете” (Закон о БУ) установлено, что бухгалтер – это физическое лицо, которое [..] составляет годовой отчет, консолидированный годовой отчет и другую обязательную финансовую отчетность на предприятии в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов. [..] Таким образом, бухгалтером более не называют работников бухгалтерии, которые ведут отдельные регистры или выполняют определенные функции, такие как расчет заработной платы, инвентаризация и т. д., и у которых в настоящее время в трудовом договоре установлена должность “бухгалтера”. Означает ли это, что необходимо внести поправки в трудовые договоры, чтобы изменить название должности этих сотрудников? Планируются ли также изменения в классификаторе профессий? Какие должности следует присвоить другим сотрудникам бухгалтерии, которые не подготавливают годовые отчеты, если они больше не являются бухгалтерами?

В связи с введением нового Классификатора профессий, все работодатели обязаны проверить, изменились ли коды их работников. Нужно ли, если коды у работников изменились, подготавливать поправки к трудовым договорам?

01.06.2015 вступают в силу поправки к Правилам Кабинета министров (КМ) № 827 "Правила об обязательной регистрации плательщика государственного социального страхования и об отчетах о состоянии взносов социального страхования и подоходного налога" (Правила КМ № 827). Что должен знать и принимать во внимание бухгалтер? И не создадут ли хорошо продуманные поправки хаос?

Предприятием управляет и отношения с третьими лицами обычно представляет правление, а иногда члены правления не могут или не хотят представлять общество ежедневно. Одно из решений – назначить прокуриста. С юридической точки зрения это можно сделать на основании различных правовых отношений, поэтому как руководителю предприятия, так и бухгалтеру нужно знать, какие имеются возможности, основные различия и как тип контракта влияет на обязательство информировать Службу государственных доходов (СГД).