Pat uzņēmumi, kas ievēro augstus pārvaldības standartus un rūpīgi dokumentē savas darījumu attiecības, var saņemt prasību tiesā, kuru uzskata par nepamatotu. Šādās situācijās būtiski ir nevis emocionāli reaģēt uz prasītāja pretenzijām, bet gan izvērtēt situāciju un rīkoties savlaicīgi. Nepareiza vai novēlota rīcība var radīt būtiskas izmaksas un nevajadzīgus riskus pat tad, ja prasība pēc būtības nav pamatota.

Tiesvedības

•

03.09.2026

Kad prasības pieteikumu tiesā neizskata?

Sagatavojot un iesniedzot prasības pieteikumu tiesā vai šķīrējtiesā, nereti nākas saskarties ar situāciju, kad tiesa/šķīrējtiesa prasības pieteikumu atsakās pieņemt vai atstāj bez virzības. Ko tas nozīmē, kādos gadījumos tas notiek, un kā tālāk rīkoties prasības pieteikuma iesniedzējam?

Tiesvedības

•

31.01.2025

Pārmaksāto tiesvedības izdevumu atgriešana

Kādos gadījumos var atgūt pārmaksātos tiesvedības/šķīrējtiesvedības izdevumus? Kas jāņem vērā, lai tiesvedības izdevumi tiktu atmaksāti?

Tiesvedības

•

24.01.2025

Mediācija kā strīdu risināšanas iespēja apdrošināšanas tiesībās

Mediācijas koncepts ir ļoti sens, taču mūsdienu izpratnē, mediācija kā strukturēts process ir salīdzinoši jauna metode strīdu risināšanā. Mediāciju kā vienu no alternatīvo strīdu risināšanas līdzekļiem var izmantot, lai atrisinātu dažādus strīdus. Visbiežāk tā tiek izmantota ģimenes, komerctiesību un darba tiesību strīdos.Bet vai mediācija būtu efektīvs strīdus risināšanas rīks arī apdrošināšanas tiesībās? To pētīsim šajā rakstā.

Tiesvedības

•

04.12.2024

Apstiprināts .LV domēna vārdu ārpustiesas strīdu risinātājs

2024.gada 30.jūlijā augstākā līmeņa domēna .LV reģistra uzturētājs apstiprinājis domēna vārdu ārpustiesas strīdu risinātāju, informē Patentu valde.

Aktualitātes

•

23.08.2024

Kā novērst mobingu darba vietā?

Aizvien biežāk darba vietās tiek atklāts mobings. Tā īstenotāji mēdz padarīt neciešamu mobinga upura atrašanos darba vietā, kas var beigties dažādi. Kā var rīkoties darba devējs, lai laicīgi novērstu mobingu?

Darba tiesības

•

24.05.2024

Izlīgums – tikpat kā spriedums

Jādomā, ka strīdi ir tikpat seni kā pati cilvēce, tādēļ cilvēki jau izsenis ir gremdējušies pārdomās par to, kas tad ir vērtīgāk – strīdēties vai noslēgt mieru. Strīdu dalībnieki ne vienmēr spējuši racionāli un ar vēsu prātu tos atrisināt paši saviem spēkiem, jo cilvēks tomēr ir emocionāla būtne un bieži vien tā rīcību nosaka dažādi principi, aizspriedumi vai kādi iracionāli apsvērumi. Tomēr izlīgums ir lielisks veids, kā ietaupīt finanšu un laika resursus.

Tiesvedības

•

12.04.2024

Kā nezaudēt strīdā, ja nepietiek līdzekļu tiesvedībai?

Kā var uzvarēt strīdā, ja nav pietiekamu finanšu līdzekļu? Pirmajā brīdī vienīgā pareizā atbilde šķiet – nestrīdēties, piekāpties –, jo strīda risināšana tiesā pieprasa zināmus līdzekļus. Tomēr pastāv vairāki strīdu risināšanas aspekti, kas obligāti nepieprasa bezierunu piekāpšanos un ļauj nonākt pie pozitīva risinājuma. Apskatām rīcības modeļus, kas var noderēt ikvienam, kurš nonācis civiltiesiskā konflikta situācijā un kuram nepietiek finanšu resursu juridiskai aizstāvībai.

