В случае аккордной заработной платы необходимо вести учет рабочего времени, так как доплата за ночную работу при аккордной заработной плате составляет 50%, в случае сверхурочных часов – доплата в размере 100%, а также если отрабатываются все часы в месяц и от полученной сдельной работы не выходит минимальная заработная плата, работодатель обязан доплатить разницу до минимальной заработной платы. Как эти требования выполняются на практике?

Например, как рассчитывается выполненная в ночное или сверхурочное время сдельная работа? Нужно ли учитывать произведенное за каждый час и  соответственно совершать доплату за выполненную работу в ночные часы и праздничные дни? Или же нужно брать средний часовой показатель за период (например, за день, смену, месяц, квартал) и соответственно доплату рассчитывать за выполненное – средняя производительность в час х ночные часы х 50% доплата, средняя производительность в час х часы праздничных дней х 100% или средняя производительность в час х сверхурочные х 100%?

Учет установленного произведенного за час объема может подходить для ночных часов и праздничных дней, а со сверхурочными дело обстоит сложнее – как определить, какие именно часы – сверхурочные, особенно в случаях, когда период учета сверхурочных часов дольше месяца?

На сколько законно брать средний объем производства в час за определенный период и, соответственно, исходя из полученного результата рассчитывать все доплаты?