Lai gan par to rakstīts vairākkārt, nereti komersantiem joprojām nav saprotams, kā nošķirt darba līgumu no uzņēmuma līguma un kas jāņem vērā, lai to pareizi izdarītu. Līdz ar to ir noderīgi aplūkot Latvijas Republikas Augstākās tiesas (AT) Civillietu departamenta 10.03.2017. spriedumu lietā Nr.SKC-658/2017, kurā vērtēts jautājums par atšķirībām starp uzņēmuma un darba līgumu.
Lietas būtība
Konkrētajā lietā starp prasītāju un atbildētāju (SIA) bija noslēgts uzņēmuma līgums par reklāmas pakalpojumu pārdošanu un konsultāciju sniegšanu par labākiem pārdošanas veidiem un kanāliem. Uzņēmuma līgums bija noslēgts uz noteiktu termiņu un 1 reizi tika pagarināts.
Kad atbildētāja paziņoja par uzņēmuma līguma izbeigšanu, prasītāja vērsās tiesā, lūdzot atzīt darba tiesisko attiecību pastāvēšanu pušu starpā, kā arī atzīt uzņēmuma līgumu par darba līgumu, atjaunot viņu darbā un piedzīt atlīdzību par piespiedu kavējuma laiku.
