Работник, которому установлено нормальное рабочее время – 5 дней в неделю, 8 часов в день, отправляется в командировку в страну-участника Европейского Союза (ЕС) в соответствии с распоряжением работодателя. Работник уезжает в командировку после окончания рабочего дня и возвращается в субботу. Можно ли время, проведенное в пути к месту назначения (и по возвращению обратно) и не включенное в рабочее время, считаться сверхурочной или ночной работой и оплачиваться в порядке, установленном Законом "О труде" (ЗТ)? Можно ли предоставить работнику оплачиваемый выходной за время, проведенное в пути?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!