Vai uzņēmums var nosūtīt komandējumā nepilngadīgu (10 gadus vecu bērnu) kā bērnu grāmatu ekspertu uz bērnu grāmatu izstādi ārzemēs? Ja tas ir iespējams un atļauts, tad kā to pareizi noformēt gan lietvedībā, gan grāmatvedībā?
Tiesības
13:49, 5. Mai. 2015
Darbinieks uzsāk darbu 16.03.2015. Pēc nedēļas darbinieks pazūd, uz telefona zvaniem neatbild un nevienam nav ziņojis par veselības traucējumiem vai slimības lapu esamību. Darba līgumā ir noteikts pārbaudes laiks 3 mēneši. Vai var uzteikt darba līgumu darbiniekam saskaņā ar Darba likuma (DL) 47.panta 1.daļu? Vai jāmaksā atlaišanas pabalsts, un vai ir nepieciešams darbinieka paraksts uz uzteikuma (jāpiebilst, ka darbinieks nav atrodams)?
Tiesības
07:38, 30. Apr. 2015
Darbinieka darbnespēja ilgst nepārtraukti jau vairāk nekā 6 mēnešus. Darbnespējas lapā kā saslimšanas cēlonis ir norādīts "cits cēlonis". Vai darba devējam šajā gadījumā ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 11.punktu (ievērojot uzteikuma termiņu 10 dienas), kaut gan darbinieks turpina slimot? Vai arī jāgaida, kad darbinieks beigs slimot, atgriezīsies darbā, un tad pirmajā darba dienā pēc slimošanas jāuzteic darbs, pamatojoties uz minēto DL pantu?
Tiesības
08:34, 28. Apr. 2015
Pirms uzstādīt videonovērošanas ierīces darbavietā, darba devējam ir jāizvērtē, vai videonovērošana ar mērķi kontrolēt darbiniekus darbavietā ir pamatota un likumīga un vai tādējādi netiek aizskartas darbinieku tiesības uz privātumu.
Personāla vadība
18:02, 27. Apr. 2015
Uzņēmuma darbinieku darbavieta ir Rīgā, bet dažādās vietās Latvijā ir mūsu pārziņā esoši objekti. Darbinieks nepieciešamības gadījumā brauc uz šiem objektiem ar darba auto. Piemēram, ja pazudusi elektrība, darbinieks dodas uz objektu novērst bojājumu, taču šādi braucieni nav sistemātiski. Vai tie jānoformē kā komandējumi? Tāpat, ja vienreiz gadā notiek inventarizācija un komisija dodas veikt inventarizāciju uz objektiem, vai būtu jānoformē komandējums?
Darba laiks
10:14, 24. Apr. 2015
Darbinieks, autovadītājs, ilgstoši slimo un pēc ārstu komisijas atzinuma vairs nevar strādāt par autovadītāju (strādāja uz pilnu slodzi, t.i., 40 stundas nedēļā; mēnešalga - 700 EUR). Ar 18.martu darbinieks noformēts citā darbā ar zemāku algu 435 EUR un strādās tikai 20 stundas nedēļā. Rīkojumā teikts - ja darba samaksa ir mazāka, tad laika periodā no 18.03.2015. līdz 17.04.2015. jāsaglabā iepriekš noteiktā darba samaksa. Kā šādā gadījumā pareizi aprēķināt atlīdzību?
Darba samaksa
11:03, 17. Apr. 2015
Darbinieks tiek nosūtīts komandējumā uz Norvēģiju uz 2 mēnešiem. Vai šajā gadījumā komandējuma nauda jāmaksā par katru dienu – arī sestdienu un svētdienu? Uz kā pamata drīkst nemaksāt komandējuma naudu par sestdienu un svētdienu?
Darba samaksa
08:58, 16. Apr. 2015
Darbiniekam, sabiedriskā transporta vadītājam, noteikts summētais darba laiks un stundas likme. No 02.03.2015. darbinieks tiek atbrīvots, un viņam jāizmaksā 3 mēnešu vidējā izpeļņa. 2014.gada janvārī darbinieks sāka slimot, tātad janvārī ir gan strādājis, gan slimojis. 2014.gada februārī darbinieks nav strādājis, bet ir saņēmis 100 EUR prēmiju, un tālāk līdz šim brīdim viņš ir slimojis un nekādu atlīdzību nav saņēmis. No kura mēneša un par cik mēnešiem rēķināt mēneša vidējo izpeļņu?
Vidējā izpeļņa
10:45, 14. Apr. 2015
Vidējā izpeļņa ir jāaprēķina visiem darbiniekiem, tas ir aktuāli katrā uzņēmumā, tāpēc turpinām raksta 1.daļā iesākto tēmu par vidējās izpeļņas aprēķinu specifiku un izmaiņām, kas stājušās spēkā šī gada 1.janvārī.
Vidējā izpeļņa
08:02, 10. Apr. 2015
Man nav īsti saprotams, vai un kā mainās ikgadējā atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (BKA). Līdzīgs raksts jau bija, bet tur tika apskatīta situācija, kad atgriežas darbā pēc 1 gada BKA. Bet kā atvaļinājums tiek aprēķināts, ja darbā atgriežas pēc 1,5 gada?
Atvaļinājums
13:40, 2. Apr. 2015
Vēl joprojām likumā ne visai skaidri definēts jēdziens – apmaksājamās dienas / stundas atvaļinājuma laikā. "Stāsts" vecais – summētais darba laiks plus mainīgs faktiski nostrādātais laiks – cik apmaksāt atvaļinājumā?
Atvaļinājums
07:58, 1. Apr. 2015
Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr.969 "Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi"(MK noteikumi Nr.969), kas stājās spēkā 27.10.2010., paredz, ka komandējumā var nosūtīt ne tikai darbinieku, bet arī citu fizisko personu, kura nav darba attiecībās ar uzņēmumu, kas šo personu sūta komandējumā. Kādos gadījumos tas ir iespējams, un vai tādā situācijā šai personai ir jāmaksā atlīdzība?
Darba samaksa
12:01, 31. Mar. 2015
Darba likuma (DL) 149.panta 2.daļā noteikts, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums kārtējā gadā nedrīkst būt īsāks par 2 nepārtrauktām nedēļām. Vai "kārtējais gads" likuma izpratnē ir domāts kā katra darbinieka individuālais atvaļinājuma periods?
Atvaļinājums
18:06, 30. Mar. 2015
Grāmatvedim ne tikai jāprot veikt kontējumus un aprēķināt nodokļus, bet arī jāzina, kā rīkoties, ja darbinieks netiek galā ar savām saistībām, proti, uzņēmums saņem izpildrakstu par parāda piedziņu no darbinieka algas. Kā aprēķināt ieturamo summu, un ko darīt, ja ir saņemti vairāki izpildraksti? Izrādās, juristu un tiesu izpildītāju izpratne šinī jautājumā būtiski atšķiras.
Darba samaksa
07:47, 27. Mar. 2015
Darbinieks vēlas iet atvaļinājumā no 30.marta uz 2 nedēļām. Par cik dienām ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda, un kurā datumā viņam ir jāatgriežas darbā?
Atvaļinājums
07:40, 23. Mar. 2015