Tiesvedības

•

27.11.2023

Kā risināt komerciālo strīdu?

Nereti strīdā iesaistītās puses mēdz draudēt ar tiesu darbiem, taču prakse pierāda, ka ne visas strīdu situācijas ir nepieciešams un iespējams atrisināt tiesas ceļā. Bieži vien to var izdarīt pārrunu ceļā vai pirmstiesas procesā. Kurš no strīdu risināšanas veidiem ir piemērotākais konkrētajā situācijā? Kādos gadījumos tiesvedība ir “pēdējais salmiņš”? Skaidrosim šajā rakstā.

Tiesvedības

•

25.10.2023

Darbinieka un darba devēja strīdu risināšana. 2.daļa

Turpinot rakstā "Darbinieka un darba devēja strīdu risināšana. 1.daļa" aizsākto tēmu par dažādiem strīdu risināšanas starp darba devēju un darbinieku instrumentiem, apskatīsim, kā un kādos gadījumos var palīdzēt mediācija. Bet, ja strīdu tomēr neizdodas atrisināt uzņēmuma iekšienē, kad vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI) vai visbeidzot – tiesā.

Darba tiesības

•

15.05.2023

Darbinieka un darba devēja strīdu risināšana. 1.daļa

Civilprocesa likuma 1.pantā ir noteikts, ka katrai fiziskajai un juridiskajai personai ir tiesības uz savu aizskarto vai apstrīdēto civilo tiesību vai ar likumu aizsargāto interešu aizsardzību tiesā jeb citiem vārdiem - ikviens, kurš aizskarts, drīkst vērsties tiesā. Bet kā ir darba tiesiskajās attiecībās? “Visi strīdi ved uz tiesu” vai tomēr strīdnieki var strīdu izšķirt citādāk?

Darba tiesības

•

02.05.2023

Korekts prasības pieteikums tiesai

Slēdzot jebkāda veida darījumus, puses cer uz veiksmīgu un produktīvu sadarbību. Tomēr ikkatrās darījuma attiecībās var notikt visnegaidītākais un nav būtiski, vai sadarbība ar darījuma partneri ir nupat uzsākta vai ilgst jau gadiem. Rodas dažādu apstākļu kopums, kas rada situācijas, kad to risinājumā ir jāmeklē tiesas/šķīrējtiesas palīdzība.

Komerctiesības

•

21.12.2022

Mediācija darba strīdos

Strīdi un tiesvedības jebkurā uzņēmumā vai organizācijā parasti saistīti ar stresu, laika un finanšu zaudējumiem, kā arī darbības traucējumiem. Īpaši sāpīgi strīdi mēdz būt starp darba devēju un darbinieku, jo ir iesaistīta arī emocionālā puse. Šādos gadījumos labākais risinājums bieži vien ir mediācija.

Darba tiesības

•

27.04.2022

Kolektīvo darba strīdu risināšana

Iepriekšējā numurā skaidrojām, kas ir individuāli darba strīdi un kā tos efektīvāk risināt, lai izvairītos no iespējamām tiesvedībām. Šoreiz aplūkosim kolektīvos darba strīdus un to risināšanu.

Darba tiesības

•

15.03.2021

Individuāls darba strīds. Kā risināt?

Lai gan šķiet, ka darba attiecībās viss ir noregulēts un darba ikdiena ir salikta kā puzle, nav uzņēmuma, kurā nerastos kāds darba strīds. Vienmēr ir kāda tiesību normas nianse, kas var būt duāli interpretējama vai ne līdz galam saprotama, vai viedokļu sadursmes, kas var radīt domstarpības. Tādēļ svarīgi, jau pirms faktiski rodas konflikts, apzināties tā iespējamos cēloņus un risināšanas veidus, lai ietaupītu uzņēmuma resursus, izvairoties no ilgām un dārgām tiesvedībām.

Darba tiesības

•

15.02.2021

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Darbinieks aiziet, darbi paliek. Ko darīt?

Atbild Lauris Klagišs

Vai ārkārtas situācijā darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma?

Atbild Karīna Platā

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?

Atbild Karīna Platā

Sadursme ar skrejriteni - kurš sedz zaudējumus

Atbild Arturs Smirjagins

Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?

Atbild Inese Sūna

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!